Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
- Название:Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент Книжный мир
- Год:2017
- Город:Москва
- ISBN:978-5-8041-0885-5
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. краткое содержание
Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.
Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.
Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.
Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства также могут заключать физические лица, имеющие самостоятельный доход, но не обладающие полной дееспособностью, либо их представители:
● лица, ограниченные судом в дееспособности, с письменного согласия попечителей;
● несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме) с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);
● опекунами лиц, признанных судом недееспособными.
В указанных случаях попечители и законные представители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе обязательство по выплате заработной платы.
Основные отличия труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, от труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – организацией (юридическим лицом) обусловлены статусом, как работников, так и работодателей.
При заключении трудового договора с организацией (юридическим лицом) работник имеет дело, как правило, с представителем работодателя, а при заключении трудового договора с физическим лицом – непосредственно с работодателем, который единолично реализует права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником.
В трудовых отношения с организацией работник согласно ст. 15 ТК РФ лично выполняет за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
По трудовому договору с работодателем – физическим лицом работник в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи обязуется выполнять любую предложенную ему работодателем работу, не запрещенную ТК РФ и иными федеральными законами с подчинением правилам распорядка, установленного работодателем.
2. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом должен заключаться в письменной форме. В таком договоре должны быть отражены все условия, существенные как для работника, так и для работодателя. Это виды и объем выполняемых работником функций, условия оплаты труда, режим рабочего времени, дополнительные компенсации за выполнение некоторых видов работ (уход за лежачими больными, очистка наружных туалетов и выгребных ям, уход за животными и т. п.), условия предоставления выходных, праздничных нерабочих дней, отпуска и другие существенные условия. При этом должны быть обеспечены права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требования безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней или повышенной оплаты в случае работы в эти дни, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Минимальные стандарты обеспечения прав работников по трудовому договору, установленные ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации в полной мере применимы и трудовым договорам, заключаемым с работодателями – физическими лицами.
Например, размер заработной платы у такого работодателя не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2015 годаминимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Отпуск работнику у работодателя – физического лица должен предоставляться в размере не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), а работникам, не достигшим возраста 18 лет – 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
3. В части 3 комментируемой статьи законодатель устанавливает ряд принципиальных обязанностей для работодателя – физического лица.
Такие работодатели обязаны:
● оформить трудовой договор с работником в письменной форме. При этом работодатель должен соблюдать требования по форме и содержанию трудового договора, установленные ст. 57 ТК РФ;
● уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
● оформлять на работников, поступающих на работу впервые, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
4. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должен быть зарегистрирован этим работодателем в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту его жительства (регистрации). Это необходимо для осуществления контроля органов местного самоуправления за соблюдением трудового законодательства работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и для подтверждения, в случае необходимости, трудового стажа работника, поскольку указанные работодатели записи в трудовые книжки работников производить не вправе.
В части 4 комментируемой статьи необходимо указать период времени, в течение которого работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор. Таким периодом времени мог бы стать, к примеру, срок в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
1. Комментируемая статья предоставляет право работнику и работодателю – физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, по их взаимному соглашению заключать трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
2. Как правило, первые трудовые договоры между указанными субъектами трудовых отношений заключаются на определенный непродолжительный срок. И после дополнительных согласований прав и обязанностей сторон по такому договору, он перезаключается сторонами на более длительный срок или заключается на неопределенный срок.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: