Маршалл Голдсмит - Mojo. Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли

Одной из моих любимых «эмоциональных интерпретаций» общепринятой метрики является вывод, сделанный репортером Джеффом Коплоном по поводу незавидного положения баскетбольной команды New York Knicks в 2008 г. Команда оказалась на самом последнем месте по результативным пасам и чуть выше – по блокировкам бросков за всю историю статистики НБА. «Другими словами, – писал Коплон, – разучились вдруг играть, и на все им наплевать».

Я знаю одного помешанного на подсчетах предпринимателя, который считает даже, сколько часов спал ночью. Я не знаю, получает ли он удовольствие, когда в конце года подбивает итоги, но у его жены есть тому объяснение: «Он в это время отдыхает», – говорит она.

В этом контексте моим любимым прозвищем в спорте является Мистер Октябрь, которое прилипло к отбивающему игроку бейсбольной команды New York Yankees Регги Джексону за его выдающиеся результаты в играх плей-офф. Это настолько красноречивое прозвище, что владелец команды Джордж Стайнбреннер не без сарказма прозвал еще одного очень дорогого игрока Мистером Майем за очки, которые он приносит в самых ответственных играх.

Я сам испробовал этот метод в отношении обычных понедельников в моей жизни. Утренняя поездка в аэропорт, которую я проделывал тысячу раз, стала «взлетом». Сам полет, во время которого я обычно отдыхаю, превратился в «курорт». Лекция, которую я читаю тысяче внимательных руководителей и которая является основной целью моей командировки, – «спектакль» И так далее. Пусть это не самые лучшие имена, но полностью ли они отражают мое отношение к деятельности и мое моджо? Дают ли они мне дополнительные знания о моей жизни и о том, как мне ее улучшить? Да!

Матт и Джеф – герои первого популярного американского комикса, созданного в 1907 г. карикатуристом Бадом Фишером. Эти два совершенно не похожих друг на друга персонажа постоянно попадали в смешные ситуации. Комикс выходил стараниями нескольких поколений художников до 1982 г. – Прим. пер .

Размышляя над этим, видишь, что большинство организаций устроено так, чтобы при необходимости мы обращались за помощью. Именно эта идея лежит в основе коллективной структуры под названием «корпорация». Некоторые задачи лучше решаются в коллективе, а не в одиночку. Остается лишь понять, почему мы боремся с тем, что является частью самой системы?

Этими экспертами были либо хорошо известные авторы, либо лекторы, либо специалисты по трудовым ресурсам из крупнейших корпораций.

Здесь и далее обозначает статистическую значимость p < 0,001. – Прим. ред.