Александр Товстоног - Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Исходя из этого можно сделать один простой вывод: чем больше каналов поиска работы, тем больше вероятность найти желаемое. Не стоит зацикливаться на чем-то одном. Ниже привожу 10 основных методов поиска работы, известных на сегодняшний день.

1. Поиск в интернете.

На сегодня это самый массовый и самый быстрый источник поиска любой информации, скорее, это даже не метод, а средство поиска. Кроме информации о вакансиях ты сможешь воспользоваться массой полезных функций, таких как:

• рассылка своего резюме;

• поиск полезной и необходимой информации о работодателе на его сайте;

• установление полезных контактов в соцсетях и на тематических форумах;

• поиск информации об особенностях той или иной специальности и требованиях к ней;

• доступ к аналитическим материалам и статистическим данным рынка труда;

• поиск необходимых тестов и анкет работодателей;

• и т. п.

2. Поиск через знакомых и родственников.

Как по мне, это один из самых эффективных методов поиска, в разрезе того, что кто-то из знакомых может дать тебе подсказку о какой-либо вакансии или, что еще лучше, рекомендацию. Бывает даже так, что необходимая вакансия появляется только благодаря знакомству. Канал продаж по рекомендациям на любом рынке один из самых надежных. Отечественная и западная статистика гласит: не менее 30 % соискателей находят работу именно таким образом.

Если решил использовать этот канал коммуникации, то рекомендую вспомнить всех своих родственников, друзей, одноклассников, бывших коллег, соседей и сообщить им о том, что ты ищешь. В качестве источника контактов очень хорошо подходит справочник твоего мобильного телефона.

3. Просмотр объявления о вакансиях в специализированных изданиях.

Это также один из самых массовых каналов поиска работы на сегодняшний день. Существует достаточное количество печатных изданий, посвященных спросу и предложению на рынке труда; это, как правило, еженедельники. Нужно лишь приобрести газету, ознакомиться с вакансиями и звонить или рассылать резюме напрямую работодателю. Кроме печатных изданий объявления о вакансиях можно найти:

• в газетах бесплатных объявлений;

• в отраслевых изданиях;

• на телевизионных и радиоканалах;

• в транспорте и на досках объявлений.

4. Прямое обращение к работодателю.

По словам Натальи Тимориной, директора по персоналу компании МакДональдз Украина, 100% сотрудников приходят в компанию через анкетирование в ресторанах. Это относится и к тем 15% соискателей, которые узнают о вакансиях от своих друзей, работающих в МакДональдз.

Анкеты находятся в свободном доступе в любом ресторане МакДональдз (при наличии вакансий) или на сайте компании.

Многие соискатели пренебрегают этим методом или даже стесняются его, хотя он часто приносит свои результаты. Это связано с тем, что существует рынок «скрытых вакансий», информация о которых не публикуется нигде.

Если ты уверен, что в данной компании могут заинтересоваться твоими способностями, смело иди туда и оставляй свое резюме. Здесь главное – чтобы твое резюме попало в отдел кадров. Для этого возьми контакты лица, принявшего твое резюме, и установи с ним обратную связь.

5. Самостоятельная публикация своего объявления.

Этот метод также имеет достаточное количество своих сторонников. Для его реализации составляешь свое объявление или мини-резюме и размещаешь:

• на специализированных сайтах, в соответствующих рубриках и блогах в интернете;

• в специализированных печатных изданиях;

• в тематических газетах и журналах, читательская аудитория которых входит в твои интересы.

Многие соискатели нашли работу именно таким способом. Одно из самых больших преимуществ в данном случае: работодатель сам обращается к тебе, а значит, у него уже есть определенный интерес.

6. Обращение в кадровые агентства.

Для этой категории компаний ты являешься клиентом, и их задача, разумеется, за определенную плату, – подыскать тебе работодателя. Как правило, в таком случае последовательность работы такая: ты заключаешь договор с агентством, тебе подбирают вакансию и после твоего трудоустройства получают от тебя определенное вознаграждение. В основном данным каналом поиска пользуются специалисты, которые уже имеют опыт работы в какой-то сфере.

7. Обращение в рекрутинговые агентства.

В этом случае заказчиком и плательщиком выступает работодатель, поэтому все обязательства агентство несет перед ним. Задача агентства – подобрать для работодателя квалифицированный персонал, соответственно, такой способ больше всего подходит высококвалифицированным специалистам и топ-менеджерам.

Несмотря на это, можно пробовать высылать также свое резюме в такие агентства, тем более это бесплатно.

8. Обращение в государственные центры занятости.

Обязательно рекомендую тебе посещать данные учреждения, которые есть в каждом городе. Их задача – помочь тебе в поиске работы, причем для этого даже не обязательно там официально регистрироваться. Как правило, там всегда достаточно предложений для специалистов не очень высокой квалификации, но есть и другие дополнительные возможности:

• получение консультации квалифицированного специалиста;

• получение доступа к банку вакансий;

• посещение бесплатных лекций и семинаров, обучение;

• получение пособия по безработице.

Поставив на учет в службу занятости, государство обязуется тебя трудоустроить. Конечно, это не означает, что тебе подберут должность топ-менеджера в западной компании, но несколько вариантов трудоустройства могут предложить.

9. Посещение ярмарок вакансий и форумов работодателей.

Стоит посещать и эти мероприятия, если в них принимают участие компании, входящие в сферу твоих интересов. Здесь можно получить полезную информацию об общей ситуации на рынке труда, о подборе персонала в конкретные компании и завести полезные знакомства.

В 2005 году в Киеве я посетил ярмарку вакансий западных компаний в Украине, организованную Торгово-промышленной палатой. Любимую работу в тот момент я там не нашел, но познакомился с человеком, который сыграл в дальнейшем очень важную роль в моем трудоустройстве.

10. Трудоустройство через учебные заведения.

Этот способ подойдет не всем, а лишь тем, кто недавно закончил вуз или курсы, и работает он далеко не во всех учебных заведениях. Один из плюсов такого способа – возможное трудоустройство по специальности. Также во время учебы в вузе бывает возможность прохождения учебной практики на каком-нибудь предприятии с дальнейшим трудоустройством.