Илья Долгихъ - Путеводитель по театру и его задворкам

– Но как? Как это сделать?

– Перед сном задай ей вопрос или попроси чего хочешь, она в свою очередь попытается сделать то, что в ее силах. Этого уж я не знаю, там у них своя иерархия, но, во всяком случае, передать тебе рецепт блинов во сне она точно сможет.

– Ишь ты! Какие фокусы!

– Да никаких фокусов как раз и нет, все как есть – жизнь!

Тут разговор их переменился на что-то более земное, и я уже не вслушивался. Я продолжал сидеть недоумевая. Почувствовал себя героем пелевинских рассказов, как раз и две женщины-уборщицы имелись, совсем как в «Девятом сне Веры Павловны». Удивительно, как много таят в себе люди, и как много мы не видим в них из-за наших стереотипов и предрассудков.

Я решил для себя присматриваться к этой женщине и прислушиваться внимательнее к тому, что она говорит.

Начальники – это отдельная тема. После работы в баре я убедился в том, что начальник – это чаще всего малоприятная особа, которая заботится только о своих собственных интересах и плюет на всех, в том числе и на ответственных и честных работников. Здесь мне пришлось столкнуться с той же проблемой, только в более крупных масштабах. Все то, что рассказывал мне Борис, на первых еще порах, про начальство, оправдалось в полной мере, когда я сам начал вникать в этот вопрос. И к тому же со временем, познакомившись со многими работниками, в том числе и из других отделений, я все больше убеждался в правоте его слов.

Бывают исключения, правда, их настолько мало, что они со всей силой подтверждают распространенное правило. И здесь есть эти исключения, но, к сожалению, по-настоящему хорошие люди не могут выбиться слишком высоко как раз из-за своих человеческих, слишком человеческих качеств. Они вынуждены занимать скромные посты и быть руководимы, как и мы, бездарными, самовлюбленными управленцами, которые чаще всего попадают на свои посты через знакомства или родственные связи.

После смены руководства, которая была несколько лет назад, как мне рассказывали коллеги, на работе началась настоящая травля, доходило даже до того, что людям приходилось давать отчеты каждый раз, когда им нужно было выйти со своего рабочего места. Устанавливалась жесткая слежка, кто чем занимается, и почему люди не работают, если такие вдруг оказывались. С этим я сам сталкивался регулярно в последние месяцы правления теперь уже бывших начальников. Если у нас не было никакой конкретной работы, и он это замечал, то тут же старался придумать нам какое-нибудь задание. Сколько раз мы перетаскивали что-либо с места на место, просто потому лишь, что кому-то не нравилось, что мы сидим без дела. Нас бросали на помощь всем без разбора, была она нужна людям или нет. Единственное, чего мы не делали точно, так это не мыли унитазы.

Позже я уже сам лично столкнулся с тупостью оставшегося над нами царька и испортил себе немало крови, пытаясь отстаивать свои права, но никакой правды, я, конечно, не добился, и пока он не ушел со своего рабочего места, я не мог добиться решения своих проблем.

– То, что ты рассказываешь, очень похоже и на то место, где работаю я. За исключением каких-то профессиональных особенностей, все-таки у нас университет, и все довольно строго, но что касается людей, нами руководящих, то здесь у нас с тобой много общего.

– Ну, хоть в чем-то мы нашли сходство в этой жизни!

На мою неудавшуюся шутку М. лишь кисло улыбнулась.

4 января, в дни, когда вся страна отдыхает, мы вдвоем с моим другом, который некоторое время работал у нас в бригаде, решили пойти навстречу руководству, согласились выйти на работу в праздничный день. В дальнейшем нам пришлось об этом сильно пожалеть, и после того дня я решил больше думать о себе, нежели о нуждах театра, и твердо решил не выходить на работу в выходные дни. Но, как показала жизнь, слово, данное себе, я не сдержал.

Привезли плотные листы пластика в количестве 20 штук. Но в отличие от тех, что были нам уже знакомы, эти были в несколько раз тяжелее и более монолитные. Наш день начался с того, что мы почти по колено в снегу выгружали эти листы из машины во дворе. И, выяснив, что в лифт они не войдут, переносили каждый лист на себе на шестой этаж пешком, с трудом удерживая его руками, которые постоянно скользили по мокрому и холодному пластику.

После новогодних праздников из нашей бригады уволились два человека. Я к тому времени уже вернулся с сессии и встретил вновь прибывшего – Валентина, с которым нам придется много проработать в дальнейшем, и об уходе которого я жалею до сих пор. Ребята пропали неспроста. Накануне моего ухода на сессию Борис был уже просто на взводе и всеми правдами и неправдами крыл начальство. Алексей давно собирался уйти, у него был какой-то более выгодный в денежном плане проект, и он здесь просто дожидался его начала. Николай после празднования не смог сразу войти в строй, и они вместе с Борисом, который, так же как и он, сильно припозднился с выходом на работу, были уволены за нарушение рабочей дисциплины или что-то подобное. После сессии я вернулся в другую бригаду.

Когда я вернулся, спектакль уже был готов. И я не застал главного веселья, когда ребята работали без выходных несколько недель подряд и даже оставались на ночные смены. Вообще у нас есть такая чудная особенность – в нормальное рабочее время что-то часто идет не так, как хотелось бы: нет материалов, нет четкого плана действий по поводу того, как конкретно выполнять ту или иную работу, и так далее. Большинство работников сидит без дела. Но как только до окончания всех работ остаются считанные дни все начинают активизироваться, чрезмерно суетиться, работать по ночам и в выходные дни и сильно нервничать.

Вернувшись, я с сожалением отметил, что с уходом моих бывших коллег все сильно поменялось и потускнело. Сработанная команда – это всегда ценно, и даже в тяжелые моменты, когда все вымотаны и сильно устали, есть возможность поговорить и немного развеяться. Теперь все стало иначе. Люди в бригаде менялись часто, мало кто задерживался надолго. Я уже не помню их лиц, кто-то работал две недели, кто-то месяц, и все они уходили, недоумевая, что нас здесь держит. Думаю, мы и сами не знали и не знаем до сих пор, просто ты попадаешь в этот процесс и уже не можешь вырваться, он затягивает, как конвейер, и ты движешься по нему без мысли, без чувства, механически выполняя то, что от тебя требуют. Это похоже на затянувшееся похмелье, когда понимаешь, что состояние твое далеко от нормального, не говоря уже о хорошем, но тебе настолько лень что-либо сделать, чтобы из него выйти, что ты продолжаешь в нем существовать и со временем притираешься и привыкаешь. Это подавляет волю и стремление к активной деятельности. Каждый день проходит словно в тумане. Нет чувства времени, часы замедляют ход, ты как в тумане ходишь, говоришь, ешь и знаешь только два отрезка – час начала работы и ее завершения.