Тахир Ганиев - Военная мощь Турецкой Республики

С целью выполнения поставленных перед НРО задач согласно требованиям нашего времени, в организации воплощается в жизнь политика, предусматривающая отбор на работу сотрудников, получивших хорошее образование, и обладающих способностями, позволяющими им работать в разведке и контрразведке.

Тем самым НРО ставит перед собой задачу формирования профессионального разведывательного аппарата, наилучшим образом обеспечивающего потребности государства в искомой информации в свете требований современности.

Сфера деятельности организации требует обладания сотрудниками глубоких познаний и способностей.

Прием на работу в НРО осуществляется исходя из потребностей организации. Для осуществления эффективной деятельности требуются не только люди, специализирующиеся в ее профильном направлении, но и специалисты, представляющие иные, самые разные сферы приложения труда — инженеры, технические аналитики, компьютерные программисты, специалисты в области человеческих ресурсов, переводчики, хозяйственные работники, врачи, психологи.

Заявления с просьбами о трудоустройстве в организацию отправляются по почте, заполняя предназначенные для этого общие формы приема на работу. При этом требования к кандидатам варьируются в зависимости от специфики направления, на котором они могут быть предположительно задействованы. Результаты рассмотрения заявлений отсылаются кандидатам либо по электронной, либо по обычной почте.

Процедура приема на работу в НРО зависит от специфики направления, на котором предполагается трудоустраивать кандидатов. Процедура отбора представляет собой поэтапный процесс, и на каждом из этапов происходит отсеивание претендентов. В общих чертах данный процесс включает нижеследующие этапы:

— письменные и устные экзамены;

— сочинение;

— выявление и проверка индивидуальных характеристик;

— прикладные испытания;

— тесты на состояние здоровья;

— собеседование;

— назначение.

ПРИМЕЧАНИЕ : в силу наличия таких факторов, как мнение руководства НРО и учет потребностей организации в новых сотрудниках, кандидаты, оставшиеся вне квоты приема, на работу не принимаются.

Сотрудники НРО на протяжении всего срока службы в организации находятся в процессе непрерывного обучения и повышения квалификации, что представляет собой реальное воплощение в жизнь культивируемого здесь философского принципа «Век живи, век учись».

Внутриведомственное обучение

Базовое обучение и первичная подготовка

Претенденты, успешно сдавшие экзамены, проходят базовое обучение и первичную подготовку в учебном центре НРО. Срок обучения меняется в зависимости от направления, на котором задействован новый сотрудник.

В процессе базового обучения сотрудникам преподаются основы государственной службы. Первичная же подготовка представляет собой теоретические и практические занятия, в ходе которых сотрудникам прививают навыки, необходимые для достижения успеха на избранном поприще.

Обучение ведется высококлассными специалистами, накопившими за долгие годы работы в НРО богатый теоретический и практический опыт в самых различных направлениях деятельности, а также приглашаемыми извне учеными, специализирующимися в разнообразных отраслях.

Повышение квалификации

Сотрудники организации на регулярной и периодической основе обучаются на курсах повышения квалификации, организуемых в направлениях, на которых эти сотрудники работают.

Вневедомственное обучение

Повышение уровня образования и профессиональной подготовки

Параллельно выполняемой работе сотрудники НРО принимают участие в учебных программах, организуемых государственными и частными организациями в Турции и за ее пределами.

Магистратура и докторантура

Сотрудники организации имеют возможность обучения в магистратуре и докторантуре в Турции и за ее пределами по специальностям, связанным с выполняемой ими работой.

В последние десять лет практически все элементы, составляющие предмет разведывательной деятельности, стали демонстрировать динамику развития, в неизмеримо большей степени превосходящую показатели, наблюдавшиеся в течение любого из отрезков предыдущего периода. По мере ускорения процесса получения и обработки информации, а также ее диверсификации, формат сбора разведывательных данных, облачающих принятие властными структурами тех или иных решений, принял доселе невиданно сложный характер. Наряду с этим, масштаб и характер изысканий, проводимых в последнее время в области разведывательной деятельности, способствовали трансформации этой сферы приложения умственного труда в отдельное направление научно-исследовательских работ, свою очередь, привело к появлению в указанной сфере разнообразию трудов, посвященных означенной тематике.

В свете вышеотмеченных тенденций, проявляющихся в наши дни в вышеупомянутой области во всемирном масштабе, в 2011 году при Центре Обучения Национальной Разведывательной Организации (ЦОНРО, в турецкой аббревиатуре — MITEM) был создан исследовательский центр, задачей которого является мониторинг за ходом развития актуальных событий в мире. Этот Центр, получивший название «Центр Исследований Разведывательной Деятельности» (ЦИРД), в своей деятельности ставит перед собой задачу, сформулированную следующим образом: «осуществлять при помощи специалистов, имеющих опыт научной работы, и способных изучать разнообразные подходы к разведывательной деятельности, аналитические изыскания, разрабатывать передовые, прогрессивные и применимые на практике методы, способствующие развитию прикладных направлений разведывательной деятельности».

Основная организационная цель ЦИРД — превращение в государственный научный центр, пользующийся большим авторитетом в области непрерывно развивающихся исследований разведывательной деятельности, методологии и методик этой деятельности, представляющий собой структуру, с которой станут брать пример разведывательные службы всего мира и в которую они станут обращаться для получения рекомендаций.

В рамках ЦИРД проводится нижеследующая деятельность:

— изучение открытых мировых источников в области разведывательной деятельности;

— разработка и издание научных публикаций в области разведывательной деятельности;

— организация семинаров, конференций, рабочих заседаний и круглых столов;