Константин Тузов - Как найти и раскрыть свой уникальный талант? Человек. Сознание. Искусство

Теперь про, так сказать, «помощь» государства в раскрытии таланта. Это простой вопрос, если ты живёшь в управляемой умными, прозорливыми и честными чиновниками, в развитой в социальном и экономическом плане, стране. Я уже приводил в качестве примера ОАЭ, скандинавские страны, передовые европейские страны. Там существуют реально действующие программы развития детей и молодёжи. Не забывают там и про пожилых людей, для них есть отдельные развивающие программы, да-да. Никогда не забуду просто огромное количество футбольных полей, которое я видел, когда в детстве жил в Германии. Маленькие и большие, средние и вообще какие хочешь. С искусственным и натуральным покрытием. Все с прекрасным освещением. Выбирай любое. Как результат – сборная Германии практически всегда в финале чемпионата мира по футболу. У них есть из кого выбирать. Футбольных талантов – навалом, даже с запасом. Просто они создали условия и получили результат.

Про роль друзей (коллег) в процессе развития вашего таланта мы уже сказали, поклонники вам сами скажут, что им больше нравится, а конкуренты не дадут вам «застояться» в творческом плане. Остались ещё «случайные люди». Кто это такие? Это все те, которых вам судьба преподнесёт на жизненном пути в нужное время в качестве подарка. Их появление невозможно предугадать, но иногда их появление или присутствие (в виде тренера, гуру, наставника) может быть ценнее, чем советы и наставления всех предыдущих участников процесса раскрытия таланта. Как вы понимаете, эти «случайные люди» вовсе не случайны, как и всё остальное, что будет происходить с вами, если вы находитесь на пути, ведущему к раскрытию и воплощению вашего таланта. На этом пути много есть чего интересного и даже мистического, вот увидите.

Разумеется, мы будем рассматривать этот, безусловно, очень важный для каждого человека вопрос, с точки зрения раскрытия, или хотя бы приближения к раскрытию своего таланта. Работать просто ради денег – уже неинтересно, ты и получишь только деньги. Никакого морального удовлетворения, никакого вдохновения не будет.

Автору этой книги довелось работать некоторое время в крупной (более 1000 сотрудников) торговой компании. В мои обязанности входило развитие персонала, его бизнес- и личностных компетенций (в основном, это были молодые люди от 22 до 35 лет). Проводя многочисленные собеседования и собирая информацию о наиболее перспективных сотрудниках, я неожиданно для себя установил тот факт, что деньги на сегодняшний день перестали быть главным мотивом для современных молодых людей. Мне, как человеку, традиционно привыкшему считать деньги основным (или даже решающим) мотивационным «двигателем», этот факт поначалу показался просто абсурдным. Как это деньги для вас не мотивация?! Да вот так. Во-первых, те деньги, которые платят, совсем не велики, а требования к сотрудникам, их компетенциям продолжают расти. Во-вторых, молодые люди интуитивно чувствуют, что сидя на одной должности лет 5—7, они просто теряют время, а с ним и шанс получить для себя нечто большее. Они осознают всю бесполезность просиживания на нелюбимой работе ради призрачной перспективы. Своим равнодушием к зарплате они внутренне протестуют против такой системы в целом, которая не развивает их, а делает лишь послушным инструментом для выполнения однотипных действий, пусть даже и эффективными в плане повышения продаж. Да, ты можешь заработать, если приложишь мега-усилия, но ради чего? Современный молодой человек понимает, что размениваться на пустяки и временные работы означает потерю драгоценного времени. Для них не созданы условия для развития талантов, и это делает их равнодушными к мелким и средним заработкам. Некоторые из них вообще предпочитают откровенно сидеть на шее у родителей, или идут на какую-нибудь работу, лишь бы родители не попрекали в бездействии, отстали от них. Ситуация, конечно, удручающая. С одной стороны – есть на рынке труда «кое-какие» работы, которые вообще никого не привлекают в плане ни заработка, ни перспективы развития (охранники, грузчики, водители, продавцы и т.п.), с другой, если ты хочешь быть успешным сегодня, ты должен пахать день и ночь, «ползти наверх», выматывая себя физически и психологически, что практически гарантированно рано или поздно приводит к эмоциональному выгоранию или к социальной апатии. Вот к чему приводит бездарная политика в социальной сфере, наплевательское отношение к молодёжи, когда молодые люди кинуты на произвол судьбы. Ситуация выглядит следующим образом – или ты будешь «узаконенный раб» и ты работаешь, чтобы как-то прожить, выжить, или ты безработный. В мире огромная масса людей готова работать за копейки. А впереди нас ждёт ситуация ещё «веселее». С развитием ИИ и перехода бизнеса, в том числе и торговли, полностью в интернет, количество рабочих мест будет продолжать стремительно сокращаться. Грядёт колоссальная безработица во всём мире. Чем будут заниматься эти «лишние» люди? Навряд ли, чем-то творческим. Поэтому уже сейчас прогрессивные страны перестраивают свою социальную политику в сторону развития талантов своих граждан. Талант без работы не останется, его мастерство так или иначе позволит ему быть востребованным.

