Марина Китаева - 100% лидер!

© Марина Китаева, 2016

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Какое место в жизни вы хотели бы занять?

Видите ли вы себя лидером или подчиненным?

Каждый ли в этой жизни может занимать лидерские позиции?

Надо ли это лично вам?

Вопросам лидерства и приобретения лидерских качеств посвящена эта книга. Автор рассказывает о традиционном для психологии понимании лидерства и о новой модели лидера.

Вы сможете определить свои способности к руководящей и организационной деятельности, развить в себе необходимые лидерские качества, сможете познакомиться с закономерностями грамотного и эффективного общения.

Особое внимание автор уделяет рассмотрению необходимых внутренних и внешних условий успешного лидерства.

Книга направлена на широкую читательскую аудиторию. Независимо от вашего возраста и уже имеющегося жизненного опыта, от наличествующего качества жизни каждый желающий может достичь большего совершенства и укрепить свои лидерские позиции.

Какое место в жизни вы хотели бы занимать? Довольны ли вы тем местом, которое занимаете сейчас? Бывает ли так, что вы испытываете неудовлетворенность своими достижениями и остро чувствуете, что достойны большего?

В современном мире, чтобы быть успешным, необходимо обладать целым рядом психологических особенностей.

Таких, например, как умение грамотно и эффективно общаться, владеть своими состояниями, контролировать свое мышление, владеть своим телом, управлять своим здоровьем.

Все перечисленные выше качества – это качества, которые делают человека лидером. Быть лидером – это не значит обязательно заниматься бизнесом или быть руководителем на предприятии. Лидерские качества могут проявиться в любой области человеческой деятельности.

Быть лидером – значит, быть успешным, полностью раскрыть свой потенциал, данный вам от природы.

Быть лидером – это значит снять ограничения, которые мешают вам полностью раскрыться и получить удовольствие от ощущения того, как много вам дано от рождения.

Эта Вселенная, в которой мы живем, полна ресурсов. И каждому человеку, рожденному на нашей планете, уже от рождения дано все необходимое для того, чтобы быть успешным и осуществлять все свои замыслы.

Почему же тогда так много несчастных людей?

Отчего столько хмурых лиц, сутулых спин и опущенных голов?

Почему улыбающийся довольный собой человек с гордо выпрямленной спиной и открытым лицом очень часто вызывает чувство дискомфорта у окружающих и уж, по крайней мере, привлекает всеобщее внимание?

Почему успех другого человека не радует нас, а часто служит причиной разрыва дружеских отношений?

Скорее всего, это происходит по причине нашего незнания и непонимания природы успешности вообще и лидерства, в частности.

Нам кажется, что быть успешным, быть лидером может только счастливчик, на которого непонятно за что свалилась такая удача, или человек, для которого «не существует ничего святого».

И в этом наша ошибка!

Каждый из нас, пришедших на эту Землю, пришел сюда для того, чтобы быть успешным. И каждый из нас, отправляясь в жизненное путешествие, запасся всем необходимым, чтобы полностью реализовать себя.

Просто потом многие из нас забыли о том богатстве, которым обладают.

Вспомните о нем, призовите его на службу, откройте в себе заново знания и ресурсы.

Сделайте это именно сейчас, когда вы держите эту книгу!

Что же означает быть успешным, быть победителем?

Известный психолог Эрик Берн так определяет человека, имеющего лидерские качества: « Победитель определяется как человек, который выполняет свой контракт с миром и с самим собой. То есть он принимается за что-то, говорит, что он собирается сделать и, в конце концов, делает это.

Его цель по контракту может состоять в том, чтобы обзавестись четырьмя детьми, стать президентом корпорации, прыгнуть на шесть метров, опубликовать хорошую новеллу, создать искусственный ген или сбить десять вражеских бомбардировщиков.

Если он достигает своей цели – он победитель.

Если он не имеет детей, остается кладовщиком, растягивает связки на пяти метрах, довольствуется газетными репортажами, оказывается сбитым при первом вылете, ясно, что это неудачник.

Если он имеет троих детей, становится вице-президентом, прыгает на пять метров девяносто сантиметров, публикует детектив, открывает новую аминокислоту или сбивает девять бомбардировщиков, этот человек, по крайней мере, не проигравший, но и не победитель.

Важно, что цель устанавливает он сам…»

Другими словами, каждый сам устанавливает свою планку, на которую он собирается прыгнуть по жизни, но успех приходит только в том случае, если человек берет ту высоту, которую сам себе наметил.

Итак, давайте разберемся поподробнее, кого же мы привыкли называть лидером.

Открываем «Толковый словарь живого великорусского языка» Владимира Даля… и не находим данного слова. Нет его в словаре Даля, да это и понятно, ведь слово это нерусского происхождения и появилось в нашем обращении не так уж давно.

Тогда смотрим, какой же смысл понятию «лидер» придает «Современный словарь иностранных слов».

Читаем: « Лидер (англ leader ведущий, руководитель) – 1) глава, руководитель политической партии, общественной организации и др; лицо, пользующееся наибольшим авторитетом, влиянием в каком-либо коллективе; 2) крупный эскадренный миноносец; корабль, возглавляющий группу, караван судов; 3) спортсмен или спортивная команда, идущие первыми в соревнованиях; 4) в велосипедных соревнованиях (гонка за лидером) мотоциклист, едущий впереди велосипедиста ». Не знаю, как вам, мне больше всего в этом определении лидера понравилось про миноносец. Но ясно одно: быть лидером – значит, быть первым среди многих.

Словарь Уэбстера дает следующее определение понятию «лидер»: тот, кто ведет.

Следовательно, предполагается, что человек, выступающий в роли лидера, уже побывал там, куда он ведет других и знает лучший путь достижения поставленной цели.

В японском языке соответствует понятие «сэнсей», то есть «идущий впереди».

Что же по поводу лидерства думают психологи?

Как они объясняют этот феномен?

В «Современном словаре по психологии» В.В.Юрчук так определяет понятие лидера: « Лидер – субъект-член группировки, альянса, бомонда, богемы, касты, мафиоклана, за которым сами участники альянса-группы признают приоритет принимать значимо-ответственные решения в онтологическо-ситуационно-важных обстоятельствах-ситуациях ».