Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Рассматриваемым Положением Правительства РФ премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено. В то же время на предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местных бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте.

Согласно п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

2. Часть 2 комментируемой статьи определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций не бюджетного сектора экономики. Размер оплаты указанным категориям работников определяется по соглашению сторон трудового договора.

При этом обратим внимание, что постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 № 605 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и гражданского персонала воинских частей. Согласно п. 7 данного Положения заработная плата руководителей федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и гл. бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития (п. 4, 8 Положения).

3. В некоторых федеральных отраслевых соглашениях рекомендуется устанавливать оплату труда руководителей, специалистов и служащих величине, кратной средней заработной плате работников организации. Например, в п. 1.1.8 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года рекомендовано собственнику устанавливать должностной оклад руководителю:

● в организациях с численностью до 1,5 тыс. человек – в размере до 3-кратной величины средней заработной платы работников организации;

● в организациях с численностью работающих от 1,5 до 5 тыс. человек – в размере до 5-кратной величины средней заработной платы работников организации;

● в организациях с численностью работающих от 5 до 8 тыс. человек – в размере до 6 кратной величины средней заработной платы работников организации;

● в организациях с численностью более 8 тыс. человек работающих – в размере до 8-кратной величины средней заработной платы работников организации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

1. Комментируемая статья предусматривает повышенную оплату труда для работников, занятых:

● на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с иными особыми (отклоняющимися от нормальных) условиями труда (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

● на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, в Антарктиде).

Следует иметь в виду, что помимо повышенной оплаты труда для указанных категорий работников могут предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами также и иные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, досрочный выход на пенсию по возрасту, профилактическое питание, обеспечение спецодеждой и др.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.