Оксана Крылова - Как найти работу своей мечты даже в кризис?

Совет

В этом вопросе не стоит опираться на чужой опыт и различные истории из книг. По некоторым данным, успешно работать на себя может только 10 процентов специалистов. Еще меньший процент может, работая на себя, получать столько же или больше, чем, трудясь в компании. По-моему, весьма красноречивые данные.

Вы ищете работу и, конечно, озабочены этим вопросом. К сожалению, ситуация безработицы многих выбивает из привычной колеи. Поиск работы – нормальное занятие, паниковать по этому поводу не следует. Особенно важно сохранять выдержку по мере того, как проходит все больше времени, а ваши усилия по поиску работы не увенчиваются успехом и кажутся абсолютно безнадежными.

Какое бы отчаяние вы ни испытывали, вы никогда не должны показывать это потенциальному работодателю. Вы должны просто излучать уверенность и самообладание. На покупателей производят отталкивающее впечатление торговые агенты, имеющие затравленный, беспокойный, испуганный вид. Уверенные продавцы, напротив, своим поведением успокаивают покупателей. А ведь вы сейчас выступаете именно в роли продавца – продавца самого себя и своих талантов. Не забыли?

Вот десять советов, которые помогут вам победить панику, одолеть отчаяние и сохранить надежду:

Каждый день одевайтесь так, словно вы идете на работу. Уделяйте должное внимание своему внешнему виду – поднимает самооценку, бодрит.

Придерживайтесь жесткого расписания дня и выполняйте все намеченные задачи.

Воспринимайте каждый день жизни как подарок. Не забывайте, что в жизни еще множество дел, кроме поиска работы.

Помните, что бывают и более плачевные ситуации, чем безработица, например серьезное заболевание. Так что будьте благодарны судьбе.

Некоторые весьма стойкие люди каждый день внушают себе «надо быть смелым». Берите с них пример.

Не изводите своих близких и друзей постоянными жалобами, чем больше вы жалеете себя и злитесь на свои неудачи, тем хуже ваше настроение.

Не слушайте пессимистических прогнозов. На самом деле, рынок труда огромен, и наверняка существует организация, где вы очень нужны.

Если на данный момент вы потерпели неудачу, помните, что это не вы лично получили отказ. Просто ваша повестка дня не совпала с повесткой дня организации. Не стоит принимать отказ близко к сердцу, не надо воспринимать его как нечто личное. О том, как конструктивно работать с отказами мы подробно поговорим в разделе «Как извлечь пользу из отказов?»

Люди, которые регулярно должны принимать буквально за доли секунды важнейшие решения, особенно когда их ошибка может очень дорого стоить, зачастую внушают себе: «Спокойствие и только спокойствие!» Если вы чувствуете, что хладнокровие начинает вас покидать, прикажите себе оставаться спокойным.

Время от времени давайте себе передышку. Устройте выходной – но не просто не занимайтесь поиском работы, но и не думайте об этом. Только честно.

Задание

Каждый день находите в Интернете «фразу дня» – одно высказывание или афоризм, внушающие оптимизм. Например: «Если человек делает трудное дело и делает его хорошо, он никогда не потеряет к себе уважения». (Бернард Шоу). Запишите вдохновляющую вас фразу из фильма, книги или просто сказанную человеком, которого вы уважаете, в вашем ежедневнике и целый день повторяйте ее вслух и про себя.

Совет

Помните: навсегда ничего не бывает. Вы тоже не будете сидеть без работы вечно. Просто сейчас такой период жизни. Следуйте указаниями и советам этого курса и уже через пару месяцев вы найдете работу своей мечты.

У вас есть резюме? Ну, конечно, ведь вы умеете искать работу и прекрасно знаете, что без него не обойтись. Оно составлено по всем правилам и отражает все ваши заслуги и достижения? Я даже не буду просить вас достать его и еще раз перечитать. Я и так почти уверена, что ваше резюме не работает. Хотите убедиться в этом сами?

Задание

Попросите своего друга или сослуживца сыграть с вами в такую игру составить характеристики друг на друга и на себя самого, а потом сравнить эти варианты. (Только постарайтесь, чтобы в этом упражнении «не было ничего личного, только бизнес», как говорят в плохих боевиках). Ну, как похоже? Вы думаете, ваш товарищ был необъективен к вам? Выходит, и вы его недооценили? А знаете, почему так произошло?

Потому что, начав однажды играть в игру по составлению лучшего в мире резюме, мы все так заигрались, что утратили связь с действительностью. Помните, как в детстве, если 100 раз сказать, например, «кастрюля», то перестанешь понимать, что это слово обозначает.

Никто не пишет в своем резюме: «Слабый менеджер. Боюсь принимать решения. Страшусь изменений. Не умею уживаться с людьми. Меня уволили из пяти компаний, где я работал». Хотя для некоторых менеджеров то, что написано выше, может быть, ближе к истине, люди пишут в резюме прямо противоположное. Конечно, я не призываю вас заниматься самобичеванием или самоанализом на глазах у изумленных работодателей. Просто нужно взглянуть на все свежим взглядом. И понять: нет ли в вашем резюме типичных для большинства резюме проколов.

1. Все резюме похожи одно на другое . Независимо от типа резюме – будь это профессиональное, хронологическое или функциональное резюме – все они, в конечном счете, выглядят одинаково. А успешность продажи самого себя зависит от умения привлечь внимание, выделиться, отличиться от всех остальных. Если с самого начала вас представляет резюме, которое выглядит как любое другое, то и вы похожи на любого другого.

2. Резюме всегда пристрастно в пользу кандидата. И это, как ни странно, играет против кандидата. Наниматели ожидают от резюме односторонней характеристики соискателя. Наниматели готовы к приукрашенному резюме. Таким образом, наниматели заранее уверены, что резюме дает им очень неполную картину, и используют его только в качестве отправной точки для отборочных интервью и решения о найме на работу. Следовательно, такое пристрастное резюме (неважно, насколько искусно оно составлено), само оказывается препятствием, которое должны преодолеть наниматель и кандидат.

3. Резюме становятся отдельной личностью . Мало того, что резюме пристрастно, зачастую оно начинает жить своей собственной жизнью. Личность представленная в нем отлична от того человека, которого оно восхваляет. Правила написания резюме, структура и процесс его создания взаимодействуют друг с другом, и в результате появляется на свет новый, почти литературный персонаж. Скромные – похваляются. Неразговорчивые становятся многословными. Застенчивые предстают эгоцентричными. Простые в общении употребляют загадочный жаргон. Уверенные в себе осторожничают. Творчески мыслящие становятся банальными. И какому работодателю захочется иметь таких сотрудников?