Дмитрий Гайдар - Как добиться успеха и обрести счастье через понимание себя? + Пошаговый план

© Дмитрий Гайдар, 2019

ISBN 978-5-0050-6668-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Дорогой читатель, я от всей души рад тебя приветствовать на страницах этой книги! Это не просто очередная книга по личному развитию, обучающая как жить. Это итог моей 4-х летней работы. В течении всего этого времени я создавал уникальную систему личного развития. Именно её я и описываю на этих страницах.

Позволь, мне в 2-х фразах описать тебе о чем эта книга:

– твоя жизнь – это только твоя жизнь;

– никто кроме тебя не знает какой жизнью ты хочешь жить.

В общем, тут можно было бы поставить точку и закончить эту книгу… Но!

К сожалению, я снова и снова слышу фразы: «Я не знаю чего я хочу!», «Я думал, что хочу этого, но оказалось, что нет…», «Не могу разобраться где я, а где реклама.», «Я не вижу смысла в своей жизни!», «Моя жизнь – это череда серых будней», «Я так устал от бесцельно прожитых дней…» и т. д.

Эта книга даст тебе четкое понимание системы под названием Жизнь и всех ее составляющих: здоровья, отношений, денег, развития, призвания, мышления, смыслов в жизни, успеха и счастья. Касательно большинства из этих понятий ты изменишь свою точку зрения, на многое посмотришь по другому.

Я построил эту книгу, как практичное пособие по настройке жизни. Уверен, что ты будешь обращаться к этой книге снова и снова. Возможно ты не будешь читать её от корки до корки, а сначала прочтешь те главы, которые важны для тебя именно сейчас! И это тоже будет правильное ознакомление с этой книгой.

Полезную информацию в этой книге я перемешал с историей своей жизни. То что я реально прожил, какие решения принимал, как разворачивал свою жизнь на 180 градусов, как начинал сначала и что на меня повлияло. Уверен, что наш личный опыт – это самое ценное, что у нас есть. Мне кажется, что моя история станет очень хорошей иллюстрацией ко всем методикам, изложенным здесь.

Система личного развития, которую я описал в этой книге, состоит из 3 основных уровней: мышление, призвание и эффективность. Глава №1 – вводная, в главе №2 ты найдёшь описание уровня «мышления», а в главе №3 – уровень «призвание».

Последующие главы подробно описывают уровень «эффективность». В них мы поговорим о «гармонии», «целях», «финансах» и твоем личном «времени». Также мы отдельно углубимся в темы – «здоровья», «отношений», «запуска бизнеса» и «развития». Как видишь, мы затронем все сферы жизни. В этом и лежит главный принцип СИСТЕМЫ.

Во второй части книги я предлагаю универсальный пошаговый план для достижения необходимых результатов. Это самая практичная часть книги и если тебе не терпится начать действовать и получать результаты уже сейчас – не стесняйся и переходи прямо туда! Этот план опробован на огромном количестве людей и он работает безотказно!

Некоторые фразы я буду повторять несколько раз. Я сделал это специально. Они насколько важны, что просто обязаны отпечататься у тебя в голове. Если ты встретил фразу, которую уже читал – восприми это как знак того, что на нее нужно обратить особое внимание.

Я ничему не могу тебя научить. Ты можешь научиться только сам! Предлагаю тебе, мой дорогой читатель, «открыться» новым знаниям и возможностям. В Путь!

P.S. Давай сразу договоримся, что я не буду давать тебе ссылки на свои продукты или программы. Все, о чем я говорю в этой книге ты сможешь найти на моём сайте www.dmytrogaydar.comТак что, добро пожаловать!

В этом разделе мы с тобой поговорим о «точке отсчета», а именно, где основа нашего развития.

Большенство людей думают, что им будет достаточно БИЗНЕС навыков, чтобы зарабатывать много денег всю свою жизнь. Что такое бизнес навыки? Это конкретные профессиональные знания, например, умение продавать, вести переговоры, управлять персоналом, организовывать процесс и т. п.

И действительно, когда ты хочешь повысить себе зарплату в ближайшем будущем, то повышение уровня профессиональных навыков – один из самых быстрых и эффективных способов. С другой стороны, в долгосрочной перспективе это не работает.

Пример из моей жизни

Несколько лет назад, я работал бизнес-тренером в крупнейшем банке страны. На протяжении 4 лет я провел огромное количество лекций и тренингов. Лекции были по внедрению новых продуктов, повышению стандартов обслуживания клиентов, мотивационные и командообразующие выступления. Основными темами тренингов были: продажи, переговоры, навыки эффективной презентации, управление персоналом, организация рабочего времени и т. д.

Как ты видишь, всё это было направлено на повышение уровня бизнес навыков. Но спустя какое-то время, я стал замечать одну тенденцию – обучающие мероприятия имели не продолжительный эффект и со временем сходили на «нет».

Варианты были разные и мы с коллегами стали перебирать их. Первое, что пришло нам в голову – это неэффективные методики и техники, которые мы использовали и мы начали экспериментировать – ничего не изменилось. Мы пошли дальше – пригласили внешнего бизнес тренера, но это тоже не помогло.

Всё изменила одна встреча! После очередного тренинга, ко мне подошла женщина и сказала фразу, которая полностью изменила всю мою жизнь и мой подход к обучению. Фраза дословно звучала так: «Пока я сижу на работе моя Жизнь проходит мимо!»

Меня как громом ударило! Я осознал, что эти люди не воспринимают работу, как часть своей жизни. Они думают о ней, как о трудовой повинности для выживания (обеспечения минимального прожиточного уровня).

Я решил проверить свою догадку. Так как я сам разрабатывал тренинги, то решил ввести в мои тренинги блоки по целям, гармонии и личному развитию. Как же я был удивлен, когда на вопрос: «Есть ли у Вас цели?» большинство людей отвечало, что нет. Даже если участники ставили цели, то эти личные цели совершенно не совпадали с целями и миссией организации, в которой они работали.

Дальше больше… Если наш банк организовывал рабочее время своих работников (был даже документ «Правила внутреннего распорядка»), то личное время никто из наших сотрудников не планировал и всё сводилось к «поесть» и «посмотреть телевизор». Люди совершенно не развивались лично, а в развитии профессиональных навыков полностью полагались на систему обучения в нашем банке.