Татьяна Тонунц - Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год

– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В результате неправомерных действий со стороны работодателя, в частности не исполнения обязательств по уплате мне заработной платы в полном объёме, я лишена средств к существованию.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 Трудного кодекса Российской Федерации, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели —

физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Права работника, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, являются неотъемлемыми и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Следует заметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 15 ГК РФ устанавливает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В сложившейся ситуации, мне были причинены значительные неудобства, для урегулирования данного вопроса я обращался в различные инстанции, на что потратила свое личное время, а также денежные средства.

Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, мне причинён моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО _________, в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства РФ,

ТРЕБУЮ:

– Заключить со мной, ________ Татьяной Анатольевной трудовой договор;

– Выплатить задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

– Выплатить в счёт компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

– Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек.

В случае неисполнения, или не надлежащего исполнения моих законных требований в десятидневный срок со дня получения настоящей претензии, я буду вынуждена обратиться с более детальными жалобами в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, а также в Суд, рассматривающий по территориальной подсудности трудовые споры, относящиеся к юридическому адресу Вашей организации, с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.