Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

1. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ в равной мере распространяются и на трудовой договор с работником, работающим по трудовому договору с работодателем – физическим лицом. Помимо этого такой трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Например, стороны могут включить в трудовой договор в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

● разглашение сведений о личной жизни работодателя и членов его семьи, ставшими известными ему в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору;

● нецелевое расходование средств работодателя, выделенных работнику для выполнения поручения работодателя;

● неоднократное невыполнение работником без уважительных причин разовых поручений работодателя, входящих в круг обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. И так далее.

2. Законодатель разрешает сторонам трудового договора, заключаемого с работодателем – физическим лицом, самостоятельно определять в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых выходных пособий при прекращении трудовых договоров по тем либо иным основаниям, а также другие компенсационные выплаты. Тем не менее, следует заметить, что если стороны трудового договора не внесли в него соответствующие положения, то при расторжении трудового договора должны применяться общие нормы, установленные ТК РФ (гл. 13 «Прекращение трудового договора»).

3. Поскольку работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в силу ч. 4 ст. 303 ТК РФ обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации), то вполне логично требование законодателя в ч. 3 комментируемой статьи к данному лицу в случае прекращения трудового договора с работником зарегистрировать этот факт в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

4. Если регистрация факта прекращения трудового договора с работником в органе местного самоуправления по причинам, исключающим возможность такой регистрации, не может быть произведена, то работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован данный трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Причинами, исключающими возможность регистрации факта прекращения трудового договора с работником в органе местного самоуправления, могут быть:

● смерть работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

● отсутствие в течение двух месяцев сведений о месте пребывания работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

● иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения и исключающие возможность регистрации факта прекращения трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Положения комментируемой статьи исходят из положений международных норм и норм ТК РФ о необходимости предварительного самостоятельного урегулирования трудовых споров сторонами трудового отношения.

Прежде всего, отметим, что ст. 381 ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 10 Рекомендации МОТ от 29.06.1967 № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» указано, что как общее правило, сначала должны быть предприняты попытки урегулировать жалобу путем прямых переговоров между заинтересованным трудящимся, независимо от того, пользуется ли он помощью другого лица или нет, и его непосредственным начальником.

И в ч. 2 ст. 385 ТК РФ сформулировано правило о том, что индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Применительно к комментируемой статье, если между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, индивидуальный трудовой спор не урегулирован самостоятельно, он может быть рассмотрен в суде. На это указано также в абз. 3 ч. 3 ст. 391 ТК РФ.

Создание комиссий по трудовым спорам, как это вытекает из анализа ч. 1 ст. 384 ТК РФ, для рассмотрения трудовых споров между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, не предусмотрено.

Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.