Алексей Захаров - Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Человек, не прочитавший не спеша хотя бы раз в жизни Библию и не перечитавший раз по пять минимум каждое из Евангелий, вряд ли может считаться «образованным» европейцем.

Даже если мы и причисляем себя к неверующим, то: Библия, Евангелия, Коран, Бхагавадгита – минимальный джентльменский набор, необходимый для того, чтобы поддерживать на равных разговоры в приличном обществе. Знание того, кто такой Лао Цзы, и того, что родился он примерно за полторы тысячи лет до крещения Руси и был китайцем, никаких особых конкурентных преимуществ нам не дает. А вот незнание делает нас неконкурентоспособными.

Ну и естественно, без «Илиады» и «Одиссеи» далеко уехать тоже не получится. Иначе помянет кто-нибудь в нашем присутствии Ахиллеса, Пелеева сына, а мы и не в курсе, что это был грозный муж, соделавший тысячи бедствий ахеянам. А душегуб был тот ещё!

Вообще, искренняя улыбка – великая вещь, способная творить чудеса.

И побольше оптимизма!

Никто не любит пессимистов. Они даже себе, как правило, не сильно нравятся.

Вообще-то этот пункт должен идти первым. Без веры, без Христа жизнь человеческая бессмысленна. Если все заканчивается смертью, если Воскресения нет, то все карьерные устремления абсолютно нелогичны: «Летай иль ползай, конец известен: все в землю лягут, всё прахом будет…»

Я православный христианин и «чаю воскресенье мертвых и жизни будущего века».

Начиная любое дело, просим у Бога помощи.

Каждому из нас Господь дал свои таланты.

Вот одна из притч, содержащаяся в Евангелии от Матфея.

«Человек, уезжая из дома, созвал своих слуг и поручил им распорядиться его достоянием. Одному дал он пять талантов, другому – два, а третьему – только один, каждому в соответствии с их способностями; сам же уехал. Тот, что получил пять талантов, тотчас пустил их в оборот и нажил еще пять. Получивший два таланта таким же образом нажил еще два. А тот, который получил один талант, пошел, выкопал в земле яму и спрятал в ней деньги своего господина.

Прошло немало времени, вернулся господин тех слуг и потребовал у них отчета.

Получивший пять талантов пришел и принес с собой еще пять.

– Господин, – сказал он, – ты дал мне пять талантов, вот еще пять, которые я нажил.

– Хорошо, добрый и верный слуга, – сказал ему господин Его, – ты был верен в малом, и я многое доверю тебе. Приди на пир мой и раздели радость господина твоего.

Подошел и получивший два таланта.

– Господин, – сказал он, – ты дал мне два таланта, вот еще два таланта, которые нажил я.

– Хорошо, добрый и верный слуга, – сказал ему господин его, – ты был верен в малом – многое доверю тебе. Приди на пир мой и раздели радость господина твоего.

Подошел и тот, что один получил талант.

– Господин, – сказал он, – я знал, что ты человек жестокий: жнешь ты там, где не сеял, и там собираешь, где не рассыпал. В страхе пошел я и зарыл твои деньги в землю. Вот они, возьми свое!

И сказал ему господин его:

– Нечестивый и ленивый слуга! Так ты знал, что я жну там, где не сеял, и собираю там, где не рассыпал? В таком случае следовало тебе отдать мои деньги в рост, чтобы, вернувшись, получил я свое с прибылью. Возьмите же у него и этот талант и отдайте его тому, у кого десять талантов. Ибо у кого есть, тому и еще будет дано, и дано в изобилии. У того же, у кого нет, будет взято и то, что есть у него. А негодного этого слугу возьмите и выбросите вон, во тьму: там будет плач и скрежет зубовный».

Помоги, Господи, не закопать их в землю!

Аминь!

Практика

На основе прочитанного предлагаю вам составить собственный индивидуальный план развития. Перечислите по пунктам, каких знаний и навыков вам не хватает, как именно вы собираетесь их восполнять, на какой результат рассчитываете и к какому сроку. Запишите первый шаг, который вы сделаете прямо сегодня на пути к работе вашей мечты или к головокружительной карьере. И начните с его выполнения.

Вопрос часто задается и, видимо, многих волнует.

Ответ на него очень простой.

Повышения зарплаты просить не нужно. Никогда! Повышения зарплаты необходимо жестко требовать при наступлении определенных условий. Давайте разберем, что это за условия, когда они наступают. И для всех ли вообще доступна такая возможность – повышение?

У основного количества работников зарплата никогда не повышается. Точнее, не повышается доход. Вообще никогда. Даже если номинально сама зарплата иногда увеличивается. Приходя работать, например, продавцом или кассиром, в обычный супермаркет и собираясь проработать в этой же организации от 20 лет и до пенсии, мы должны осознавать, что всю жизнь будем получать примерно одинаковый реальный доход.

Расширяем кругозор

Реальный доход – выраженный в натуральной форме набор благ, который может купить потребитель на располагаемый им номинальный доход по текущим ценам благ. Реальный доход отражает покупательную способность номинального дохода, выраженную в ценах текущего периода. Размеры доходов, их стабильность, надежность источников влияют на поведение человека в рыночной экономике.

Простыми словами, наша зарплата иногда (раз в два-три года) будет увеличиваться на уровень инфляции. И все. Поскольку инфляция, как правило, растет всегда, то на каждую следующую зарплату мы можем купить чуть меньше того, что покупали на предыдущую. И года через три года это «чуть меньше» превращается уже в «значительно меньше». Если работодатель вовремя не позаботился об индексации заработной платы, то сотрудники начинают потихоньку разбегаться, активно обновляя свои резюме на Superjob.ru.

В крупных организациях, особенно там, где существуют сильные профсоюзы, сроки и порядок индексации прописаны в коллективном трудовом договоре.

Расширяем кругозор

ТК РФ. Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.