Елена Турсина - Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Основания для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, могут быть следующими:

· работник нанимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

· необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· необходимость выполнения сезонных работ;

· работник направляется на работу за границу;

· работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, на период реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ);

· работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· организация, заключающая трудовой договор, создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· работник нанимается на работу для исполнения конкретных работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой;

· работник нанимается на работу для исполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

· избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность в том случае если указанные обязанности исполняются на оплачиваемой основе;

· поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

· направление работника органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

· прохождение альтернативной гражданской службы;

· иные основания, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Все перечисленные выше основания являются необходимыми и достаточными для заключения срочного трудового договора.

Наряду с этим, ТК РФ предусматривается право, но не обязанность участников трудовых отношений по взаимному соглашению заключать строчные трудовые договоры в следующих случаях:

· при поступлении на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

· при поступлении на работу пенсионеров по возрасту, а также с лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, оформленным надлежащим образом, разрешена работа исключительно временного характера;

· при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· при поступлении на работу, связанную с проведением неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· при поступлении на работу на конкурсной основе;

· при приеме на работу творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений; перечни таких работ, профессий, должностей утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

· при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

· при приеме на работу по совместительству;

· в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Возможны случаи, когда договор вступает в силу в иные сроки, установленные для конкретной ситуации трудовым законодательством, либо определенные в самом трудовом договоре.

После подписания трудового договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу либо, если это зафиксировано в трудовом договоре – со дня, определенного трудовым договором.

Нарушение работником указанного выше требования приступить к работе в соответствии с заключенным им трудовым договором, является основанием для работодателя аннулировать данный трудовой договор. Такое право предоставляется ему ст. 61 ТК РФ.

Любые изменения условий трудового договора возможны только по взаимному согласию сторон (работодателя и работника), подлежат обязательному письменному оформлению и подписанию сторонами. Изменения условий трудового договора инициируются, как правило, работодателем вследствие изменений организационных и/или технологических условий труда либо по иным причинам (например, конъюнктура рынка). Работник должен быть уведомлен в письменной форме о таких изменениях заблаговременно не позднее, чем за два месяца до их введения.

Статья 75 ТК РФ предусматривает еще одну причину возможного изменения условий трудового договора. Речь идет о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех перечисленных случаях при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что изменение условий трудового договора и/или его расторжение не является обязательным при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Законодатель только предоставляет новому собственнику право, но не обязывает его расторгнуть трудовые договоры с руководящими работниками организации. При этом договоры с иными работниками организации не могут быть расторгнуты по причине смены собственника.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: