Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1. Прежде всего, отметим, что обязанность выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, относится к основным обязанностям работодателя, зафиксированным в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Соответственно этой обязанности работодателя в ст. 21 ТК РФ корреспондируется право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы».

Эта обязанность работодателя «своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату», включена также основным положением в понятие трудового договора, сформулированного в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

В ст. 14 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» подчеркивается, что должны приниматься эффективные меры, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей легкодоступной для них форме «до поступления на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу».

В пункте 6 Рекомендации МОТ № 85 «Об охране заработной платы» отмечается, что подробности об условиях получения заработной платы, которые должны доводиться до сведения трудящихся, должны включать там, где это целесообразно, сведения относительно:

а) ставок полагающейся заработной платы;

б) метода исчисления;

в) периодичности выплаты заработной платы;

г) места выплаты; и д) условий, согласно которым могут производиться удержания.

Комментируемая статья как раз и устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 этой статьи заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, индивидуального предпринимателя, коллективным договором, трудовым договором. Правда, в этой же статье законодатель оговаривает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

И в ст. 12 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» указывается, что заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными договорами или арбитражными решениями.

В пункте 5 Рекомендации МОТ № 85 «Об охране заработной платы» указывается, что:

1) для трудящихся, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные сроки выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.

2) для трудящихся, занятых выполнением такой работы, завершение которой требует более двух недель, и в отношении которых сроки выплаты заработной платы не установлены иным образом коллективным договором или арбитражным решением, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:

а) выплаты в счет причитающейся суммы производились не реже чем два раза в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, пропорционально количеству выполненной работы; и б) окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня (ч. 8 комментируемой статьи).

Необходимо также иметь в виду, что и международное законодательство (п. 7 Рекомендации МОТ № 85 «Об охране заработной платы»), и трудовое законодательство Российской Федерации (ч. 1 комментируемой статьи) предусматривают, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Например, в п. 6.4.19 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2006–2008 годы от 22 декабря 2005 года предусмотрено при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Из выдаваемого на руки работнику расчетного листка должно быть ясно, каким образом выведена выплачиваемая ему сумма заработной платы.