Корин Грант - Вы приняты!

Всегда стоит иметь план Б (а может, и В, и Г). Есть смысл подать документы сразу на несколько программ послевузовского обучения. Постарайтесь не скрывать свои истинные намерения. Как только вы примете окончательное решение о месте учебы (и будете туда зачислены), сообщите в другие места, что не будете туда поступать.

Параллельно можно также отправить резюме в несколько компаний. Получив пару предложений работы, вы почувствуете себя более уверенно и по-новому взглянете на свое решение.

Дополнительное обучение стоит денег: в среднем за курс надо будет заплатить от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей, в зависимости от вуза и специальности.

Помимо самого обучения, у вас будут и другие расходы, например на покупку книг и учебных материалов. Да и жить на что-то надо. Поэтому, прежде чем принимать окончательное решение, проанализируйте свой бюджет и подсчитайте расходы на обучение.

Есть разные способы оплатить дополнительное образование.

• Ваши собственные деньги.Может быть, вы из обеспеченной семьи или у вас есть источник пассивного дохода. А может, вам удалось накопить деньги на обучение – ведь вы предпочитаете инвестировать в собственное развитие.

• Деньги родителей.В зависимости от ситуации в семье вы можете занять или просто попросить деньги у родителей.

• Ваш работодатель.Многие работодатели готовы оплачивать повышение квалификации своих сотрудников. Иногда это прописано в трудовом договоре при устройстве на работу (например, в сфере бухучета). В других случаях надо проработать несколько лет, прежде чем просить работодателя об оплате последипломного образования.

• Образовательный кредит.Многие банки предоставляют студенческие кредиты. Часто у них даже бывают предложения под конкретные образовательные программы. В целом государственные кредиты более выгодны, но целесообразно рассмотреть все возможные варианты.

• Грант.Некоторые удачливые студенты могут получить грант на дальнейшее обучение. Иногда он дается потому, что правительство пытается популяризовать конкретную специальность, а иногда – за выдающиеся личные качества, которые побуждают заинтересованных людей поддержать ваш профессиональный выбор. Не все гранты полностью покрывают стоимость обучения и проживания. Иногда это сравнительно небольшие суммы. Например, некоторые университеты предлагают скидки на обучение для своих выпускников, которые хотят поступить в магистратуру.

В системе финансирования последипломного образования происходит много изменений. Обсудите его с сотрудниками университетской службы профориентации и трудоустройства – обычно они в курсе всех последних новостей. Вам придется потратить внушительную сумму – значит, нужно сделать это с максимальной выгодой для себя.

Если вы решили продолжить обучение, помните, что это лишь дополнительная возможность, а не гарантия успеха. Многие программы рассчитаны на год-два, и вам придется планировать следующие шаги практически сразу, как только начнется учеба.

Как и во время бакалавриата, важно вкладывать в учебу все свои силы и способности. Но при этом нельзя упускать возможности для карьерного роста, если они подвернутся. Одновременно надо расширять свою сеть полезных контактов. Тогда последипломное образование действительно окупится сторицей.

• Дальнейшее образование нужно не всем. Не стоит выбирать его только потому, что это кажется самым легким решением.

• Тщательно обдумайте, чем вы хотите заниматься и что рассчитываете получить в результате дополнительного образования.

• Решите, по какому пути вы хотите идти – академическому или профессиональному. От этого зависит выбор учебного курса.

• Внимательно изучите все возможные варианты. Проанализируйте все за и против каждого учебного курса и каждого вуза.

• Подумайте, как вы собираетесь оплачивать обучение и насколько выгодны эти инвестиции.

• Помните, что последипломное образование – это один из этапов вашей карьеры, а не возможность сбежать от раздумий о дальнейшей профессиональной деятельности.

В этой главе мы расскажем о типичных практиках приема на работу и о стратегиях, которые позволят вам успешно пройти все испытания.

• узнать о типичных процедурах рекрутмента;

• получить представление о продолжительности процедуры найма;

• хорошо выполнить тестовое задание;

• избежать наиболее распространенных ошибок;

• получить доступ к другим источникам помощи.

Мало кто любит писать длинные сопроводительные письма или с нетерпением ждет собеседования. Но у этих испытаний есть цель. Они помогают компаниям определить свои требования, а соискателям – четко сформулировать, что они могут предложить. Это процесс, в котором участвуют две стороны: не только работодатель выбирает подходящего сотрудника из ряда претендентов, но и претендент – работодателя. Конструктивный подход к процедуре трудоустройства и понимание ее целей в значительной степени обеспечат вам успех и помогут вам поверить в себя.

Один из факторов, которые заставляют нас беспокоиться и сомневаться в себе, – это неизвестность. Что работодатель ожидает от меня? О чем будет спрашивать? Чтобы справиться со своей тревогой, попробуйте поставить себя на место работодателя.

У Боба на столе 112 резюме на позицию стажера. К середине дня ему нужно просмотреть их и составить шорт-лист для собеседования по телефону. Он понимает, что не сможет прочитать все полностью, поэтому раскладывает резюме на две стопки. В первой – кандидаты, отвечающие базовым критериям: профильное образование, хорошие оценки в дипломе. Вторая стопка – те, кто заведомо не подходит.

Осталось 89 кандидатов. Боб отбрасывает тех, кто не потрудился написать сопроводительное письмо: если кандидат поленился выполнить инструкции, то и на его резюме не надо тратить время. Теперь кандидатов 67.

Дальше Боб просматривает тексты на предмет опечаток. У него есть правило: больше трех опечаток или грамматических ошибок – и резюме отправляется в корзину. Поразительно, сколько ошибок он нашел! Остается 39 резюме. С ними справиться легче!