Марина Скудутис - Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

2. Права и обязанности сторон

2.1. Подрядчик обязан:

2.1.1. Выполнить Работу с надлежащим качеством.

2.1.2. Выполнить Работу в срок, указанный в пункте 1.4 настоящего договора.

2.1.3. Передать результат Работы Заказчику.

2.1.4. Безвозмездно в течение трех дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее Работу.

2.1.5. Подрядчик обязан выполнить Работу лично.

2.2. Подрядчик имеет право:

2.2.1. При неисполнении Заказчиком обязанности оплатить указанную в пункте

3 настоящего договора цену Подрядчик имеет право на удержание результата Работы.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. В течение пяти дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п. 1.4 настоящего договора, осмотреть и принять Работу. А при обнаружении отступлений от договора, ухудшивших результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику.

2.3.2. Оплатить Работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение пяти дней с момента приемки результатов Работы.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения Подрядчиком извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Подрядчика в размере 10 ООО (десять тысяч) руб.

3.1.2. Суммы издержек Подрядчика в размере 5000 (пять тысяч) руб.

3.2. Цена настоящего договора составляет 15 ООО (пятнадцать тысяч) руб.

3.3. Уплата Заказчиком Подрядчику цены договора осуществляется наличными деньгами через кассу предприятия.

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 15 % от суммы договора.

4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории РФ.

4.3. Уплата неустойки не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств или устранения нарушений.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение суда.

6. Заключительные положения

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Адреса и банковские реквизиты сторон

Имейте в виду: изменять содержание договора подряда можно только с согласия подрядчика. Согласие должно быть выражено в письменном виде. Обычно в этом случае заключают дополнительное соглашение к договору подряда. Его составляют в двух экземплярах: один нужно отдать подрядчику, второй остается у заказчика.

Трудовое законодательство относит женщин к льготной категории работников.

Рассмотрим подробнее, какие льготы должен предоставить работающей женщине работодатель (фирма или предприниматель).

Отметим, что женщин можно принимать не на все должности. Их труд на тяжелых, подземных работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда ограничивается. Кроме того, нельзя принимать женщин на работу, связанную с перемещением и подъемом вручную тяжестей выше установленных предельных норм. Эти нормы определены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

Отказать в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей маленьких детей (до трех лет), работодатель не вправе. Такой отказ уголовный закон рассматривает как преступление (ст. 145 УК РФ).

Кроме того, заключая с беременной женщиной трудовой договор, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Даже если вы будете недовольны ее работой, уволить ее не удастся. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в том случае, когда фирма ликвидируется или предприниматель прекратил свою деятельность.

Запрещено заставлять беременную женщину работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, направлять в командировки. В отношении женщин, имеющих детей до трех лет, такого запрета нет. Однако привлечь их к такой работе или направить в командировку можно, если:

• имеется их письменное согласие;

• такая работа не запрещена по медицинским показателям.

Об этом сказано в ст. 259 ТК РФ.

Соответственно если такая работница откажется от командировки или не выйдет на работу в ночную смену, наказать ее нельзя.

Если срок трудового договора с работницей истек в период ее беременности, вы должны продлить его до дня, когда наступит отпуск по беременности и родам. Работница должна написать заявление об этом. Обратите внимание:если таким образом пришлось продлить срочный трудовой договор, это не значит, что он теперь заключен на неопределенный срок.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.