Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Таким образом, согласно комментируемой статье работодатель при увольнении работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя должен обеспечить выполнении следующих условий:

● получить согласие государственной инспекции труда;

● получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

● соблюсти выполнение общих правил расторжения трудового договора.

2. По вопросам выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по различным основаниям см. комментарий к ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выходное пособие должно быть выплачено не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о его выплате (ст. 140 ТК РФ).

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

1. Комментируемая статья устанавливает для работников моложе 18 лет пониженные нормы выработки.

Вполне естественно, что при сокращенном рабочем дне и недостаточном профессиональном опыте такие работники в большинстве случаев не могут выполнить норму труда взрослого работника. Поэтому в ч. 1 комментируемой статьи определено, что для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для данной категории работников установлена:

● до 16 лет – не боле 24 часов в неделю;

● от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

2. Законодатель в ч. 2 комментируемой статьи устанавливает дополнительные льготы при определении норм выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет, которые поступают на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования или прошли профессиональное обучение на производстве. Для таких работников в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в трудовых договорах могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Эта законодательная норма носит в основном декларативный характер, т. к. законодательство по данному вопросу в Российской Федерации еще не сложилась.

Заметим, что в соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представителей органа работников.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

1. Комментируемая статья устанавливает правила оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при работе по сокращенному режиму рабочего времени.

Заметим при этом, что правила оплаты труда работников в возрасте до 18 лет по новому Трудовому кодексу РФ существенно отличаются от ранее действовавших.

Напомним, что в соответствии со ст. 180 ранее действовавшего КЗоТ РФ заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При этом труд работников моложе восемнадцати лет, занятых на сдельных работах, оплачивался по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной сетке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

В соответствии с ч. 1 и 2 комментируемой статьи при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд этих работников на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценком. Законодатель при этом указывает, что и в том и в другом случае работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня взрослого работника-повременщика и до тарифной ставки работника-сдельщика за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы.

Вряд ли следует ожидать, что большинство работодателей будут производить такие доплаты.

В части 3 комментируемой статьи также предусмотрена возможность установления работодателями доплат к заработной плате работникам до 18 лет, обучающимся в общеобразовательных учреждениях или образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от работы время.