Инна Митрофанова - Экономика труда: теория и практика

Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала: 60-65 лет (работоспособность 65-70 %); 65-70 лет (работоспособность 50-60 %); 70-75 лет (работоспособность 35-40 %).

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.

Таким образом, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.

Рынок труда– система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей; экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Предпосылки рынка труда:

1) экономические (экономическая свобода, либерализация экономики, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности);

2) социальные (социальное неравенство между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам);

3) юридические (наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны).

Документы по рынку труда:

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Гражданский кодекс РФ;

4) Законы РФ и нормативно-правовые акты.

Задача рынка труда– обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.

Функции рынка труда:

1) организация встречи продавцов и покупателей труда;

2) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) способствование решению вопросов занятости населения.

Спрос на труд– количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы.

Предложение труда– поведение работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение , охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики к наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

На рис. 9 отражены субъекты рынка труда.

Рис. 9. Субъекты рынка труда 30

Система отношений на рынке труда показана на рис. 10.

Рис. 10. Система отношений на рынке труда

Механизм рынка труда– взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементы механизма рынка труда представлены на рис. 11.

Рис. 11. Элементы механизма рынка труда

Сегментация рынка труда– членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

Виды рынка труда:

1) внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;

2) внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;

3) первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;

4) вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;

5) открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;

6) организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;

7) скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.

Теоретическая занятость населения– общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.

Практическая занятость населения– соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Занятость населения– деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или трудовой доход.

В РФ 19.04.1991 г. был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.

Виды статусов занятости населения:

1) наемные работники;

2) работающие на индивидуальной основе;

3) работодатели;

4) члены производственных кооперативов;

5) неоплачиваемые работники семейных предприятий;

6) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Группы занятости населения: