Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

2. Часть 2 комментируемой статьи рассматривает ученический договор с работником данной организации как дополнительный к трудовому договору, хотя не следует исключать и такого варианта, когда содержание ученического договора будет включено как дополнительное условие трудового договора. Это может иметь место в случае, когда работодатель заключает с работником трудовой договор на выполнение работником какой-либо не сложной трудовой функции и одновременно включает в трудовой договор дополнительны условия на обеспечение профессионального обучения работника, идентичные содержанию ученического договора (ст. 57, 199 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

1. Комментируемая статья определяет содержание ученического договора.

В ее ч. 1 приведены обязательные условия, подлежащие включению в ученический договор.

Поскольку законодатель указывает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ), то при определении договаривающихся сторон можно пользоваться положениями ч. 1 ст. 57 ТК РФ, установившей, какие сведения о сторонах трудовых отношений должны быть включены в трудовой договор.

Обязательными условиями ученического договора также являются:

● указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен приобрести вновь поступающее лицо или работник данной организации. Эти профессия, специальность должны указываться в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих;

● обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Сюда могут входить обязанности работодателя по:

1) обеспечению возможности получения учеником (работником) полного курса теоретических знаний и практических навыков по овладению соответствующей профессией, специальностью, квалификацией;

2) предоставлению необходимых учебников, пособий, инструкций и другой необходимой литературы;

3) оснащению рабочего места обучающегося работника соответствующим оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты для проведения практических занятий;

4) закреплению за учеником опытного наставника;

5) выполнению других обязанностей работодателя, предусмотренных ученическим договором;

● обязанность ученика, работника пройти полный курс обучения и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного сторонами ученического договора. При этом необходимо отразить, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного в ученическом договоре (соглашении об обучении) за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В ученическом договоре, например, может быть предусмотрено, что время обучения входит в срок обязательной отработки после обучения;

● срок ученичества. Он устанавливается работодателем в зависимости от сложности получаемой учеником (работником) профессии, специальности, квалификации и возможностей работодателя обеспечить получение работником необходимых теоретических знаний и практических навыков;

● размер оплаты в период ученичества. Он зависит от того, в какой форме осуществляется обучение – с отрывом от производства или без отрыва. При обучении с отрывом от производства ученику должна выплачиваться стипендия, а работнику данной организации – заработная плата, не ниже средней заработной платы, получаемой им по прежней работе (должности). При обучении без отрыва от производства работнику выплачивается заработная плата по основному месту работы. В этом случае работодатель для поощрения работника, обучающегося новой профессии, специальности соответствующей квалификации может устанавливать для такого работника различного рода материальные стимулы (стипендии, премии, поощрительные выплаты и т. п.). Кроме того, в ученическом договоре необходимо отразить размер оплаты труда ученика при выполнении им определенного объема работ при прохождении производственной практики и выполнении несложных работ в процессе обучения.

2. Часть 2 комментируемой статьи указывает, что ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон этого договора.

Поскольку законодатель с ст. 205 ТК ПФ указал, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то в ученическом договоре можно отразить комплекс прав и обязанностей ученика в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

В ученическом договоре необходимо также указать, что на ученика распространяются гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве (ст. 184 ТК РФ), и, следовательно, должно быть отражено условие о страховании ученика на этот случай.

Ученический договор может содержать социально-трудовые условия о предоставлении места в общежитии, о выделении средств на летнее оздоровление детей ученика, о постановке на очередь со дня заключения ученического договора для получения льготного кредита на приобретение жилого помещения и т. д.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет период действия ученического договора.

Срок ученического договора зависит от нескольких факторов.

Во-первых, срок ученического договора зависит от сложности профессии, специальности, квалификации, которой овладевает обучающийся, от сложности теоретического курса и практических навыков, которыми необходимо овладеть обучающемуся, чтобы успешно сдать квалификационный экзамен, а затем эффективно выполнять работу по полученной профессии, специальности.