Ирина Есикова - Новый коллектив. Как завоевать авторитет

Так как наши соотечественники-интервьюеры не боятся судебного иска на почве какой-либо дискриминации, они могут задавать вопросы и о политической позициисоискателя. Если вы питаете огромнейший интерес к политике, на собеседовании этого лучше также не показывать. Тем более, не стоит афишировать свою активную партийную деятельность, участия в митингах и собраниях.

Встречаются резюме, в которых соискатели с огромной гордостью пишут о том, что они всячески продвигали и позиционировали ту или иную партию, были помощником, скажем, депутата областной Думы. Если человек собирается устраиваться на какую-либо должность в коммерческую компанию, то подобного рода заслуги, практически в 100 % случаев, будут скорее считаться недостатками, чем сильными сторонами кандидата.

Передам вам диалог , который в данной ситуации будет наиболее уместен:

– Какова ваша политическая позиция?

– Я не являюсь активистом какой-либо политической партии. Что же касается моих политических взглядов, их стоит назвать скорее центрическими.

– Но все-таки, за кого вы, например, собираетесь голосовать на выборах?

– Определюсь ближе к выборам. Пока у меня не было возможности подробно разобраться в данном вопросе. Политикой я интересуюсь в значительно меньшей степени, чем получением новой должности.

Коротко перечислим другие темы, которых лучше не касаться на собеседовании:

ваше материальное положение;

достоинства и недостатки компании, в которой вы работали до этого;

ваши проблемы со здоровьем;

ваши планы относительно появления детей (особенно если вы женщина);

семейные проблемы и ссоры и т. д.

Вышеописанные советы вы можете применять и к перечисленным темам. Если будете отвечать правильно, то обязательно повысите свои шансы, а «опасные» темы перестанут быть таковыми. Вы даже сможете использовать любую из щекотливых тем в собственных целях, усилите впечатление о себе, как об умном и деликатном человеке, хорошо чувствующем ситуацию и умеющем правильно себя вести в двусмысленных ситуациях.

Контрольная таблица № 3: Как отвечать на «опасные» темы

Результаты собеседования могут быть различными: от твердого «да», до непоколебимого «нет». В промежутке «от и до» существует масса различных вариантов, например, предложение, занять в той же компании иную должность или возможность поступить на работу в то или иное подразделение или филиал компании. Крайне редко результаты сообщаются соискателю на месте и в ту же минуту. Для многих соискателей они остаются тайной покрытой мраком до тех пор, пока им не позвонят работодатели.

Избежать неопределенности достаточно легко, просто не стоит относиться к ситуации пассивно. Для получения необходимой, очень важной информации и прояснения ситуации вам необходимо произнести фразу: «Благодарю за то, что выделили для меня время. Я буду очень признателен, если вы дадите мне комментарий о том, насколько много, на ваш взгляд, у меня шансов занять вакантную должность». Только изречь эту фразу необходимо не по дороге к двери, а сидя перед интервьюером. При этом использовать открытый взгляд и спокойный голос, о которых мы уже говорили.

Иногда интервьюер начинает прояснять ситуацию сразу, после вашей просьбы. Иногда необходимо быть весьма и весьма настойчивым для того, чтобы разговорить собеседника. Обязательно добейтесь точного времени и даты звонка и если для вас они окажутся не совсем удобными, назначьте собственные временные координаты самостоятельного звонка. Благодаря этому, вы еще раз проявите активность, в очередной раз показав, что вам действительно важна и интересна вакантная должность. Конечно, не каждому интервьюеру будет импонировать ваша настойчивость, однако в большинстве случаев она прибавит вам шансов и позволит приступить к работе как можно скорее.

Даже в случае, когда интервьюер предельно ясно дает понять, что не считает вас подходящим кандидатом и рассматривает ваши шансы, как соискателя, весьма пессимистично, вы можете извлечь из ситуации определенную выгоду. Теперь уже, не опасаясь испортить впечатление, вы можете полюбопытствовать, не порекомендуют ли вам какое-то другое место или должность. Вполне возможно, что интервьюер с удовольствием подскажет вам, что вы могли бы изменить и улучшить в своем поведении на собеседовании и ответах на вопросы, что вам сделать для того, чтобы ситуация не повторилась. Возможно он даже посоветует пути продолжения поиска работы или даст комментарий по поводу уместности ваших ожиданий в области заработной платы. Ваша обида и злость станет для вас врагом. Как бы вам не было прискорбно, постарайтесь быть открытыми и воспринять все к сведению, так как, скорее всего, это собеседование далеко не последнее, в вашей жизни.

Еще один весьма важный нюанс: не упускайте из внимания знаки, которыми интервьюер старается дать вам понять, что собеседование окончено. Эти знаки различны. Например , интервьюер постоянно поглядывает на часы, отодвигает кресло от стола, откладывает ваше резюме и дополнительные материалы в сторону, оповещает вас о том, что вам позвонят или напишут по электронной почте в ближайшее время.

Когда собеседование окончено еще раз проявите свое желание работать в данной компании и поблагодарите за уделенное вам время, вежливо попрощайтесь.

Даже если, с вашей точки зрения, собеседование вы провалили, не стоит портить о себе впечатление. Во-первых, вам может только показаться, что результаты оказались плачевными. Во-вторых, не забывайте, что мир тесен и ваше не адекватное поведение в данной компании может стать известно следующей, в которую вы обратитесь.

И так, будем продолжать последовательно изучать проблемы, которые могут встретиться на вашем пути к новому рабочему месту. Мы уже поговорили о том, как именно искать работу, о том, как распознать нечестного работодателя и бороться с его аферами, мы уже рассказали как вести себя на собеседовании, какие темы не стоит затрагивать и как спрогнозировать результаты собеседования.

Вы успешно прошли вышеперечисленные стадии поиска нового рабочего места и получили приглашение на работу. Это успех? Несомненно да, не стоит расслабляться. В большинстве случаев, перед тем как приступить к полноценной работе вам необходимо пройти испытательный срок. Именно о нем мы и поговорим этом параграфе.

Иногда случается так, что компания подбирает персонал через опытное кадровое агентство. Казалось бы, сотрудники подходят идеально, но после испытательного срока на рабочем месте остается только около половины первоначального набора. Почему? Стоит разобраться.