Леонид Киреев - Ждать или действовать?! Инвестиционный климат для развития промышленности и предпринимательства

Почему мы открыли границы для ввоза чужеземной продукции и вывоза капитала и «умов» в Англию и Америку, а не закрыли наглухо все двери и окна, как Северная Корея, не расстреливаем коррупционеров, как в Китае, если продолжаем строить коммунизм??? Мы явно и открыто ужесточаем правила морали, вводим ограничения на гражданские права и на свободы личности, проводим политику усиления и распространения централизованной ничем не ограниченной власти и заявляем, что не идём путём создания ханства???

Кто же мы?!

Каким идеалам служим и остаёмся верны?! Что называем ошибками прошлого?! От чего отрекаемся, отказываемся и осуждаем?! Кто и когда даст прямой ответ?!

Сегодня лишь слышны заявления руководства страны о том, что идёт процесс исправления всего ранее совершённого. Хотелось бы конкретно услышать и узнать, исправление чего происходит?!

Мы уже привыкли к тому, что в нашей стране много праздников, памятных дат свершений и достижений, поворотных моментов истории, когда население страны совершало подвиги ценой массовых самопожертвований и страданий, ничего взамен так и не получив, ни материального достатка, ни благополучия, ни гражданских свобод. Такие празднования больше похожи на дни скорби, на поминание обманутых надежд, на молебен за спасение и выживание.

Нас в очередной раз обманули и продолжают обманывать люди, учинившие в стране «перестройку», которые с помощью ведущих на то время профессиональных политиков и экономистов убедили многих в её начале в том, что частная собственность и личный капитал всегда используются и работают эффективнее, чем, когда всё находится в государственной собственности или в общественном коллективном управлении. Такое утверждение давно устарело и относится к временам зарождения капитализма и присуще исключительно для личных, частных мелких и средних производств, в деятельности которых хозяин сам участвовал, деятельность которых непрерывно лично контролировал и, вместе с этим, единолично рисковал и нёс персональную полную ответственность за результаты. Появления в мировой экономики акционерных обществ отодвинуло на задворки истории, на ограниченную площадку малого и среднего бизнеса все преимущества частного владения собственными личными предприятиями. Повсеместно распространившаяся и закрепившаяся акционерная форма коллективного совместного владения, усовершенствованная в различных вариациях в зависимости от преследуемых учредителями целей, решаемых задач, превратила в ненужный пережиток прошлого личное участия хозяина капитала в инвестировании, в организации деятельности, в контроле за деятельностью. Чтобы обеспечивать и повышать эффективность деятельности предприятий всех форм собственности и направлений деятельности в настоящее время (так на самом деле всё и происходит!), самим хозяевам, владельцам, собственникам, инвесторам совсем не обязательно стало во всё вникать и принимать личное участие в создании, в управлении, в деятельности, в контроле. Давно создана вся инфраструктура обслуживания, помощи и оказания содействия всем им в решении этих вопросов силами грамотных, профессиональных, специализированных по всему спектру возникающих проблем. Всем этим для них и вместо них занимаются на договорной основе сторонние предприятия всех направлений деятельности и форм собственности. Обозначены подходы, разработаны методологии, составлены методики эффективного управления большими и малыми предприятиями и структурами. Определены критерии и установлен порядок оценки эффективности принимаемых решений исполнительными дирекциями, управляющими компаниями, от которых зависит успешность и результативность деятельности управляемых ими структур. Давно определены и выявлены все возможные случаи халатности, приёмы присвоения, инструменты хищения и воровства в сфере финансовой, коммерческой и производственно-хозяйственной деятельности, и такая работа постоянно может совершенствоваться при наличии желания и воли в обществе.

Так в чем же обещанные преимущества в росте эффективности?! Ведь управление и контроль деятельности (то есть всё то, чем, в основном, определяется результативность использования собственности и эффективность деятельности предприятий) осуществляются в акционерных обществах организационным образом, обуславливаются корпоративной политикой и достигаются принятием компромиссных решений и в последнюю очередь административными мерами, мало зависящими от желания, понимания и ответственности одного из собственников-акционеров. Происходит всё практически также, как при коллективном и государственном владении предприятием. Единственное и главное отличие состоит исключительно в законном праве каждого из собственников получать и пользоваться финансовыми результатами чужой совместной коллективной деятельности в причитающейся части, по своему усмотрению, в личных интересах. Таким образом, когда собственность находилась в государственном, общественном, коллективном управлении, то результаты принадлежали государству и обществу, и желающим поживиться на законных основаниях было затруднительно и нужно было постоянно изобретать различные противозаконные способы и ухищрения, чтобы присвоить хотя бы частичку чужого. После перестройки такая возможность превратилась в узаконенную норму, и теперь присвоенное чужое можно выставлять напоказ, этим можно кичиться и гордиться!

В настоящее время процесс дележа собственности в основном завершился. Народившиеся новые собственники за появившиеся у них законные деньги наняли и определили на государственные посты своих ставленников, чтобы последние активно пропагандировали и убеждали остальное население страны в положительных результатах произошедших изменений. Но при этом умалчивается, что наёмный, подневольный труд всегда по определению менее эффективный. Достигнутый небольшой прогресс в эффективности сегодня обеспечивается в основном за счёт притока значительных инвестиций в приобретение и использование высокопроизводительного импортируемого оборудования из-за частично приоткрытого занавеса, долгое время отделявшего нас от мирового опыта и сотрудничества.

В перестроившейся стране интенсивность труда наёмного персонала увеличилась в разы, потому что не осталось даже намёков на существование профсоюзного движения или другого организующего начала, кто бы защитил права наёмного персонала и населения от не прикрытой и ничем не ограниченной эксплуатации местными и зарубежными работодателями. Единство эксплуатируемого населения страны полностью разрушено, а государство перестало являться организующей и объединяющей силой по защите законных прав граждан, населения и наёмного персонала, эксплуатируемого без оглядки на закон и без ограничений на предприятиях всех форм собственности и направлений деятельности на территории страны.