Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Далее коротко остановимся на наиболее важных процедурных вопросах. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Ход и результаты заседания фиксируются в протоколе. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:

наименование работодателя;

фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию с письменным заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора;

дата регистрации заявления;

дата рассмотрения спора (дата соответствующего заседания);

существо индивидуального трудового спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт);

результаты голосования.

Надлежащим образом заверенная копия решения выдается под роспись работнику (его представителю) в течение трех дней со дня принятия решения. Кроме того, копия решения направляется и работодателю (его представителю).

Решение комиссии может быть обжаловано сторонами индивидуального трудового спора в суд в течение десяти дней. [136]По истечении этого срока решение комиссии подлежит выполнению в трехдневный срок.

В случае неисполнения решения в указанный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Уточним, что работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения по рассмотрению индивидуального трудового спора. [137]Удостоверение предъявляется работником в суд в течение трех месяцев со дня получения. [138]На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Работник вправе прибегнуть к судебной защите трудовых прав не только в случае неисполнения решения комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как уже отмечалось, он может воспользоваться этим правом и раньше, например непосредственно после нарушения комиссией установленных сроков рассмотрения спора.

Возможны и другие ситуации, в которых обращение работника в суд в связи с нарушением трудовых прав (в том числе в связи с увольнением работника) будет совершенно оправданным. Уточним, что в соответствии с законодательством в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников:

не согласных с ранее вынесенным решением комиссии по трудовым спорам;

обратившихся в суд с соответствующим иском в связи с тем, что комиссией не был соблюден срок рассмотрения индивидуального трудового спора (см. ранее);

обратившихся в суд с соответствующим удостоверением в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) работодателем ранее вынесенного решения комиссии по трудовым спорам (см. ранее);

обратившихся в суд с соответствующим иском, минуя комиссию по трудовым спорам, для рассмотрения индивидуального трудового спора, возникшего в связи с требованием:

□о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора;

□об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения;

□о переводе на другую работу (в том числе в порядке, предусматривающем увольнение работника при отказе от перевода, см. ранее);

□об оплате за время вынужденного прогула (см. далее);

□о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; [139]

□о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

□работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Отметим также, что непосредственному рассмотрению в судах подлежат индивидуальные трудовые споры лиц:

которым отказано в приеме на работу;

работающих по трудовому договору у работодателей – религиозных организаций;

считающих, что они подверглись дискриминации со стороны работодателя (в том числе при приеме на работу).

В общем случае работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если индивидуальный трудовой спор возник в связи с увольнением, работник должен подать соответствующий иск в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заметим, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. [140]Кроме того, при определенных обстоятельствах работник вправе получить некоторые виды юридической помощи бесплатно (см. далее).

Поскольку далеко не все читатели знакомы с элементарными правилами подготовки искового заявления, обратимся далее к содержанию ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), в которой изложены требования к форме и содержанию интересующего нас документа. Как следует из указанной статьи, исковое заявление должно подаваться в суд в письменной форме. Рассматриваемый нами документ должен включать в себя следующие сведения.

1. Наименование суда, в который подается иск.

2. Наименование истца (т. е. работника), сведения о его месте жительства, а также сведения о представителе истца (его фамилия, имя, отчество и адрес), если исковое заявление подается представителем истца.

3. Наименование ответчика (работодателя) и сведения о его месте нахождения. [141]

4. Суть дела (индивидуального трудового спора), т. е. в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, а также его требования.

5. Сведения об обстоятельствах, на которых истец основывает свои требования, и доказательствах, подтверждающих эти обстоятельства.

6. Сведения о цене иска, если он подлежит оценке, а также о расчете взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм – например, в связи с оплатой вынужденного простоя, компенсацией морального вреда и т. п.

7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон (см. ранее).

8. Перечень прилагаемых к заявлению документов (рис. 30.4).

9. Иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.