Татьяна Тонунц - Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год

Составитель Татьяна Александровна Тонунц

Составитель Виктор Геннадьевич Суханов

ISBN 978-5-4498-2371-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Составить исковое заявление совсем не сложно. Образцы исковых заявлений подготовлены профессиональными юристами и содержат всю актуальную информацию для правильного обращения в суды. Воспользовавшись представленными шаблонами и применив на практике изложенные рекомендации, каждый, даже имеющий небольшие познания в юриспруденции, сможет самостоятельно оформить исковое заявление, обратиться в суд, заявить необходимое ходатайство или обжаловать судебное постановление.

Образцами исковых заявлений в повседневной работе пользуются многие практикующие юристы при обращении в суды. Это помогает не упустить важные детали при составлении искового заявления и повысить качество работы. Для подготовки иска нужно определиться со способом защиты нарушенного права и найти подходящий шаблон искового заявления. Затем определить подсудность заявленных требований, оплатить госпошлину и подать заявление в суд. При наличии затруднений в составлении иска, всегда можно получить бесплатную юридическую консультацию.

Обращаться в суд приходится по самым разным вопросам. Для каждой ситуации требуется составление своего заявления. Исковые заявления подаются в суд для защиты нарушенного права по делам искового производства. По делам, возникающим из публичных правоотношений, подается заявление об оспаривании действий (бездействий), такое заявление еще называют жалобой на действия должностных лиц. По делам особого производства потребуется составление заявления об установлении фактов и других обстоятельств, имеющих юридическое значение. Для разрешения вопросов в ходе подготовки и рассмотрения гражданского дела в суде предусмотрены соответствующие заявления. К наиболее частым случаям заявления ходатайств можно отнести истребование доказательств, вызов свидетелей, принятие мер обеспечения иска, ознакомления с материалами гражданского дела.

Трудовые споры разделим на следующие:

– Вас незаконно уволили;

– По увольнению не выплатили заработную плату в нужном объеме;

– Неоплата больничных листов;

– Перевод на нижестоящую должность и т. д.

Басманный районный суд г. Москвы

Адрес: 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11.

Истец:

__________________________

В лице представителя:

_________________________

Ответчик:

ООО _______________

Адрес: 107076, г. Москва, ул. Бауманская, дом 24, корп. 1.

Цена иска: 216 669 руб. 00 коп.

Компенсация морального вреда: 150 000 руб.

Юридические расходы: 77 000 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании факта трудовых отношений,

о взыскании денежных средств, юридических расходов и морального вреда

Истец, _________________, (_________ года рождения, место рождения: __________, пол-женский, паспорт __________7 выдан Отделом внутренних дел «Даниловский» города Москвы _____ декабря 2001 года, к/п ___-___, зарегистрированная по адресу: гор. Москва, ____________) на протяжении двух лет осуществляла трудовую деятельность в ООО _______________ на должности инженер-сметчик, что подтверждается журналом посещаемости сотрудников и журналом регистрации командировок.

Истец работала неофициально по устной договоренности. Однако, в нарушение ТК РФ, отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Заработная плата составляла 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивалась на руки, наличными денежными средствами, до определенного момента – до августа 2016 года. При получении заработной платы она расписывалась в «журнале расчета задолженности», который вел работодатель. Также у работодателя имеются:

– журнал учета рабочего времени сотрудников ООО _______________ с отметками посещений истца под роспись (копию прилагаю);

– журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление трудовой деятельности истца в ООО _______________ (копию прилагаю).

В доказательство факта трудовых отношений с работодателем, истец может обеспечить явку свидетелей-сотрудников данной организации с целью всестороннего и объективного рассмотрения дела.

Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату.

Истец неоднократно обращалась к своему работодателю ФИО с требованием выплаты причитающейся заработной платы. В ходе ответа на требования истца, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________. Работодатель – ФИО является фактическим владельцем данной компании с долей в уставном капитале 60%. Генеральным директором и совладельцем с долей в уставном капитале 40% является ФИО (копии своих заявлений с ее подписью прилагаю).

Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации истцу не был предоставлен отпуск.

14.12.2016 года истец направляла претензию в порядке досудебного урегулирования работодателю, на которую истцу не предоставили ответа (копию чека об отправке претензии Почтой России прилагаю).

Для того чтобы в судебном порядке доказать, что истец работала в данной организации, она была вынуждена сделать копию журнала учета рабочего времени сотрудников.

16.12.2016 года истец взяла данный журнал для его копирования.

19.12.2016 года истец позвонила на рабочий телефон и сообщала работодателю о том, что как только сделает копии журнала сразу его вернет.

20.12.2016 года истец вернула данный журнал лично на руки ФИО. Со стороны руководителя последователи угрозы и обвинения в привлечении ее к уголовной ответственности за кражу папки с бухгалтерскими документами.

Истец считает, что действиями работодателя ее права были нарушены.

На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.