Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

Виды инструктажей

Данные виды различаются между собой (табл. 13).

Таблица 13

Описание видов инструктажа

Вводный инструктаж нужно проводить для:

• всех принимаемых на работу лиц;

• командированных в организацию работников и работников сторонних организаций;

• обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику;

• других лиц, участвующих в производственной деятельности.

Первичный инструктаж проводится:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев;

• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия);

• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);

• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ;

• при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

• при проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др.;

• при проведении в организации массовых мероприятий.

Кто и где проводит различные виды инструктажей по охране труда?

Таблица 14

Место проведения инструктажей

Примечание: Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства,

утвержденным работодателем. При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре. При этом работники должны быть ознакомлены:

• с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

• с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) на предприятии.

При первичном инструктаже на рабочем месте работнику должны быть разъяснены:

• основные его обязанности, правила поведения на рабочем месте, в производственных помещениях предприятия;

• содержание инструкций по безопасному ведению работ по его профессии; порядок подготовки, организации и содержания рабочих мест (проверки исправности оборудования, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);

• требования безопасности при обслуживании оборудования, механизмов и машин, на которых ему предстоит работать (основные угрозы, опасные зоны, оградительные и предохранительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации и другие средства защиты);

• порядок и правила применения и использования средств индивидуальной защиты; требования пожарной безопасности на участке, в цехе и на рабочем месте; методы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при несчастных случаях и другие вопросы.

Повторный инструктаж дополняется следующими вопросами:

• ознакомление с приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия по вопросам охраны труда;

• проработка отдельных положений инструкции, по которым имеются нарушения; объяснение и показ (при необходимости) правильных, безопасных методов и приемов работы.

Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа. Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т. д.

Рекомендации:

1. Инструктажи по охране труда следует проводить в обязательном порядке, поскольку это позволит избежать несчастных случаев.

2. То, что инструктаж был проведен, нужно отметить в журнале проведения инструктажей, который может вестись в свободной форме, при этом работник должен поставить подпись.

3. В компании должен быть целый пакет документов, связанных с обучением и прохождением инструктажей:

• приказ о возложении на конкретного работника обязанностей по проведению вводного инструктажа;