Наталья Рязанцева - 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Реквизит Вид отпусказадается выбором из списка:

✓ "Отпуск очередной";

✓ "Отпуск за свой счет (долгосрочный)";

✓ "Отпуск за свой счет (долгосрочный)";

✓ "Отпуск по уходу за ребенком";

✓ "Отпуск учебный";

✓ "Компенсация отпуска при увольнении".

Если очередной отпуск работника складывается из основного отпуска и дополнительного, тогда в реквизите из них доп. отпускауказывается количество дней дополнительного отпуска, а в реквизите Тип расчета доп. отпускауказывается, в каких днях (рабочих или календарных) предоставляется дополнительный отпуск.

Нажатием кнопки Печатьможно распечатать приказ по предприятию на отпуск по стандартной форме Т-6.

Изменение штатного расписания

Документ "Изменение штатного расписания" предназначен для ввода в штатное расписание предприятия информации о количестве ставок, типе и размере должностных надбавок. Документ можно вызвать из формы элемента справочника "Штатное расписание" (кнопка Изменить) или через главное меню — пункт Прочие кадровые приказыменю Документы(рис. 7.15). При вводе в документ подразделения и должности автоматически проставляется количество ставок, тип и размер надбавок, которые соответствуют заданной строке штатного расписания на дату документа.

При вводе в штатное расписание нового подразделения или должности при проведении документа будет задан вопрос, следует ли вносить новую строку штатного расписания. Важно внести изменения в штатное расписание до начисления заработной платы за очередной период (до проведения документа "Начисление зарплаты"), так как изменение штатного расписания может заключаться в изменении состава должностных надбавок.

Нажатием кнопки Печатьможно распечатать штатное расписание по стандартной форме Т-3.

Рис. 7.16. Диалоговое окно Кадровое перемещение, вкладка Кадровые

Кадровое перемещение

Документом "Кадровые перемещения" производятся все кадровые перемещения сотрудников: перевод на новую должность, в другое подразделение, смена оклада или разряда.

Документ вызывается из пункта Прочие кадровые приказыменю Документы(рис. 7.16). Диалоговое окно документа имеет три вкладки:

✓ Кадровые;

✓ Расчетные;

✓ Комментарий.

На вкладке Кадовыевводятся данные о подразделении, должности и графике работы сотрудника выбором из соответствующих справочников. Под новыми значениями реквизитов сотрудника отображается информация о сотруднике на момент кадрового перемещения.

На вкладке Расчетныевводятся данные о форме оплаты труда, окладе (тарифе), ставке и прочие расчетные данные (рис. 7.17).

Нажатием кнопки Печатьможно распечатать приказ о переводе работника на другую работу по стандартной форме Т-5.

Перерасчет окладов по предприятию

Документ предназначен для отражения факта повышения окладов (тарифных ставок) на предприятии. Документ вызывается в пункте Прочие кадровые приказыменю Документы(рис. 7.18).

Реквизитом Приказзадается вид изменения окладов выбором из списка:

✓ "на изменение окладов";

✓ "на изменение тарифных ставок";

✓ "на изменение надбавок за классный чин и т. д".

Заполнить документ можно либо вручную, либо автоматически, воспользовавшись кнопкой Заполнитьи указав предварительно коэффициент повышения окладов. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

1. Задать коэффициент повышения в реквизите Коэффициент.

2. Нажать кнопку Заполнить, после чего графа Званиезаполнится автоматически.

3. Нажать кнопку Рассчитать.

Приказ по предприятию

Документом "Приказ по предприятию" можно воспользоваться для объединения нескольких кадровых приказов в один приказ по предприятию.

Документ вызывается из пункта Прочие кадровые приказыменю Документы(рис. 7.19).

Вид приказов выбирается в реквизите Приказвыбором из списка:

✓ "о приеме работников на работу";

✓ "о переводе работников на другую работу";

✓ "о представлении отпуска работникам";

✓ "о прекращении действия трудового договора (контракта)";

✓ "о направлении работников в командировку".

Список приказов можно сформировать автоматически, нажав кнопку Заполнить, либо вводить вручную. При нажатии кнопки Заполнитьпользователю предлагается диалоговое окно для задания периода, за который необходимо отобрать документы (рис. 7.20).

Когда список необходимых документов сформирован, то можно распечатать приказ по предприятию, нажав кнопку Печать. Причем в зависимости от вида документов, объединенных приказом по предприятию, печатается одна из стандартных форм Т-1а или Т-5а и т. п.

К регламентным относятся документы обработки, которые формируются один раз за определенный период. Расчет зарплаты, смена периода расчета зарплаты, смена налогового периода формируются ежемесячно, ввод начального сальдо формируется в начальный период работы программы.

После ввода всех документов по начислениям и удержаниям в журнале расчетов "Зарплата" сформированы соответствующие записи, но не рассчитаны. Обработка "Расчет зарплат" предназначена для расчета зарплаты за текущий расчетный период.

Обработка вызывается в меню Регламенты(рис. 8.1). С помощью данной обработки можно проводить расчет зарплаты не только всей организации в целом, но и выборочно. Если переключатель установлен в позиции по всем сотрудникам, после нажатия кнопки Заполнитьпользователю предлагается задать группы сотрудников для заполнения. Если переключатель установлен в позиции по списку сотрудников, необходимо пользоваться кнопкой Подбордля подбора списка сотрудников из справочника.

Если в журнале "Зарплата" существуют уже рассчитанные записи, которые рассчитывать нет нужды, необходимо установить признак Рассчитывать только непосчитанные ранее записи.