Марина Скудутис - Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

Если у вас работает беременная женщина или женщина, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, то по просьбе такой работницы вам придется перевести ее на более легкую работу. При этом на новом месте за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Если вы откажете ей в переводе, она вправе обратиться в суд. А он примет решение в интересах такой работницы.

Для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ограничений гораздо больше. Например, это возможно:

• в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности предпринимателя;

• если она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (это должно быть подтверждено медицинским заключением);

• за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания);

• за прогул;

• за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (фальшивой трудовой книжки или документов о среднем специальном (высшем) образовании и т. п.).

Все причины, по которым можно уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка, перечислены в ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В случае увольнения такой работницы по какому-нибудь другому основанию работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.

Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних. Но при этом работодатель должен соблюдать требования, которые установил закон в отношении таких работников. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет установлены в гл. 42 ТК РФ.

Взять на работу сотрудника, чей возраст от 14 до 16 лет, можно только с письменного согласия одного из его родителей. Причем трудиться подросток может не больше 24 часов в неделю. Если же он одновременно где-то учится, эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (сокращается в два раза, если работник учится). Продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ.

Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних. Подростки до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, а те, кому от 16 до 18 лет, – не больше 7 часов. Если же несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна быть в два раза короче, то есть 2,5 и 4 часа соответственно.

Главное, о чем нужно помнить:работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка.

Запрещено брать несовершеннолетних на работу:

• под землей;

• тяжелую (например, грузчиком);

• с опасными и вредными условиями труда (например, на высотные работы или на химическое производство);

• которая может нанести вред его здоровью и психике (например, в казино, в ночной клуб, на производство и торговлю алкоголем, табачными изделиями).

Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки (ст. 286 ТК РФ).

Испытательный срок для такого работника устанавливать тоже запрещено (ст. 70 ТК РФ).

До начала работы подросток должен пройти медосмотр. Такое требование содержит ТК РФ (ст. 266). Впоследствии он обязан проходить его каждый год до 18 лет.

Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, ему нужно оформить трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом работодатель не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией.

Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.

Если вы решили уволить несовершеннолетнего работника, нужно иметь согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет увольнение при ликвидации фирмы.

Чтобы заменить отсутствующего сотрудника (например, находящего на лечении в стационаре) или выполнить непредвиденно возникшую работу, работодатель может привлечь так называемого временного работника. Это сотрудник, трудовой договор с которым заключают на срок не более двух месяцев. Причем срок действия в договоре должен быть указан обязательно. Иначе он будет считаться бессрочным, а работник – постоянным сотрудником.

Если работник принимается на срок до двух месяцев, испытательный срок ему не устанавливают. Так сказано в ст. 289 ТК РФ.

Привлекать такого работника к работе в выходные и праздники можно. Но для этого работодателю нужно получить от него письменное согласие. Вознаграждение за внеплановый выход выплачивается в двойном размере.

Временный работник имеет право на отпуск – два дня за месяц работы. За неиспользованный отпуск компенсация выплачивается из такого же расчета.

Если работник хочет уволиться до истечения двух месяцев, он должен предупредить вас об этом за три дня и обязательно в письменном виде (ст. 292 ТК РФ).

Обратите внимание:если работник увольняется досрочно по собственному желанию, выходное пособие ему платить не надо. Если же причина досрочного увольнения другая (например, сокращение штата), работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер и порядок выплаты определены в ст. 178 ТК РФ.

Первое лицо организации, не считая учредителей и собственников, – это генеральный директор (директор, управляющий). От него во многом зависит благополучие организации. Несмотря на то что он, как правило, наемный работник, его права, обязанности, ответственность регулируются отдельными правовыми нормами.

В ТК РФ имеются нормы, специально регулирующие трудовые отношения с руководителями любых организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Эти особенности регулируются отдельными статьями ТК РФ, начинают действовать с момента оформления трудовых отношений с руководителем и заканчивают – с момента их прекращения. Они предусматривают персональную ответственность руководителя и в то же время предоставляют ему определенные гарантии. В ТК РФ есть специальная гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». В ст. 273 ТК РФ дано понятие термина «руководитель». Это физическое лицо, которое в соответствии с РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами, а также, что очень важно, учредительными документами организации и трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Компетенция руководителя подробно закреплена в Уставе, его права и обязанности вносят в заключаемый с ним трудовой договор.