Татьяна Тонунц - Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, истице причинён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того, истица вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «ЮРИСТ ПЛЮС», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек и, следовательно, понесла расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства РФ,

Прошу:

– Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с даты фактического начала трудовых отношений;

– Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

– Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

– Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

– Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

– Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридической помощи в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек.

Приложения:

Доказательства отправки Ответчику Искового заявления с Приложениями.

Копия искового заявления – 2 экз.;

Копия доверенности представителя №1—10 от 12.01.2017 г. – 2 экз;

Расчет исковых требований – 2 экз;

Копия журнала учета рабочего времени – 2 экз;

Копия журнала регистрации командировок по г. Москве и Московской области- 2 экз;

Копия квитанции об отправке претензии в ООО _______________ от 14.12.2016 года – 2 экз.;

Копия заявления истца об отпуске, завизированная Гендиректором ООО _______________ от 21.10.2016 г.– 2 экз.;

Копия договора об оказании юридических услуг №10121602 (c копиями квитанций об оплате юридических услуг на общую сумму 27 000 рублей) – 2 экз.;

Копия договора об оказании юридических услуг №28121602 (c копиями квитанций об оплате юридических услуг на общую сумму 50 000 рублей) – 2 экз.;

– Задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

– Компенсация за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

– Компенсация за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

– Компенсация причиненного морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

– Компенсация за оплату юридической помощи в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек.

ИТОГО: 443 669 (четыреста сорок три тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 00 копеек.

Заявитель ___________________________/Суханов В. Г./

По доверенности № _____ от 12.01.2017 г.

«__» января 2017 года

Однако, вначале необходимо отправить претензию Работодателю.

Чек об отправке претензии необходимо сохранить для предъявления в суде.

Я, ______________ Татьяна Анатольевна, 04.07.1952 года рождения, на протяжении двух лет осуществляю трудовую деятельность в ООО _______________ на должности инженер-сметчик, что подтверждается журналом посещаемости сотрудников.

Работаю неофициально по устной договоренности. Моя заработная плата составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивалась мне на руки в полном объеме. При получении заработной платы я расписывалась в журнале расчета задолженности. Также имеется журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление моей трудовой деятельности в ООО _______________.

Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать мне заработную плату. Тем самым лишив меня средств к существованию.

Я неоднократно обращалась к своему работодателю ___________________ с требованием выплаты мне заработной платы. В ходе ответа на мои требования, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации мне не был предоставлен отпуск.

Я считаю, что действиями работодателя мои права были нарушены.

На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

Хочу заметить, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», в связи с чем лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.