Мортен Хансен - Коллаборация

Роберт Франк «Выбор верного пруда: поведение человека и поиск статуса». Оксфорд: Oxford University Press, 1985.

Роберт Франк, Томас Джилович и Дэнис Риган «Подавляет ли изучение экономики сотрудничество?» Journal of Economic Perspectives 7, № 2 (1993): 159–171.

Томас Фридман «Плоский мир. Краткая история XXI века». Нью-Йорк: Farrar, Straus and Giroux, 2005.

Мартин Хаас «Космополиты и местные. Статус соперничества, поклонение и знание в международных командах». Исследование групп менеджеров и команд (2005): 203–230.

Мартин Хаас и Мортен Хансен «Когда знания могут снизить результаты: ценность организационных возможностей в консалтинговых компаниях». Strategic Management Journal 26, № 1 (2005): 1–24.

Мартин Хаас и Мортен Хансен «Разные знания, разные выгоды: продуктивный взгляд на обмен знаниями в организациях». Strategic Management Journal 28, № 11 (2007): 1133–1153.

Фридрих Хайек «Использование знаний в обществе». American Economic Review 35 (1945): 519–530.

Тарун Ханна и Кришна Палепу «Почему целенаправленные стратегии могут быть ошибочными для развивающихся рынков», Harvard Business Review 75, № 4 (1997): 41–51.

Мортен Хансен «Взаимодействовать ради ценности». Financial Times, 13 июля 2007 г.

Мортен Хансен «Интеграция знаний в организациях». Неопубликованная докторская диссертация, Высшая школа бизнеса, Стэнфордский университет, 1996 г.

Мортен Хансен «Превращение “одинокой звезды” в настоящего командного игрока». Financial Times, 7 августа 2002 г.

Мортен Хансен «Проблемы поиска и передачи. Роль слабых связей в обмене знаниями между подразделениями организации». Administrative Science Quarterly 44, № 1 (1999): 82–111.

Мортен Хансен «Сети знаний. Объяснение эффективного обмена знаниями в компаниях, состоящих из множества предприятий». Organization Science 13, № 3 (2002): 232–248.

Мортен Хансен «Трансформация DNV: из разобщенности в рациональную коллаборацию между бизнес-подразделениями — фуд-направление». Кейс 08/2007-5458. Фонтенбло, Франция: INSEAD, 2007.

Мортен Хансен и Джулиан Биркиншоу «Инновационная цепь». Harvard Business Review 85, № 6 (2007): 121–130.

Мортен Хансен и Кристина Даруолл «Intuit Inc. Превращение из предпринимательской компании в коллаборативную организацию (А)». Кейс 9-403-064. Бостон: Harvard Business School, 2003.

Мортен Хансен и Бьорн Ловас «Как международные компании используют технологические решения? Переход от единичного к взаимозависимому подходу». Strategic Management Journal 25, № 8 (2004): 801–822.

Мортен Хансен, Луиза Морс и Бьорн Ловас «Обмен знаниями в организациях: многочисленные сети, многочисленные этапы». Academy of Management Journal 48, № 5 (2005): 776–793.

Мортен Хансен и Нитин Нория «Как построить коллаборативное преимущество». MIT Sloan Management Review 46, № 1 (2004): 4–12.

Мортен Хансен, Нитин Нория и Томас Тирни «Какова ваша стратегия управления знаниями?» Harvard Business Review 77, № 2 (1999): 106–116.

Мортен Хансен и Болко фон Отингер «Т-образные менеджеры: следующее поколение менеджмента знаний», Harvard Business Review 79, № 3 (2001): 106–116.

Мортен Хансен, Джоэл Подольный и Джеффри Пфеффер «Так много связей, так мало времени. Вероятная перспектива задач корпоративного социального капитала в организациях». Исследование в Sociology of Organizations 18 (2001): 21–57.

Мортен Хансен и Мартин Хаас «Соревнуясь за внимание на рынках знаний. Распространение электронных документов в консалтинговой компании», Administrative Science Quarterly 46, № 1 (2001): 1–28.

