Инна Митрофанова - Экономика труда: теория и практика

5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;

6) распределение ответственности на предприятии;

7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;

8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;

9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;

10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

Актуальные проблемы развития трудовых отношений:

1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;

2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;

4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования – труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

Экономика трудаизучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Физиология трудаисследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

Психология трудаизучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.

Социология трудаисследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Статистика трудадает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.

Организация трудаизучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Нормирование трудаисследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасностиобеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.

Эргономикаизучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.

Демографияисследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.

Управление персоналомдает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.

Трудовое правоустанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.

Труд – основа жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации. По общему правилу труд– целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Система теоретических представлений о труде показана на рис. 1.

Рис. 1. Система теоретических представлений о труде

Категории труда вытекают из его сущности и форм проявления, а разновидности труда – из содержания, характера и форм труда.

В течение жизни человека, в каждый ее момент он находится в одном из двух состояний – деятельности или бездействия. На рис. 2 представлены фазы жизни человека.

Рис. 2. Фазы жизни человека

Деятельность– форма существования людей, активный процесс проявления психической и физической активности, направленной на удовлетворение каких-либо потребностей. Бездействие– форма существования людей, пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности и с периодами вынужденного или добровольного бездействия.

Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность людей характеризуется составом и структурой составляющих ее разновидностей. Виды деятельности человека показаны на рис. 3.

Таким образом, труд– сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей.