Энциклопедия юриста

При заключении Т. д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:

— основания увольнения;

— установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

— введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).

Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994.

Никитина И.В.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия. учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор ) и ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. Коллективный трудовой спор) понятие "Т. к." заменено термином "работники организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике понятие Т. к. не утратило своей значимости.

К основным правам Т. к. согласно КЗоТ относятся:

— вынесение решения о согласии (или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим работником, избранным на должность Т. к. (по требованию профсоюзного органа) (ст. 37);

— утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130);

— обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов (ст. 139);

— контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны труда (ст. 145, 148);

— избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203);

— участие в управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т. к. (ст. 227);

— иммунитетные права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК).

Т. к. государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет более 50 %:

— рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;

— определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;

— принимает решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия;

— участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия (ст. 2351).

Помимо перечисленных безусловных прав Т. к. КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации:

— привлекать СТК для решения вопроса об установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам предприятия;

— передавать на рассмотрение Т. к. вопросы о нарушении трудовой дисциплины (ст. 138).

В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее собрание (конференция) работников вправе:

— принимать решение о необходимости заключения коллективного договора;

— утверждать проект коллективного договора;

— заслушивать отчет о выполнении коллективного договора.

Согласно Закону РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе:

— образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы;

— выдвигать требования к работодателю;

— принимать решение об объявлении забастовки.

Бараташвили В.В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

К органам, которые рассматривают индивидуальные Т. е. по вопросам применения трудового законодательства, относятся:

а) комиссии по Т. е. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть образованы и КТС подразделений);

б) районные (городские) суды;

в) вышестоящие органы по рассмотрению Т. е. отдельных руководящих работников, после вынесения решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ).

Индивидуальные Т. е. об установлении новых условий труда или изменении существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).

КТС — первичный орган. Здесь рассматриваются Т. е. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени. о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных взысканий, оплате труда и другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ).

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты. Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.