Мортен Хансен, Генри Чесбрук, Нитин Нория и Дональд Сулл «Сетевые инкубаторы. Теплица новой экономики». Harvard Business Review 78, № 5 (2000): 74–83.

Эндрю Харгадон «Управление инновациями. Опыт ведущих компаний». Бостон: Harvard Business School Press, 2003.

Памела Хиндс и Сара Кислер «Распределяемая работа». Кембридж, Массачусетс: MIT Press, 2002.

Памела Хиндс и Марк Мортенсен «Взгляд на конфликты в отдаленных командах. Смягчающие эффекты, общий контекст и спонтанная коммуникация». Organization Science 16, № 3 (2005): 290–307.

Ларри Хьюстон и Набил Саккаб «Соединяй & Развивай: взгляд на новую модель инновационной деятельности Procter & Gamble». Harvard Business Review (март 2006 г.): 58–68.

Ричард Хэкмен «Управляя командой: создание условий для отличного результата». Бостон: Harvard Business School Press, 2002.

Ричард Хэкмен и Ричард Уолтон «Руководящие группы в организациях» в сборнике «Создание эффективных рабочих групп» под ред. Пола Гудмана (Сан-Франциско: Jossey-Bass, 1986), 93–103.

Абхируп Чакрабарти, Кулвант Сингх и Иштиак Махмуд «Диверсификация и результативность на примере восточноазиатских компаний». Strategic Management Journal 28, № 2 (2007): 101–120.

Роберт Чалдини «Психология влияния». Нью-Йорк: Collins Business Essentials, 2007.

Ариджит Чаттерджи и Дональд Хэмбрик «Это все обо мне. Самовлюбленные CEO и их воздействие на стратегию и результаты компании». Administrative Science Quarterly 52, № 3 (2007): 351–386.

Музафер Шериф, О. Харви, Джек Уайт, Уильям Худ и Кэролин Шериф «Эксперимент в Робберс-Кейв. Межгрупповой конфликт и кооперация». Мидлтаун, Коннектикут: Wesleyan University Press, 1988.

Музафер Шериф и Кэролин Шериф «Гармония и напряженность в группах». Нью-Йорк: Harper Brothers, 1953.

Артур Шлезингер «1000 дней. Джон Кеннеди в Белом доме». Бостон, Массачусетс: Houghton Mifflin, 1965.

Габриэль Шулански «Изучение внутреннего притяжения. Барьеры передачи лучших практик внутри компании». Strategic Management Journal 17 (1996): 27–43.

Филип Эванс и Боб Вулф «Правила коллаборации». Harvard Business Review (июль 2005 г.): 96–103.

Э. Эдмондсон «Психологическая безопасность и учебное поведение в рабочих группах». Administrative Science Quarterly 44, № 4 (декабрь 1999): 350–383.

Джефф Эриксен и Ли Дайер «С самого начала. Изучение воздействия начальных командных событий на последующие развитие и результаты проектной группы». Administrative Science Quarterly 49, № 3 (2004): 438–471.

Джеффри Янг и Уильям Симон «iКона Стив Джобс: невероятный второй акт в истории бизнеса». Нью-Йорк: Wiley, 2005.

Если у вас есть замечания и комментарии к содержанию, переводу, редактуре и корректуре, то просим написать на be_better@m-i-f.ru, вы поможете нам исправить недочеты и стать лучше.

Наши электронные книги

Дарите электронные книги

mann-ivanov-ferber.ru

blog.mann-ivanov-ferber.ru

facebook.com/mifbooks

vk.com/mifbooks

twitter.com/mifbooks

instagram.com/mifbooks

youtube.com/user/mifbookstv

Дерево знаний

Предложите нам книгу

Ищем правильных коллег

Полезные книги в подарок

Корпоративная библиотека

Книги ищут поддержку

Главный редактор Артем Степанов

Ответственный редактор Наталия Хоренко

Литературный редактор Вера Калмыкова

Арт-директор Алексей Богомолов

Дизайн обложки Дана Хагабанова

Верстка Елена Бреге

Корректоры Елена Бреге, Юлия Молокова

ООО «Манн, Иванов и Фербер»

mann-ivanov-ferber.ru

Электронная версия книги подготовлена компанией Webkniga.ru, 2017