Людмила Чапаева - Apprenons à nous présenter (Учимся самопрезентации)

Если в процессе выполнения задания у участников тренинга возникают какие-либо вопросы, ведущий отвечает на них и дает необходимые консультации.

Основной этап начинается с непосредственного разыгрывания игровых ролей. Отметим, что момент начала непосредственного исполнения профессионально-ориентированных ролей является в некоторой степени критическим. Именно в этот момент наиболее вероятны сбои в игре.

На этапе анализа ведущий организует обсуждение результатов игры. Сначала экспертам предоставляется возможность высказать свое мнение. При этом важны не критика и обвинения в адрес игроков, а описание их поведения. Описание поведения означает сообщение о наблюдаемых действиях участников игры без приписывания им установок и личностных черт. Такой прием, вызывает наименьшую психологическую самозащиту игроков и наибольшее желание изменить свое поведение.

Затем группы игроков-«актеров» могут отстаивать и обосновывать свои решения, действия, стиль исполнения ролей и выбранную ими стратегию поведения. Ведущий должен дать возможность личностной защиты игроку, представлявшему ту или иную ролевую группу. Также ведущему необходимо помнить, что после обмена мнениями важно сохранение доброжелательных отношений между участниками группы.

Рекомендуется для организации дискуссии использовать видеозапись игрового процесса, так как видеопросмотр является эффективной формой осуществления обратной связи, которая позволяет более полно проанализировать игровой процесс и его результаты [6].

В заключение ведущий обобщает содержание занятия, констатирует достигнутые результаты и формулирует итог игры.

Подчеркивая высокую эффективность СПТ методом деловой игры, уточним, что реализация этого мероприятия требует тщательной продуманности и длительной организационно-методической подготовки [7]. Немаловажной представляется и квалификация ведущего.

Несмотря на немалые усилия, необходимые для организации СПТ методом деловой игры, данное мероприятие представляется весьма эффективным. Оно формирует профессиональное поведение и препятствует развитию неконструктивного профессионального поведения, снижает возможность разочарований в профессиональной деятельности и помогает специалисту справиться с возникшими затруднениями.

Материалы пособия представляют собой аутентичные тексты, представленные в Интернете на французском сайте Cadremploi.fr и предназначенные для лиц, желающих участвовать в конкурсном отборе на самые различные посты [8].

Работа с текстами начинается с изучения лексики, выполнения упражнений по контролю понимания прочитанного. Эта работа должна начаться на занятии, она может проводиться в парах или тройках. Время на проработку текстов должно быть ограничено. Работа по составлению самих документов может осуществляться дома с последующим обсуждением и коррекцией на занятии. После составления LM и CV можно переходить к изучению материалов, посвященных подготовке к собеседованию и изучению тестов. Студенты могут исполнять роли работодателей, сотрудников кадровых агентств, кандидатов, приглашенных на собеседование, экспертов, оценивающих работу участников ролевой игры и т.д.

Ролевые игры позволяют реализовать образовательный, развивающий, воспитательный и социализирующий потенциал в процессе изучения аутентичных материалов, организации работы по их использованию, учат общению, рефлексии, анализу своих способностей, притязаний, компетенций, сильных и слабых сторон своей личности, своего поведения, возможных путей его коррекции и составления плана самообучения, учат само- и взаимоконтролю.

Тематический план спецкурса приведен в таблице 1

Таблица 1

Данный спецкурс способствует расширению общекультурного кругозора, формированию мотивации обучения, развитию интеллектуальных способностей, исследовательских и организационных навыков и умений, творческих качеств, позволяющих по-новому взглянуть на проблему, способности видеть нечто новое в привычных явлениях, гибкости и продуктивности мышления, быстроте реакции.

Работа с материалами спецкурса научит студентов четко выражать свои мысли в устной и письменной форме, приучит не останавливаться на достигнутом, стремиться к постоянной работе над собой, самосовершенствоваться, поможет почувствовать себя увереннее на рынке труда.

Сurriculum vitae (CV) ─ биография, резюме

CV concis ─ лаконичный, краткий, сжатый

СV pertinent ─ уместный, подходящий

ANPE ─ Agence nationale pour emploi

Recruter ─ вербовать, комплектовать

Recruteur ─ работник отдела кадров

Recrutement ─ прием на работу

service de recrutement ─ служба подбора кадров

chargé de recrutement ─ работник, отвечающий за подбор кадров

Recruté m ─ устраивающийся на работу

Employeur m ─ работодатель

Poste m ─ пост, должность

poste visé ─ должность, на которую претендуют

briguer le poste ─ добиваться, стремиться занять пост

Postuler à ─ быть кандидатом на должность

postuler au poste (pour le poste) ─ участвовать в конкурсе на должность

Candidat, – e ─ кандидат, – ка

Candidature f ─ кандидатура

candidature spontanée ─ лицо, дающее объявление о поиске работы

poser sa candidature ─ выставлять свою кандидатуру

soutenir une candidature ─ поддержать кандидатуру

retirer sa candidature ─ снять свою кандидатуру

Rédiger ─ составлять, излагать, письменно формулировать

Rédaction f ─ написание, составление

Recherche f ─ поиск

recherche d’emploi ─ поиск работы

Emploi m = job m = boulot m ─ работа

offre f d’emploi ─ предложение работы

dénicher (разг.) une offre d’emploi ─ обнаружить, разыскать предложение о работе

сhercheur d’emploi ─ ищущий работу

demandeur d’emploi ─ ищущий работу

Accrocher (разг.) ─ захватить, урвать

accrocher l’attention ─ привлечь внимание

Décrocher (разг.) ─ заполучить, «оторвать», добиться

décrocher un emploi ─ получить работу

Atout m ─ козырь, преимущество, шанс на успех

Repérer ─ обнаружить, заметить

Entretien m ─ беседа

entretiens pl ─ переговоры

Défi m ─ вызов, (зд.) – задача, цель

Cerner ─ определить, уточнить

Appréhender ─ воспринять, постичь

Acquis m ─ знание, опыт (житейский)

Сiblé ─ cпециализированный

cibler ─ определить цель, основную тему

Parcours m ─ пройденный путь

Seulement à peine 5 % des CV sont considérés comme «bons ou corrects» par les recruteurs. Le CV n’est pas un document administratif, ni votre biographie, il doit vous ressembler et accrocher l’attention du recruteur.

Plus votre CV est professionnel, plus vous cumulez des chances de générer des convocations à un entretien. Les professionnels du recrutement n’aiment pas lire les CV. Ils lisent les CV très rapidement en quelques secondes.