Александра Сорокина - Охрана труда. Суровая и беспощадная

– Вы бы могли брать больничные или отпуска без сохранения зарплаты. Госслужащим вообще до года можно такие отпуска брать, – продолжал настаивать главный.

– Этот вариант меня точно не устраивает, потому что коллеги, зная, что я вернусь, будут копить работу. А потом я физически не смогу ее разгрести.

– Значит, бросаете нас, – вздохнул Александр Игоревич. – Что ж, если надумаете вернуться, звоните мне.

– Спасибо, всего хорошего, – улыбнулась Катя.

– До свидания, Екатерина Алексеевна.

«Здорово! У меня уже есть бизнес! – вскипела Катя, едва покинув кабинет. – Отлично… Это Анна Григорьевна меня так уговаривает – утопить решила напоследок! Надоело! Работаешь добросовестно, сдаешь все декларации, отчеты, а тут на ровном месте… Ну, всё, теперь уж точно решено! Мне мое душевное равновесие дороже. Давно нужно было уйти». – С этой мыслью Катерина выскочила на улицу подышать воздухом.

– Привет! – подошел к ней парень, который работал в этом здании. Иногда в столовой он здоровался. – Что такая грустная? Кстати, меня зовут Сергей. – представился парень.

– Привет. Да вот, увольняюсь с работы. Хочу расстаться нормально, а не получается. – разоткровенничалась Катерина.

– А что так? Нашла работу? – заинтересовался Сергей.

– Пока нет, но мне пора идти, перерыв окончен, – уходя, Катя захотела свернуть разговор. Но парень пошел за ней в здание.

– Боишься опоздать, а не то уволят? – рассмеялся парень.

– У меня прием, не хочу создавать очереди в последний рабочий день. Еще надо успеть дела передать.

В первый же день свободной жизни Кате позвонили. С бывшей работы.

– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…

– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.

– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.

– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.

И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.

Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но часть 3.1 была введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ:

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.

Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.

Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей Трудового Кодекса.

(Текст подготовлен на основе Трудового Кодекса Российской Федерации)

В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

• Приказ (образец представляю твоему вниманию)