Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров

В качестве примера рассмотрим несколько вариантов трудовых договоров.

Вариант 1.

г. Саратов

02.10.2005

РАБОТОДАТЕЛЬ: Открытое Акционерное Общество «Кобальт», в лице генерального директора Иванова Алексея Никифоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ГРАЖДАНИН: Алебастров Сергей Викторович,именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Гражданин Алебастров Сергей Викторовичпринимается на работу:

а) подразделение – отдел торговых операций;

б) должность – начальник отдела.

2. Настоящий договор заключен с 02.04.2004 г..

3. РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок три месяца,

4. РАБОТНИК обязан:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, указания, изданные Работодателем, касающиеся его деятельности;

2) выполнять требования должностной инструкции;

3) прилагать все усилия для получения максимальной прибыли;

4) соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

5) соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую или служебную тайну. Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся или возникающие из деятельности Работодателя, включая сбор информации, технические данные, методы распределения, наименования поставщиков и потребителей (покупателей), отношения с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии;

6) работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. РАБОТНИК имеет право:

1) на заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2) знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. документами, касающимися его деятельности;

3) на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, продолжительностью 28 календарных дней;

6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:

1) соблюдать Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

2) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчисления Работодателя в соответствующий фонд.

3) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

7. РАБОТОДАТЕЛБ имеет право:

1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

2) расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а так же по др. основаниям, предусмотренным законодательством РФ;

3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в по – рядке, предусмотренном законодательством РФ;

4) Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ;

8. ОПЛАТА ТРУДА:

1) РАБОТНИКУ устанавливается заработная плата в размере 15500 руб. месяц;

2) продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством РФ.

9. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и находится у каждой из сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ: ОАО «Кобальт» Россия, 410600 г. Саратов, Лесная,15

Телефон 500-500Факс 501-501

РАБОТНИК: Алебастров Сергей Викторович

Паспорт 6600-555444 выдан 27.11.2000 УВД Кировского р-на г. Саратова

Адрес: ул. Песочная,4.,кв.100

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Генеральный директор

_____________________Иванов А.Н.

РАБОТНИК:

Вариант 2.

Организация ______________________________________

(наименование организации)

в лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,

(фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой до-говор (контракт) о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ______________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок _______________________________

б) на определенный срок _________________________________

Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).

Дата начала работы: _________; Дата окончания работы: __________;

в) на время выполнения определенной работы ____________________

(указать вид работы)

1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).

2. Права и обязанности работника.

2.1. Работник имеет право:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);

на выплату районного коэффициента к заработной плате;

на выплату процентных надбавок к заработной плате;

на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан:

добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;