Анна Авер - Мгновенный гипноз. Как работает сила внушения

Мгновенный гипноз – это реальный способ изменить вашу жизнь в той ее области, где вы считаете это необходимым. Если вы желаете стать более успешным на работе, встретить любовь всей своей жизни или просто избавиться от вредной привычки, разрушающей ваше здоровье, настало время обратиться к этому эффективному методу исцеления.

Адлер Г. НЛП в действии. – СПб.: Питер, 2002.

Блендер Р., Гриндер Д. Шаблоны гипнотических техник Милтона Эриксона с точки зрения НЛП. – Симферополь: Сталкер, 1999.

Гордеев С. В. Профессиональный гипноз. – Москва: Рипол классик, 2005.

Кандыба В. Криминальный гипноз. – СПб.: Лань, 1999.

Мышанова Н. Страхи здоровых людей и пути их преодоления. – СПб.: Комплект, 1995.

Панкратов В. П. Психотехнология управления людьми. – Москва: Институт психотерапии, 2002.

Почепцов Г. Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. – Москва: Рефл-бук, 2000.

Психология господства и подчинения: хрестоматия / сост. А. Г. Чернявская. – Минск: Харвест, 1998.

Риман Ф . Основные формы страха. – Москва: Алетейа, 1998.

Рожнов В., Рожнова М . Гипноз от древности до наших дней. – Москва: Советская Россия, 1987.

Ронин Р. Своя разведка. – Минск: Харвест, 1999.

Самоукин Н. В. Экстремальная психология. – Москва: Эксмо, 2000.

Шапарь В. Б. Психология манипулирования. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

Шейнов В. П. Психотехнологии влияния. Технология скрытого влияния. – Минск: Харвест, 2005.

Щекин Г. В. Как читать людей по их внешнему облику. – Киев: Украина, 1993.

Эриксон М. Глубокий гипнотический транс. – Москва: Наука, 1996.

http://www.infoniac.ru/news/Interesnye-fakty-o-gipnoze.html

http://www.sunhome.ru/journal/116816

http://emiz.org.ua/prakticheskaia-psikhologiia/legendy-o-gipnoze

http://hypnolife.ru/articles/myths-about-hypnosis

http://www.sunhome.ru/psychology/16713

http://www.alphacentr.ru/hipnos-i-samogipnos/58-pravda-o-gipnoze

http://gipnos-samara.ru/publ/istorija_vozniknovenija_gipnoza/1-1-0-8

http://www.kcnlp.com.ua/films_hypnosi

Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, Z-образный зигзаг). Выберите из них ту, в отношении которой вы можете сказать: это Я! Постарайтесь почувствовать свою форму. Если вы испытываете затруднение, выберите из фигур ту, которая первой привлекла ваше внимание. Запишите ее название под номером 1.

Теперь поставьте оставшиеся четыре фигуры в порядке предпочтения (запишите их названия под соответствующими номерами).

Какую бы фигуру вы ни поместили на первое место, это ваша основная фигура, или субъективная форма. Она дает возможность определить ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения.

Остальные четыре фигуры – это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию вашего поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

Обработка результатов

Квадрат.Если вашей основной фигурой оказался квадрат, то вы неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, – вот основные качества истинных «квадратов». Выносливость, терпение и методичность обычно делают такого человека высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации. Все сведения, которыми они располагают, систематизированы и разложены по полочкам. Такой человек способен выдать необходимую информацию моментально, поэтому заслуженно слывет эрудитом. Если вы выбрали для себя квадрат – фигуру линейную, то, вероятнее всего, относитесь к левополушарным мыслителям, то есть к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: А – Б—В – Г… Такие люди быстрее вычисляют результат, чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, придерживаются раз и навсегда заведенного порядка. Их идеал – распланированная, предсказуемая жизнь, им не по душе изменение привычного хода событий, они постоянно упорядочивают, организуют людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества помогают таким людям стать хорошими специалистами-техниками, администраторами, но редко – хорошими менеджерами.

Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает такого человека оперативности. Аккуратность, соблюдение правил могут развиться до крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают таким людям быстро устанавливать контакты. Они неэффективно действуют в неопределенной ситуации.

Треугольник.Эта форма символизирует лидерство, и многие «треугольники» чувствуют в этом свое предназначение. Их характерная особенность – способность концентрироваться на главной цели. Это энергичные, сильные личности.

«Треугольники», как и сходные с ними «квадраты», относятся к линейным формам и также являются левополушарными мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако в противоположность «квадратам», ориентированным на детали, «треугольники» сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их прагматизм направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного в данных условиях решения проблемы.

«Треугольник» – уверенный человек, который хочет быть правым во всем. Потребность управлять ситуацией, решать не только за себя, но и за других делает «треугольника» личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

«Треугольники» с большим трудом признают свои ошибки. Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих), «треугольники» быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Правда, только тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует (с их точки зрения) достижению главной цели.

«Треугольники» честолюбивы. Если делом чести для «квадрата» является достижение высшего качества выполняемой работы, то «треугольник» стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря – сделать карьеру.

Из «треугольников» получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество «треугольника» – эгоцентризм, направленность на себя. На пути к вершинам власти они не проявляют щепетильности в отношении моральных норм. «Треугольники» заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы остроту.