Людмила Чапаева - Apprenons à nous présenter (Учимся самопрезентации)

Quant au CV par compétences, beaucoup d’employeurs s’en méfient. Mettre ses compétences avant ses expériences professionnelles montre une faiblesse: certains diront que c’est une bonne manière de cacher le peu d’expérience que l’on aurait et de «combler les trous» de son CV… Néanmoins, le CV par compétences permet à l’employeur d’avoir un regard assez rapide sur votre savoir-faire par rapport au poste pour lequel vous postulez.

En résumé: le choix de réaliser son CV de manière fonctionnelle ou par compétences relève d’un choix stratégique. C’est à vous de savoir quel type de CV est le plus approprié pour vous mettre en avant, face à votre employeur et pour obtenir le poste que vous briguez! Pour plus d’informations:

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1) Quels types de CV existe-t-il?

2) Par quoi le CV fonctionnel se différencie-t-il du CV par compétences?

3) De quoi dépend le choix de type de CV?

4) Quel type de CV vous convient-il le plus?

La phase d’écriture proprement dite commence. La première étape consiste à bien vous présenter et à accrocher l’oeil du recruteur.

L’état civil

En haut à gauche, au milieu ou encore à droite de votre CV, l’état civil doit être la première rubrique immédiatement perceptible par le recruteur qui vous lit. Dans cet espace, évitez au maximum les abréviations et n’omettez aucune des trois indications suivantes:

Votre prénom et votre nom

Gardez cet ordre de présentation. Si votre prénom prête à confusion, trouvez une astuce pour permettre à votre recruteur d’identifier votre sexe d’emblée: exemple: née le… Evitez le "Monsieur" ou le "Madame" pompeux et dissuasif.

Votre adresse personnelle

Soyez le plus précis possible et évitez d’employer des abréviations. Il serait dommage de gâcher l’opportunité d’un entretien pour cause de mauvaise lisibilité d’un courrier.

Votre numéro de téléphone

La numérotation française en vigueur est constituée de 10 chiffres. Ne les oubliez pas. Vous pouvez également indiquer si vous possédez un répondeur ou un fax.

D’autres informations sont susceptibles de prendre place dans cette rubrique.

Votre âge

Indiquez votre âge plutôt que votre date de naissance: votre recruteur a bien souvent des centaines, voire des milliers de CV à lire. Facilitez-lui la tâche en lui évitant d’effectuer une petite opération de calcul mental…

Votre situation familiale

Les mentalités ont beau avoir changé, certaines informations peuvent vous nuire. L’état de concubinage en est une. Préférez la dénomination (plus neutre) de célibataire. Ce terme peut tout aussi bien servir à gommer l’image négative suscitée par le veuvage ou encore le divorce. Mentionnez aussi le nombre d’enfants.

Votre nationalité

L’accroche

Cette information prend généralement place entre l’état civil et la formation. Elle indique toujours le poste brigué, (ou le diplôme obtenu dans le cas de jeunes diplômés). Vous pouvez ajouter la langue ou la technique que vous maîtrisez parfaitement. Exemple: Juriste d’entreprise bilingue anglais.

Le but d’une accroche est de permettre au recruteur de visualiser d’emblée l’objectif professionnel du candidat et les "plus" susceptibles de le différencier de la masse de CV reçus.

Mais parfois, cette accroche se révèle être un piège et nuire à votre candidature: trôp ciblée et prétentieuse. L’accroche n’est pas obligatoire dans un CV.

1) Quelles informations doivent-elles être indiquées dans la rubrique «l’état civil»?

2) Prenez une feuille de papier et rédigez votre «état civil».

A vous de choisir! Mais sachez que la plupart des recruteurs conseillent aux jeunes diplômés de présenter le CV sous sa forme chronologique.

Le CV chronologique

Un CV chronologique fait état de toutes les activités d’une personne année après année. Mais les erreurs de parcours, comme les périodes de chômage ou d’inactivité ("les trous" comme on les désigne), sont d’emblée plus visibles que dans un CV thématique où les aptitudes de la personne sont plus clairement mises en valeur au détriment de la durée des expériences acquises.

A noter cependant que la personne doit tout de même mentionner les entreprises dans lesquelles elle a travaillé.

Chez les jeunes diplômés, l’expérience est trop peu significative pour que l’on ait recours à cette méthode thématique. Les trous de parcours, périodes d’inactivité ou de chômage, n’existent pas encore.

Le CV thématique

La construction d’un CV thématique se différencie de l’élaboration d’un CV chronologique uniquement pour la rubrique "expérience professionnelle". Dans le CV thématique, vous indiquez, en début de rubrique, la mention "domaines de compétences", puis détaillez vos activités.

Ce type de CV est particulièrement recommandé pour les personnes qui ont exercé des métiers ou des activités très différents durant leur vie professionnelle: journaliste, attachée de presse, directeur de communication ou encore responsable d’une collection dans une maison d’édition, par exemple. Vous ne pouvez cependant pas éviter complètement la présentation chronologique de vos activités.

Vous avez donc le choix entre deux solutions: ou, vous reconstituez un petit historique sous vos domaines de compétence ou bien, vous groupez les différents employeurs, à partir d’une date donnée, de manière à passer à la trappe les trous dans votre chronologie.

