Елена Офман - Трудовое право. Том II. Часть особенная

Объективными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

В качестве субъективных оснований расторжения трудового договора можно привести: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; предоставление работодателю подложных документов (формально такой проступок представляет грубое правонарушение, для увольнения достаточно его однократное совершение работником. Факт подложности документов устанавливается судом или иным компетентным органом и предполагает виновность работника).

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 62 ГК РФ после принятия решения о ликвидации организации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения уведомить в письменной форме об этом налоговый орган для того, чтобы были внесены необходимые записи в Единый государственный реестр юридических лиц о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения. Впоследствии учредителям (участникам) юридического лица необходимо назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), к которой переходят все полномочия по ведению деятельности компании до момента ее ликвидации, в том числе полномочия по подписанию кадровых документов.

Работодателю необходимо письменно, минимум за два месяца, уведомить всех работников под роспись о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем. Если увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ повлечет массовое увольнение работников, то работодатель обязан в срок не менее чем за три месяца уведомить об этом в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации, а также органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 21, 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Если массового увольнения не предвидится, то уведомление в органы службы занятости необходимо направить не менее чем за два месяца (для работодателя-организации) или не менее чем за две недели (для работодателя – индивидуального предпринимателя) до начала проведения соответствующих мероприятия. Для уведомления центра занятости предусмотрены специальные формы, разработанные постановлением Правительства РФ от 05 февраля 1993 г. № 99 [92] Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: постановление Правительства РФ от 05 февраля 1993 г. № 99// Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. – № 7. – Ст. 564. . В приказе об увольнении, помимо ссылки на пункт, часть и статью ТК РФ, необходимо указать ссылку на решение о ликвидации и реквизиты уведомления сотрудника. В день увольнения с работником необходимо произвести все расчеты, включая выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также заработок в размере двух среднемесячных окладов на период нового трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Трудовым законодательством установлено обязательное письменное уведомление каждого работника не менее чем за два месяца до дня сокращения (п. 2 ст. 180 ТК РФ); работодатель вправе уведомить работника о сокращении по почте; вручать уведомление непосредственно на рабочем месте не обязательно [93] Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 03 июня 2015 г. по делу № 3304490// Доступ из СПС «КонсультантПлюс». .

Двухмесячный срок необходимо отсчитывать со следующего после уведомления работника дня. Отказ работника подписать такое уведомление необходимо зафиксировать письменно, составив соответствующий акт для каждого отказавшегося работника. Если работника не уволили в дату, указанную в уведомлении о сокращении его должности, то ему необходимо вручить дополнительное уведомление с указанием новой даты увольнения [94] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 ноября 2014 г. по делу № 33-13739/14// Доступ из СПС «КонсультантПлюс». .

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним договор до истечения установленного ТК РФ срока (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель не обязан предлагать работникам вакантные должности [95] Апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. № 33-48642/205// Доступ из СПС «КонсультантПлюс». .

Работодатель должен помнить о необходимости уведомления органов службы занятости при принятии им решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (работодатель – организация сообщает не позднее чем за два месяца, при угрозе массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий). В указанном уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).