Николай Седых - Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы

Тут можно читать онлайн Николай Седых - Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Прочая документальная литература. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Николай Седых - Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы краткое содержание

Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы - описание и краткое содержание, автор Николай Седых, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

В монографии исследована проблема сохранения России как государства. Сделан анализ исторических событий, начиная с 22 июня 1941 г. по наши дни. Рассмотрены уроки Великой Победы, определены объективные и субъективные причины поражений и огромных потерь Советского Союза на начальных этапах Великой Отечественной войны. Показан весьма скромный вклад наших союзников США, Англии и Франции в достижении Великой Победы.

Книга, будет интересна всем любителям истории, а также тем, кому не безразлична судьба России…

Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Николай Седых
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Рост численности и совокупное богатство современных миллионеров, то есть имеющих активы более одного миллиона долларов, такова, что их суммарный капитал уже достиг 50 триллионов долларов. Считается, что это несколько ниже, чем общемировой ВВП, то есть результат деятельности 6,5 миллиарда человек, составляющий в настоящее время около 58 триллионов долларов в год. Но, учитывая, что многое из богатств спрятано в тени, нужно сделать поправку в плюс 20–25 %. По – видимому, люди с активами более одного миллиона долларов изъяли в свою пользу за последние годы у работающего населения Земли более годового ВВП.

Разрыв между одним миллиардом населения, живущего в странах с высоким годовым душевым доходом, то есть более 35 000 долларов на человека и 2,4 миллиарда населения с низким доходом в 600 долларов на человека достиг невообразимой величины. Не последнюю роль в этой апокалипсической картине играет теоретическая не проработанность явлений.

По ряду причин мы временно не видим краха Европы и США, где найден источник умасливания недовольных и мятущихся за счет остального мира в пять миллиардов людей. В чем же корень проблемы сегодня?

Можно утверждать, что в сегодняшних экономических и технологических реалиях не существует наемного работника, соответствующего установившемуся сознанию в науке. Каждый работник современного предприятия и современных хозяйственных взаимоотношений в действительности является соинвестором любого бизнеса наряду с хозяевами и должен быть соавтором и совладельцем результата.

Этого никто не признает. Но повзрослевшее образованное общество чувствует несправедливость взаимоотношений, и возникает общественный нарыв.

Дальше, по мере развития общества, усложнения производственных процессов и технологий, становится невозможным нормировать и оплачивать труд работника по нормативам и нормам выработки. По уровню влияния на результат (конечный) действия работников все более приближаются к хозяину, некогда создавшего предприятие и «предположившего» его эффективность. Но хозяева еще отказывают работникам в понимании истинной роли работников, как это отказывалось рабу, копавшему канаву. Но там было достаточно просто и наглядно для всех, что один погонный метр канавы стоил на обед ноги цыпленка. Когда дело дошло до сложных гидросистем, простота исчезла. Справедливость оценок и вознаграждений исчезла, конфликты разбухли.

Итак, имея в виду современный завод, нужно констатировать и договориться «на берегу»: кто на что имеет право в бесспорном порядке.

Хозяин вложил ресурс (и построил завод) и бесспорно должен получить вложения обратно в разумные сроки. Хозяин вложил оборотные средства и бесспорно должен получить вложения обратно – сроки, как правило, не более года.

Работник ежемесячно осуществлял производственный процесс своим трудом и бесспорно должен получить возмещение на свое простое воспроизводство, то есть зарплату.

В то же время работник кредитовал завод от дня поступления на работу до первой оплаты (и так ежемесячно), то есть дополнил роль хозяина и должен получить за это отдельное вознаграждение. Сейчас работнику никто не платит этих процентов. Наемный работник что-то чувствует, но еще не понимает в чем дело. Здесь его попросту обманывают и обдирают.

Зерно недовольства зреет и, кстати, чем больше зарплата и самосознание работника, тем более возрастает недоумение, его жжет непонимание и несправедливость.

Но это еще не все. Хозяева присваивают себе всю прибыль, искренне считая ее своей. Но это не так.

Бесспорным должно являться лишь то, что хозяева должны возместить свои затраты. По итогам работы на каждый вложенный изначально рубль хозяин должен получить от наемного персонала и менеджмента, которые пользуются имуществом, возмещение своих затрат и «бонусы», аналогичные «роялти» изобретателя. Для того чтобы бизнес развивался как вид деятельности, эти проценты должны быть выше инфляции хотя бы в 1,2–1,5 раза, и закреплены законодательно.

Свои расходы хозяин должен возместить полностью фиксированной доходностью, большей, чем банковский процент. А это процесс договоренностей, а не бессмысленных теоретически конфликтов – забастовки, локауты и т. д. из-за зарплаты бесконечно повторяющихся.

Оборотные средства могут вкладываться разнообразно, поэтому для упрощения картины считаем, что они получаются и возмещаются самим предприятием на финансовом рынке без участия хозяина.

Но хозяину хочется и прибыли. Он так считает! И так считает наука и общественное мнение. И это заблуждение!

Если хозяин не участвует в творческом процессе создания и реализации продукции в текущем режиме, то он не должен иметь никаких прав на результаты труда, то есть продукцию. Его творящую роль как изобретателя характера производства мы учли через коэффициент 1,2, то есть даже больше, чем общепризнанный «роялти». Обычно изобретателю выплачивают максимально 15 % от выручки.

Прибыль же является собственностью результатов труда «наемных работников» и всего общества, принципиально не поддающегося в сегодняшнем производстве достоверному нормированию.

Нормирование необходимо, но исключительно с существенной долей поправок на субъективность, установленных в результате соглашения в коллективах. Так называемый коэффициент трудового участия. Возможно через него!

При этом следует, кроме отечественного, правда, еще советского, обратиться, например, и к шведскому опыту, когда на предприятии разрыв в заработке (не в зарплате, понятие о которой должно бы исчезнуть) между самым высокооплачиваемым руководителем и низкооплачиваемым рабочим не превышает 4–5 раз. Возможен вариант утверждения долей от общего дохода результата по группам сотрудников или специальностей.

Подобный взгляд изначально ликвидирует основы сегодняшнего конфликта между трудом и капиталом. Каждый начинает жить в своем мире, не мешая «соседу».

Капиталист должен получать свое по своему «священному», всеми признаваемому праву собственности на капитал, то есть за свой финансовый вклад в финансовом же виде. Ибо определить правильное вложение капитала (своих, или привлеченных средств) сложнее и продуктивнее, чем даже талант директора крупного завода. Общество, в том числе и его основная часть – наемные работники, должно бесспорно, признавать выдающуюся роль капиталистов в жизни общества.

Но общество сможет понять и признать это, если капиталисты не будут посягать на чужое, то есть на труд, а будут довольствоваться только возмещением от вложений, с вознаграждением, например, состоящим из поощрения и роялти, демонстрирующего оценку творческого характера процесса вложений. Сами они, конечно, этого не поймут и не захотят, но пора власть употребить, а не взращивать скрытые пока конфликты, вырастающие в революции и в схватки «цивилизаций».

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Николай Седых читать все книги автора по порядку

Николай Седых - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы отзывы


Отзывы читателей о книге Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы, автор: Николай Седых. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x