Для современных молодых людей вопрос выбора профессии стоит, скорее всего, следующим образом: какую выбрать профессию, если работать вообще не хочется?Мой ответ – выбирайте ту, которая находится максимально близко, в одном направлении, с вашим талантом. Ищите на том же «поле». Например, если вы хотите писать романы, сценарии для кино, вы можете для начала устроиться журналистом в газету, редактором, или обозревателем на youtube. Если вы хотите быть модельером, устройтесь, хотя бы, раскройщиком на швейную фабрику, посмотрите, как отрасль выглядит «изнутри», прикиньте, какие этапы вам придётся пройти на пути к своей мечте. Постепенно, постепенно ваш талант найдёт себя, проявится, если вы будете «копать» в правильном направлении. Безусловно, перед этим желательно получить какое-то профильное образование. Вспомните про типы талантов, попробуйте определить свой хотя бы интуитивно (я уже рассказывал о том, как это сделать), посмотрите за развитие каких качеств отвечает этот тип таланта и действуйте в этом направлении.

Единственное, что я настоятельно советую перед этим сделать – это пройти для себя лично небольшой курс профориентации, то есть найти хорошего психолога, который проведёт соответствующие тесты и грамотно интерпретирует их результаты. Хороший вариант – психолог из центра занятости, центра по трудоустройству, у этих специалистов, пожалуй, самый большой опыт в этом деле. Тесты наглядно покажут ваши «сильные» и «слабые» стороны с точки зрения области занятий. То есть, в каком направлении вы изначально(генетически) сильны, а за что вам браться не рекомендуется, бесполезно, потому что вы потенциально не склонны к этому виду деятельности. Особенноя рекомендую сделать это для родителей старшеклассников, потому что там талант ещё может не просматриваться, но такое подход хотя бы определит «гуманитарий» ли больше ваш ребёнок, или «технарь»? Так условно называется тип мышления человека. Тесты по профориентации практически гарантировано подскажут вам это. И если ваш ребёнок базово «гуманитарий», он должен быть, как минимум, хорошим коммуникатором, он экстраверт, то есть ориентирован прежде всего на внешний мир, его энергия направлена в социум. К числу потенциально интересных для него профессий и наук могут относиться юриспруденция, политология, лингвистика, психология, филология, журналистика, история и т. п. И не надо пытаться «засунуть» его в политехнический институт, или настаивать на том, что «твой отец инженер, ты должен поддержать династию». Этим можно направить ребёнка совсем не в ту сторону. Да, он может стать инженером, программистом, даже хорошим инженером или программистом, но про развитие таланта здесь речь вообще не идёт. Возможно, ему даже придётся коренным образом позже менять это направление, а на это уйдут и драгоценное время и силы.