А. Слепцова - Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Тут можно читать онлайн А. Слепцова - Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: job-hunting, издательство АСТ, Астрель, год 2006. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.
  • Название:
    Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    АСТ, Астрель
  • Год:
    2006
  • Город:
    Москва
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг:
    4/5. Голосов: 101
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

А. Слепцова - Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ краткое содержание

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - описание и краткое содержание, автор А. Слепцова, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.

Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор А. Слепцова
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Кроме индивидуально-типологических особенностей, такие результаты теста могут свидетельствовать о том, что перед вами демонстративный тип личности, подчеркивающий свои кризисные отношения с окружением и пассивный уход «из мира». Впрочем, таким образом также может проявляться невротическое или депрессивное состояние.

«А» «-16» — «-18»

Испытуемый оценивает себя как исключительно замкнутого и стремящегося к уединению индивида(крайне выраженная интроверсия), т. е. он однозначно предпочтет спокойствие и индивидуальный фронт работ любой организаторской или административной деятельности с коммуникационной нагрузкой. Наблюдается склонность к постоянному самоанализу (рефлексии), в случае возникновения каких-либо проблем или разногласий — активный уход от проблемы, в себя, пассивная форма протеста. Легко переносит одиночество и даже стремится к нему, так как у такого индивида сильно развит внутренний мир. Предпочитает только очень узкий круг общения, из-за чего может казаться нелюдимым и скрытным. Категорически избегает чрезмерной ответственности и каких-либо обязательств, не выносит навязчивых людей и суеты, не приемлет какого-либо вторжения в свой внутренний мир, даже если человек «лезет в душу» из благих побуждений. Как правило, внешне выглядит спокойным, однако легкоранимый и очень чувствительный. Свои коммуникационные способности однозначно оценивает как очень низкие. Кроме индивидуально-типологических особенностей, результаты могут говорить о том, что перед вами демонстративный тип личности, явно подчеркивающий свои кризисные отношения с окружением и пассивный уход «из мира». Впрочем, возможно, таким образом проявляется невротическое или депрессивное состояние.

«А» «-19» — «-21»

Испытуемый оценивает себя как исключительно замкнутого и стремящегося к уединению индивида(предельно выраженная интроверсия), т. е. он однозначно предпочитает спокойствие и индивидуальный фронт работ любой организаторской или административной деятельности с коммуникационной нагрузкой. Наблюдается склонность к постоянному самоанализу (рефлексии), происходит непрерывное «самокопание», а в случае возникновения каких-либо проблем или разногласий — немедленный уход от проблемы, в себя, пассивная форма протеста. Легко переносит одиночество и даже стремится к нему, так как у такого человека сильно развит внутренний мир. Предпочитает только очень узкий круг общения, из-за чего может казаться нелюдимым и скрытным. Категорически избегает ответственности и каких-либо обязательств, не выносит навязчивых людей и суеты. Не приемлет какого-либо вторжения в свой внутренний мир, даже если это делается из благих побуждений. Как правило, внешне выглядит спокойным, однако легкоранимый и очень чувствительный. Свои коммуникационные способности однозначно оценивает как очень низкие. Кроме индивидуально-типологических особенностей, результаты теста могут говорить о том, что перед вами демонстративный тип личности, явно подчеркивающий свои кризисные отношения с окружением и пассивный уход «из мира». Впрочем, возможно, в такой форме проявляеться глубокое невротическое или депрессивное состояние. Возможно также умышленное искажение самооценки вследствие нежелания проходить тестирование.

Шкала KLD («коррекция» «К»)

«К» 0

Самооценка личности (ценность «Я») и своих способностей (волевых и коммуникативных) соотнесены друг с другом.То есть предполагается, что самооценка подкреплена волевыми и коммуникативными способностями индивида и таким образом может быть реализована своими силами, без внешних дополнительных стимулов («прошу ровно столько, сколько стон»).

«К» «-1»

Самооценка личности (ценность «Я») и своих способностей (волевых и коммуникативных) в целом соотнесены друг с другом,однако все же наблюдается небольшой перевес в сторону последних. То есть можно сказать, что цена «Я» подкреплена волевыми и коммуникативными способностями индивида и таким образом может быть реализована своими силами, без внешних дополнительных стимулов («прошу ровно столько, сколько стою, и даже немного меньше»).

«К» «-2», «-3»

Самооценка личности (ценность «Я») относительно ниже самооценки своих способностей(волевых и коммуникативных). То есть предполагается, что цена «Я» более чем обеспечена волевыми и коммуникативными способностями индивида, таким образом, на декларируемом уровне самодостаточности самооценка может быть, вне сомнения, реализована своими силами, без каких-либо внешних дополнительных стимулов («прошу меньше, чем в действительности стою» или «могу сделать больше, чем необходимо лично мне»). Подобное соотношение оценки личности и способностей характерно для индивидов, которые, как правило, делают больше, чем необходимо для поддержания приемлемого социального статуса, высвобождаемую энергию используют для каких-либо иных целей.

«К» «-4», «-5»

Самооценка личности (ценность «Я») ниже самооценки своих способностей(волевых и коммуникативных). То есть предполагается, что цена «Я» более чем обеспечена волевыми и коммуникативными способностями индивида, таким образом, на декларируемом уровне самодостаточности самооценка может быть, вне сомнения, реализована своими силами, без каких-либо внешних дополнительных стимулов («прошу меньше, чем в действительности стою» или «могу сделать больше, чем необходимо лично мне»). Подобное соотношение оценки личности и способностей характерно для индивидов-«трудоголиков», которые, как правило, делают больше, чем это необходимо для удержания приемлемого социального статуса и достойного заработка. Такой результат также часто характерен для людей с повышенным уровнем скромности и ответственности (осторожности). Возможно искажение результатов вследствие субъективизма во взгляде на себя (непонимание себя), игра в «роль» или не слишком серьезное отношение к тестированию. Достоверность результатов под определенным сомнением.

«К» «-6», «-7»

Самооценка личности (ценность «Я») заметно ниже самооценки своих способностей(волевых и коммуникативных). То есть предполагается, что цена «Я» более чем обеспечена волевыми и коммуникативными способностями индивида, таким образом, на декларируемом уровне самодостаточности самооценка может быть, вне сомнения, реализована своими силами, без каких-либо внешних дополнительных стимулов («прошу меньше, чем в действительности стою» или «могу сделать гораздо больше, чем необходимо лично мне»). Подобное соотношение характерно для ярко выраженных «трудоголиков», которые, как правило, делают больше, чем это необходимо для поддержания приемлемого социального статуса, используют деятельную энергию для достижения многих целей. Подобное структурное несоответствие общей самооценки характерно также для людей с повышенным уровнем скрытности и осторожности или же очень скромных. Возможно также искажение результатов теста вследствие явного субъективизма по отношению к себе (непонимание себя), попытки «быть другим» или же просто небрежного (отсутствие разумного соотнесения в оценке своих личных качеств) отношения к тестированию. Сомнительная достоверность результатов.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


А. Слепцова читать все книги автора по порядку

А. Слепцова - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ отзывы


Отзывы читателей о книге Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ, автор: А. Слепцова. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x