L’exemple du CV thématique

Juliette Gauthier

12, rue Bienvenue

49 000 Angers

Tél.: 02 XX XX XX XX

Formation

2001 DUT (Diplôme universitaire de technologie)

Communication et documentation d’entreprise

1998 Baccalauréat professionnel Services (accueil, assistance, conseil)

Expérience professionnelle

Depuis janv. 2003 Agence photographie Gamma

Documentaliste: organisation et tenue du catalogue regroupant les photos disponibles.

2002 Atochem(service achat)

Organisation et mise à jour de la documentation fournisseurs.

Divers

21 ans (née le 30 août 1982)

Célibataire

Fille au pair pendant un an en Italie (Rome).

Mission bénévole pour le compte du secours populaire en Afrique.

Sports: squash

Loisirs: voyages, dessin, théâtre.

Le CV thématique présente deux avantages: d’un côté, il permet de faire disparaître les éventuels accidents de parcours, s’ils sont trop nombreux, de l’autre, il met en relief les différents champs de compétences d’un individu. Si ce dernier n’a pas connu une réelle progression de carrière fulgurante , cette mise en forme est particulièrement conseillée.

À l’inverse, le CV thématique présente un inconvénient: il est nettement plus compliqué à réaliser qu’un CV chronologique.

En effet, dans le CV chronologique, les dates imposent d’elles-mêmes la construction du document. Dans un CV thématique, vous devrez trouver un découpage pertinent et logique, ce qui n’est pas toujours évident de prime abord…

Comment le construire?

Indiquez «Domaines de compétences» en tête de la rubrique «Expérience professionnelle». Détaillez ensuite ces activités. Vous pouvez, à différents stades de votre vie, avoir eu des activités différentes: avoir été journaliste et professeur, secrétaire et hôtesse d’accueil, ingénieur commercial et formateur, directeur financier et créateur d’entreprise, etc. Vous pouvez également avoir occupé des postes qui mettaient en jeu un double, ou un triple domaine de compétence (secrétaire comptable, par exemple).

Comme dans un CV chronologique, mettez bien en lumière vos multiples tâches et illustrez-les par des chiffres.

Même si vous avez fait le choix du CV thématique, vous ne pouvez pas vous dispenser d’indiquer les dates auxquelles vous avez exercé ces activités. Vous pouvez opter pour deux solutions. Soit vous placez un historique juste après l’évocation de vos compétences.

Prenons le CV de Juliette.

Le CV avant correction

Juliette Gauthier

12, rue Bienvenue

49 000 Angers

Tél.: 02 XX XX XX XX

Formation2001 DUT (Diplôme universitaire de technologie)

Communication et documentation d’entreprise

1998 Baccalauréat professionnel Services (accueil, assistance, conseil)

Expérience professionnelle

Depuis janv. 2003 Agence photographie Gamma

Documentaliste: organisation et tenue du catalogue regroupant les photos disponibles.

2002 Atochem(service achat)

Organisation et mise à jour de la documentation fournisseurs.

Divers

21 ans (née le 30 août 1982)

Célibataire

Fille au pair pendant un an en Italie (Rome).

Mission bénévole pour le compte du secours populaire en Afrique.

Sports: squash

Loisirs: voyages, dessin, théâtre.

Juliette possède deux expériences en tant que documentaliste. Aujourd’hui, trois ans après avoir décroché son DUT, elle désire mettre cette expérience au profit d’une activité humanitaire ou sociale. Son objectif professionnel est formulé: elle souhaite être documentaliste pour un organisme à caractère social ou humanitaire.

Comment convaincre ses éventuels employeurs du bien fondé de sa démarche? Tout simplement en «piochant» dans son passé pour découvrir tout ce qui peut se rattacher à ces secteurs d’activités (y compris du bénévolat), et les mettre en valeur au sein d’un CV thématique.

Le CV de Juliette a été remanié et se présente désormais sous une forme thématique.

Le CV après correction

Juliette Gauthier

12, rue Bienvenue

49000 Angers

Tél.: 02 XX XX XX XX

E-mail: j-gauthier@aol.com

Formation

2001 DUT (Diplôme universitaire de technologie)

Communication et documentation d’entreprise.

1998 Baccalauréat professionnel Services (accueil, assistance, conseil).

Expérience professionnelle

DOCUMENTATION

– Gestion d’un centre de documentation (mise en jour archivage et organisation du catalogue).

– Tenue des revues de presse.

– Recherche documentaire pour l’interne et l’externe pour l’agence photographique Gamma(depuis 2003) et le service achats de la société Atochem(2002).

SOCIAL

– Mission bénévole de 6 mois pour le compte du Secours populaire au Sénégal (2001): inspection et travail d’assistance dans les hôpitaux, rédaction de rapports.

– Soutien scolaire auprès d’élèves de primaire et de 6 è(maths et français de 1997 à 1998).

Divers

Informatique: bonne maîtrise de Word et de l’outil Internet.

Fille au pair pendant un an à Rome (1999): responsable de deux enfants (2 et 4 ans).