Энциклопедия юриста

— для служащих — в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если рабочему присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. В Т. к. отмечается работа в составе комплексных и специализированных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. Установление работнику второй и последующих профессий отмечается в Т. к. с указанием разрядов этих профессий. Работа по совместительству отмечается по желанию работника. Перевод на другую постоянную работу в том же предприятии оформляется так же, как и прием на работу. Временные переводы на другую работу не отмечаются.

Учащимся, студентам, аспирантам, клиническим ординаторам при наличии Т. к. учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений.

Периоды работы указанных лиц в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждаются соответствующей справкой, на основании которой делается запись в Т. к.

В Т. к. по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи:

— о времени службы в составе Вооруженных Сил РФ, органов федеральной безопасности, внутренних дел, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;

— о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре;

— о работе в качестве члена колхоза.

Перечисленные выше записи вносятся до занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении непрерывного трудового стажа в Т. к. вносится соответствующая запись. Записи об увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с обязательной ссылкой на соответствующую статью или пункт статьи закона. Днем увольнения считается последний день работы. Статья 39 КЗоТ предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в Т. к. с указанием причин. К числу таких причин относятся: уход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы, необходимость ухода за ребенком до 14 лет, перевод и т. д. В тех случаях, когда в Т. к. заполнены все страницы хотя бы одного из разделов, она дополняется вкладышем. Прием на работу при предъявлении одного только вкладыша без Т. к. не допускается.

При увольнении работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенных в Т. к. за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица. Оформленная Т. к. выдается работнику под расписку в день увольнения, а при его отсутствии администрация предприятия должна в этот же день направить ему почтовое уведомление с указанием о том, что необходимо получить Т. к. Пересылка по почте с доставкой на дом допускается только с согласия работника. За несвоевременную выдачу Т. к. по вине администрации законом предусмотрена ответственность. За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок (ст. 99 КЗоТ). При неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией той организации, где была сделана эта запись. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате — другому документу данного предприятия, подтверждающему соответствующие сведения о работе. Лицо, потерявшее Т. к., обязано немедленно заявить об этом администрации но последнему месту работы. Дубликат выдается не позднее 15 дней после заявления.

Никитина И.В.

ТРУДОВОЕ ПРАВО — в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду.

Предмет Т. п. включает несколько групп трудовых и тесно связанных с ними отношений, к которым, в частности, относятся:

а) отношения по обеспечению занятости;

б) отношения отдельных работников и трудового коллектива с работодателем, его администрацией;

в) отношения организационно-управленческие;

г) отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда;

д) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и повышению квалификации в сфере труда;

е) отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или иной стороной;

ж) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях;

з) отношения по разрешению трудовых споров.

Метод Т. п. имеет смешанный характер. Нормы Т. п. могут быть императивными и дозволительными, но в большей мере распространены вторые. Вместе с тем Т. п. свойственны нормы рекомендательные, устанавливающие желательные образцы поведения и в силу этого обстоятельства, соотносящиеся с локальными правовыми актами или специальными нормативными соглашениями. Императивные нормы выражаются в виде либо запретов, либо предписаний. Например, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах. В равной мере запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них пределы (ст. 161 КЗоТ). При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявление сторон исключается. Необходимость государственно-властного регулирования трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового отношения по своему усмотрению. Так, по согласованию сторон определяется трудовая функция работника, допускается совместительство и др.

В структуре нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые отношения, наука Т. п. различает правовые нормы:

а) определяющие содержание этих отношений в составе всех ее элементов;