Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Поиск новой работы потерял статус нерегулярной меры. Теперь это занятие необходимо для выживания. Выходит, единственный навык, который мы за жизнь должны освоить в совершенстве, – это навык поиска работы по новым правилам, которые по меньшей мере соответствуют тем изменениям, что произошли после экономического кризиса.

Как только в жизни людей появился интернет, возникли так называемые «ресурсы для поиска работы». Они позволяют работодателям размещать объявления о свободных вакансиях. В прежние времена, чтобы увидеть подобные объявления, мы покупали газеты. Теперь – заходим в интернет.

Самыми первыми платформами для таких объявлений стали сайты NetStart Inc. и The Monster Board (TMP), запущенные в 1994 году. В 1998 году NetStart Inc. был переименован в CareerBuilder , а TMP в 1999 году превратился в Monster.com [11] Топ трех федеральных сайтов по поиску работы в России: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru . – по данным ЯндексРадар на текущую дату https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs%2Cjob_opportunities_cvs. Также активно развиваются разделы с вакансиями на онлайн-досках объявлений, например avito.ru. В регионах могут быть свои локальные ресурсы. ( Прим. ред. ) . После них были разработаны еще тысячи подобных ресурсов, включая Indeed, Glassdoor и LinkedIn [12] Актуально преимущественно для вакансий в иностранных компаниях со знанием английского и в крупных российских корпорациях. LinkedIn заблокирован в России, но с помощью VPN -сервисов можно легко получить доступ. Сайт активен, актуальные вакансии в России размещаются. ( Прим. ред. ) .

Если вы желаете использовать какой-то из них (или множество из них), вашим «путеводителем» может стать сайт, созданный Рэнделлом и Катариной Хансенами. На нем содержится полный список платформ, посвященных поиску работы: www.livecareer.com.

Ресурсы для поиска работы можно разделить на следующие категории:

1. Поисковые системы, которые нацелены на объявления о вакансиях: они анализируют сайты с объявлениями, страницы компаний, онлайн-газеты и другие ресурсы, чтобы найти подходящие результаты. Самая известная поисковая система подобного плана – Indeed [13] Крупнейший российский агрегатор вакансий – rabota.yandex.ru , зарубежный – ru.indeed.com. ( Прим. ред. ) . См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/jobs/engine.

2. Крупные ресурсы, похожие на те два, что я упоминал выше. См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/top-50-sites [14] Из коммерческих порталов по числу вакансий в топе постоянно конкурируют HeadHunter (hh.ru) и Superjob.ru. ( Прим. ред .) .

3. Специализированные сайты, на которых располагаются объявления, касающиеся конкретной профессии или индустрии. На сайте www.livecareer.com/career/advice/jobs/indres можно найти исчерпывающий список. Если вам нужна лишь сотня результатов, введите в поисковую строку: www.good.co/blog/list-of-100-niche-job-boards [15] Нет готового исчерпывающего списка. Видимо, с этим связано такое бурное развитие услуги «карьерное консультирование», т. к. самостоятельно человеку без специальной подготовки сложно ориентироваться во всем многообразии ресурсов по поиску работы. Здесь можно посмотреть ресурсы для поиска работы в интернете: https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs%2Conline_jobs. .

4. Страницы с объявлениями от организации, которые располагаются непосредственно на ее сайте. Такие страницы удобны для тех, кто уже выбрал, в какой организации желает работать. Если вы хотите узнать больше о том, как добыть сведения о нужной вам организации, пройдите по ссылке: www.livecareer.com/career/advice/jobs/researching-companies-guide [16] ru.indeed.com предлагает единый поиск по всем сайтам поиска работы и кадровых агентств в интернете, в газетах и разделах «Требуются» на корпоративных сайтах. .

5. Ресурсы для лиц определенного возраста. Допустим, вы подросток. Существуют сайты, предназначенные именно для вашего возраста, такие как http://readyjob.org/companies-hire-teens [17] Ресурсы для выпускников и молодых специалистов: eGraduate.ru, Fut.ru и специальный раздел на https://hh.ru/students . . Или, например, вам больше пятидесяти. Тогда вам подойдут такие ресурсы, как www.seniorjobbank.org.

Конечно же, помочь тому, кто желает найти или сменить работу, способны и иные онлайн-ресурсы. Все большее распространение получают социальные сети – LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, WhatsApp, email, Skype, YouTube и так далее [18] В соцсетях есть множество специализированных групп для поиска работы. Есть также наши российские соцсети VK и «Одноклассники», в которых тоже есть группы с вакансиями. Есть очень активные Telegram -каналы по поиску работы. . И как работодатели, так и ищущие работу люди научились использовать их себе во благо.

В наше время все больше действий выполняется в режиме онлайн. И на всевозможных видах цифровых устройств. В поиске работы участвуют как компьютеры, так и ноутбуки, планшеты, смартфоны и «умные аксессуары» вроде наручных часов.

Все вокруг обретает мобильность.

Отрицательным последствием экономического кризиса стало то, что работодатели и претенденты на должность все чаще нисколько не понимают друг друга, причем нередко – используя одни и те же слова.

Возьмите слово «навык». Порой, получив отказ от работодателя, мы слышим следующее объяснение: «Вы не обладаете необходимыми нам навыками». Вы полагаете, что под навыками подразумевается умение анализировать данные, искать информацию, налаживать общение и так далее. Но нет – на самом деле, говоря «навыки», они имеют в виду «опыт». Допустим, работодатель представлял себе следующее: «Нам нужен сотрудник, который пять лет занимался маркетингом программных продуктов, нацеленных на аудиторию от 24 до 30 лет».

Вы должны воспринимать мир работодателя как зарубежное государство . Прежде чем его посетить, необходимо выучить его язык и обычаи.

Именно такая мысль была предложена авторами книги «No One Is Unemployable» [19] Авторы: Дебра Энджел МакДугалл и Элизабет Харни Сандерс-Парк. Книга опубликована компанией «Worknet Training Services» в 1997 году. Обновленное издание данной книги вышло под заголовком «The 6 Reasons You’ll Get the Job: What Employers Look for – Whether They Know It or Not, published in 2010 by Prentice Hall». . По их мнению, если вы впервые имеете дело с миром бизнеса, то необходимо относиться к этому опыту как к посещению зарубежного государства. Как известно, для этого необходимо заранее изучить совершенно новый язык, культуру и обычаи.

То же самое касается и рынка труда. Потеряв работу, необходимо начать думать как работодатели. Нужно знать, как они предпочитают искать сотрудников, и изменить собственный подход к поиску работы таким образом, чтобы соответствовать их запросам. Другими словами, необходимо подстроиться под предпочтения работодателя.