Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

10. Подпись истца или его представителя. [142]

При необходимости в исковом заявлении могут излагаться и ходатайства истца.

Заметим, однако, что положения рассматриваемой статьи ГПК РФ не содержат всего объема требований к исковому заявлению как к документу, поскольку часть таких требований излагается в соответствующих нормативно-правовых, нормативно-технических и нормативно-методических актах. К таковым, в частности, следует отнести требования к структуре и стилю изложения искового заявления, а также (в дополнение к требованиям ГПК РФ, определяющим форму документа) требования к составу и оформлению реквизитов [143]искового заявления.

Рис. 30.4.Документы, прилагаемые к исковому заявлению [144]

Упоминание на страницах данного пособия соответствующих требований (подчеркнем это) – отнюдь не пустая формальность, поскольку именно соответствие документа (любого, в том числе искового заявления) всей совокупности установленных требований и обеспечивает в конечном счете его юридическую силу. С учетом оложений ст. 131 ГПК РФ структура искового заявления предполагает наличие следующих разделов:

суть искового заявления;

обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

цена иска, расчет взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм;

сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;

иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела;

перечень прилагаемых к заявлению документов.

Состав реквизитов и порядок их оформления изложены в Государственном стандарте ГОСТ Р6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Исходя из особенностей функционального назначения искового заявления при подготовке подобных документов целесообразно придерживаться следующего состава реквизитов:

наименование вида документа (10);1

дата документа (11);

место составления документа (14);

сведения об адресате (15);

текст документа (20);

отметка о наличии приложения (21);

подпись (22);

отметка о заверении копии (26).

В скобках указан номер реквизита по ГОСТ Р6.30-2003, см. далее. Оформляется только на копиях документа, подлежащего такому заверению. Обычно на копиях искового заявления (в правом верхнем углу лицевой стороны первого листа) оформляется отметка «КОПИЯ» (прописными буквами, без кавычек).

В пределах листа писчей бумаги формата А4 реквизиты могут располагаться центрированным или угловым способом, однако более рациональное размещение содержания документа обеспечивает угловой способ (рис. 30.5). Исковое заявление излагается официально-деловым стилем, представляющим собой разновидность письменного русского языка. Характерными чертами официально-делового стиля являются [145]точность, ясность, эмоциональная нейтральность изложения, информационная емкость (лаконичность) и убедительность. Отметим также, что специфической стилевой чертой судебных документов, в том числе исковых заявлений, является широкое использование юридических терминов.

Исковое заявление служит основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке, по итогам которого судом выносится соответствующее решение (судебное постановление). В случае признания увольнения (или перевода на другую работу) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Как правило, в этом же постановлении судом определяется порядок выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы – в случае перевода на такую работу, см. ранее).

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций без вынесения решения о восстановлении на прежней работе. В случае признания увольнения незаконным суд может (опять-таки по заявлению работника) вынести решение об изменении формулировки основания увольнения, внесенной в трудовую книжку, на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). [146]

Рис. 30.5.Исковое заявление

При вынесении решения об изменении формулировки основания увольнения дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом соответствующего решения. [147]В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник (после оспариваемого увольнения) вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена судом на дату, предшествующую дню начала работы работника у нового работодателя. Если неправильные формулировки основания и (или) причины увольнения, указанные в трудовой книжке, препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания (с нарушением установленного порядка увольнения) суд может по требованию работника вынести, кроме того, решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя, определив также размер компенсации.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Отметим, что при признании судом денежных требований работника обоснованными они подлежат удовлетворению в полном размере. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения в порядке надзора), допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Для защиты трудовых прав работник вправе обратиться и в со – ответствующие органы государственного надзора и контроля. Уточним, что в настоящее время функции государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации возложены на Федеральную инспекцию труда. [148]