Денис Шевчук - Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

При оформлении заявки на поиск места работы следует сразу оговорить возможные варианты и примерные пути их решения, оставляя время на их сравнение и обдумывание.

Следует убедиться через удостоверяющие документы, что Вы находитесь в офисе агентства по трудоустройству и имеете дело с его специалистами, а не в какой– либо, другой организации. Получив контактные телефоны, удостоверьтесь в них, перезвонив по ним.

Резюме, целесообразно направлять одновременно в адрес нескольких центров занятости, поскольку, это ускорит поиск, а также даст возможность сравнить разные результаты между собой, чтобы выбрать наиболее приемлемый вариант. При поиске нового места работы, практичнее использовать комбинированный вариант, с подключением оперативных возможностей Интернет, что позволит: определить наличие скрытой взаимосвязи между такими центрами занятости; избежать ненужных потерь времени из – за однотипной информации; определиться с теми, кто реально в состоянии решить Вашу задачу.

Поэтому, если Вы решили направить информацию о себе непосредственно работодателю, то есть его кадровой службе, лучше первоначально это делать не в форме резюме, а в форме – объявления о Ваших профессиональных возможностях, поскольку оно носит анонимный характер, хотя и содержит в себе надлежащую профессиональную информацию. Это позволит при наличии интереса к Вашим профессиональным качествам, выйти на предметный разговор с Вами и не гонять по виртуальному пространству информацию о Вас.

Помните, что Ваша безопасность и безопасность Ваших родных и близких Вам людей зависит, прежде всего, от соблюдения элементарного правила безопасности – "не болтать лишнего". Поэтому, каждый должен определить для себя тот объем и характер информации, которую возможно выставлять на публичное обозрение и которая не принесет в последствии никаких неприятностей. Человеческие пороки уже прижились и в сети Интернет, ввиду чего, следует поступать разумно и внимательно. Если необходимо, можно практиковать запись разговора с кадровым агентством, чтобы затем внимательно его прослушать и сделать для себя необходимые выводы о том, являетесь ли Вы объектом дополнительного интереса со стороны кадрового агентства и не только по вопросу трудоустройства или нет.

Существуют различные схемы использования ситуаций, связанных с трудоустройством, которые можно разделить на следующие группы:

• когда организация дает обещания трудоустройства, а фактически занимается сбором информации, которую затем перепродает какому-нибудь центру занятости или проводит на самом деле какое-либо социологическое или иное исследование;

• когда, под видом организации, действует преступная группа, которая предлагает вначале предварительно в незначительной сумме оплатить начало работы по трудоустройству, которую фактически не собирается выполнять и не выполняет. Набирая, таким образом, значительные суммы они затем скрываются. Поэтому, оплата за услуги по трудоустройству должна происходит после их выполнения, то есть после Вашего фактического трудоустройства на работу. Лучше, если оплата будет проводиться Вами окончательно после завершения испытательного срока. Поскольку, известно достаточно случаев, когда кадровые агентства, вступая в сговор с работодателями, фактически договаривались с кандидатами по оплате своих услуг по выходу любого приказа о зачислении их на работу. При этом, как правило, не обращалось внимание на то, что специалист направляясь на работу, фактически находился в роли испытуемого на испытательном сроке, который устанавливался произвольно самой организацией. В итоге, по истечении испытательного срока его увольняли, мотивируя это периодом испытательного срока. Свой труд он оставлял организации, а заработную плату согласно договоренности за этот период времени, перечислял в центр занятости, как оплату за услуги по трудоустройству, поскольку считал, что уже устроен на работу. В итоге такого сговора, возникал кругооборот специалистов, который приносил хорошие теневые доходы работодателю и агентству, одновременно решая вопрос с выполнением работы;

• когда под видом организации работодателя, действует преступная группа, которая набирает специалистов на работу и направляет их на какие-либо удаленные объекты (стройки, предприятия), которые находятся в другом регионе. По прибытию таких специалистов туда, они нередко фактически превращают в рабов и заключенных;

• когда под видом организации работодателя, действует преступная группа, которая под предлогом оформления на работу, используя различные формы отвлечения внимания и аргументы, завладевает документами граждан и скрывается;

• когда под видом трудоустройства на работу за рубежом, отбираются документы, таких граждан вывозят за рубеж и принуждают (с помощью силы и оружия) заниматься необходимой работой за возврат им их же документов и за разрешение вернуться на родину;

• когда под видом организации работодателя, преступная группа специализируется на поиске и получении различной информации о преуспевающих менеджерах (руководителях) различных организаций, чтобы затем посредством шантажа или прямых угроз (вымогательство) получить значительные денежные средства;

• когда под видом организации работодателя, преступная группа, предлагает трудоустройство, акцентируя внимание кандидатов на необходимости хорошего физического состояния. Это часто связывается с условиями предстоящей работы, хотя на деле является фактическим выполнением заказа криминальных структур по целевому подбору доноров человеческих органов.

Элементы личной безопасности при поиске работы, при выборе работы, при переходе из одной организации в другую, должны быть еще более дотошны, если Вы фактически являетесь носителем секретов на старом месте работы, то есть имеете доступ к конфиденциальной информации или коммерческой тайне, являетесь специалистом или аналитиком высокой квалификации. В этой связи, следует быть особенно щепетильным, чтобы перейти на новое место работы без скандала или конфликта, так, чтобы на прежнем месте работы не было сомнений в лояльности данных Вами заверений. Помните, это важно не только для Вас, но и для Ваших родных и близких. Не обманывайте их надежд и ожиданий!

Предложение работодателя может быть представлено непосредственно самим работодателем, а также по его поручению – кадровым агентством, с которым он сотрудничает. Такое предложение нередко называется ОБЪЯВЛЕНИЕМ, структура которого сводится к двум основным разделам – это наименование должности на которую работодатель приглашает кандидатов и перечень их должностных обязанностей, которые ей соответствуют, а также те требования, которые он предъявляет к кандидату в этой должности. Аналогичным образом, оформляются и вакансии в базах данных кадровых агентств, которые публикуются такие ОБЪЯВЛЕНИЯ на работу в согласованных с работодателем вариантах. Здесь представлены: специальность, должность, наименование организации работодателя, уровень заработной платы, включая дополнительное вознаграждение, должностные требования и обязанности. Все это составляет условия работы от работодателя применительно указанной должности и специальности в его организации. В обязанностях перечисляется – характер выполнения работы (организация или исполнение сложившейся работы, постановка новой работы).