Елена Конюхова - Шизоидность: ?!

– шизоиды, чья способность к диалектическому мышлению сочетается со столь же безупречным формально-логическим, силлогистическим мышлением. Это группа шизоидов, которая блестяще владеет не только формально-логическими закономерностями в построении нового знания, но и диалектической логикой, которая, наряду с безупречным использованием формальной логики, силлогистичного мышления, одновременно обладает и способностью диалектического мышления. Такие лица видят противоположность, видят новые, порой неожиданные аспекты в окружающей действительности. Именно эти лица достигают высоких показателей в процессе обучения, проявляют себя с лучшей стороны в изобретательской работе или в процессе иной творческой деятельности.

– шизоиды, способные «схватить», вычленить логические противоречия, но не способные к безупречному силлогистичному мышлению. Именно эти люди показывают более низкие результаты по формально-логическим тестам. У них невысокая успеваемость в школе, ВУЗе. Именно эти шизоиды создают тенденцию, когда рост значений шкалы Sc теста MMPI сочетается с падением результативности при выполнении формально-логических тестов.

Таким образом, повышенная шизоидность, в зависимости от исходных способностей человека, может и способствовать продуктивности некоторых видов его интеллектуальной деятельности, и снижать ее.

Возможно выделение и других типов шизоидов, по другим формально-логическим признакам. Так, по степени выраженности моральной нормативности встречаются шизоиды:

– с высокой моральной нормативностью;

– с низкой моральной нормативностью;

– промежуточный тип.

По степени внушаемости:

– повышенно внушаемые;

– слабо внушаемые;

– промежуточный подтип и т. д.

Для нашего анализа особо важен факт наличия шизоидов с относительно противоположными личностными и иными особенностями. Эта относительная противоположность и является основанием для выделения их типов.

Наиболее важные с практической и теоретической точек зрения классификации, типологии выделены по критериям: сочетания с другими акцентуациями, по характеру влияния на ведущий вид деятельности, по степени выраженности чувствительности, по характеру двигательных реакций, по уровню развития интеллектуальных способностей, по степени выраженности сопутствующих качеств личности, черт характера (по степени выраженности моральной нормативности, по степени внушаемости) и др.

Наряду с подобной типологией наметилась тенденция выделения типов шизоидов в зависимости от личности исследователя, в зависимости от степени распространенности шизоидов с теми или иными чертами. Такие типы выделяли Э.Кречмер (тонко чувствующие аристократы; оторванные от мира идеалисты; холодные, властные эгоисты; сухие и параличные натуры), П. Б.Ганнушкин и другие исследователи. Из отечественных ученых наиболее системно типы шизоидов выделил П. Б. Ганнушкин:

а) интеллектуально примитивные и интеллектуально одаренные;

б) внушаемые и невнушаемые;

в) целеустремленные и лишенные смыслообразующей цели деятельности;

г) с эгоистичными и с альтруистичными доминантами;

д) чудаки-интеллектуалы и чудаки-оригиналы и др.

Выделение этих типов проходило на основании богатого эмпирического опыта, наблюдений за данными людьми. В настоящее же время есть возможность эти экспертные оценки, опыт, методы дополнить данными психодиагностических исследований.

Есть немало случаев, когда шизоидные личности, используя компенсаторные механизмы, не снижают эффективности профессиональной и иной деятельности. Анализ психологических характеристик позволяет это подтвердить эмпирическими фактами. Одна из особенностей такого анализа заключается в том, что вначале эти характеристики были написаны психологами по результатам наблюдения, с использованием метода экспертных оценок, а затем была проведена углубленная психодиагностика в результате которой были выявлены шизоидно акцентуированные черты личности или же просто резкое повышение шкалы Sc теста MMPI.

Вот один из примеров подобной характеристики: «Личность сильная, способная ставить серьезные и дальние цели и мобилизоваться на их достижение. Волевой, настойчив в решении практических задач.

Хороший опыт практической работы, в том числе и на самостоятельных управленческих должностях.

Коммуникабелен. Разбирается в людях, может выделить сильные и слабые стороны подчиненных, умело учитывает их психологические особенности в управленческой деятельности.

Достаточно объективен, принимает решения на основе всесторонних расчетов. По характеру спокоен, уравновешен, способен к глубоким привязанностям. Ценит дружбу, верность слову.

Предприимчив, сообразителен, инициативен, умеет энергично работать.

Развито чувство собственного достоинства, достаточно хороший запас жизненных сил. Мышление натренировано на анализе, выявлении глубинных причин явлений, процессов. Способен быстро найти верное решение в сложнейшей противоречивой ситуации. Честолюбив».

В данном случае, не смотря на то, что 8-я шкала методики MMPI показала более 75 Т-баллов, у личности наблюдается высокая сбалансированность личностных качеств, отсутствие каких-либо признаков проявления шизоидных черт личности. Не снижены у нее и интеллектуальные способности: по интеллектуальным тестам получены результаты на уровне 120 IQ.

Шизоидные черты личности, в меру выраженные, бывают даже хороши, если они сочетаются с компетентностью, профессионализмом и помогают «пробивать» дорогу на практике. Вот пример:

«Личность сильная, умная, ответственная, высоконравственная. Склонен к жесткой борьбе за свой социальный престиж, за лидерство, имеет комплекс начальника.

Характерен. Конфликтен, хотя большей частью конфликты конструктивны по своей сути. Настойчив. Упорен. Самоуверен.

Малоподатлив. Может постоять за свои интересы и интересы дела. Активен в системе межличностных отношений. Однако проблематику чувствует и компетентен понимает больше в сфере своей профессиональной подготовки. За рамками компетентности не всегда эффективен. Такие успешны только в видах деятельности, где являются хорошими профессионалами».

В данном случае шизоидные черты личности во многом успешно компенсированы другими качествами обследуемого, хотя и проявляются в форме малоподатливости, конфликтности. Однако мотивация личности на дело, высокий профессионализм позволяют направлять эти черты на успешное преодоление некомпетентности других, на достижение цели деятельности. В то же время при занятии деятельностью, в которой данная личность некомпетентна, данные качества уже могут мешать профессионалам, мешают делу.