Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

1. В комментарии к ст. 303 ТК РФ уже отмечалось, что в трудовом договоре между работником и работодателем – физическим лицом должны быть отражены все условия, существенные как для работника, так и для работодателя. При этом, как указано в комментируемой статье, такие обязательные условия трудового договора, как режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем стороны такого трудового договора должны соблюдать установленные ТК РФ нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников (работников, не достигших возраста 18 лет; инвалидов I или II группы и др.) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Также согласно ч. 2 ст. 115 ТКРФ для некоторых категорий работников могут устанавливаться как ТК РФ, так и иными федеральными законами ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Указанные сокращение рабочего времени и увеличение размера ежегодного оплачиваемого отпуска должны предусматриваться при заключении трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.

2. В отношении отдельных категорий работников соответствующими нормативными актами могут устанавливаться особенности режима работы и отдыха, а также правила техники безопасности, которые должны учитываться при заключении трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом.

Так, ч. 2 ст. 329 ТК РФ определяет, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Поэтому если работодатель – индивидуальный предприниматель занимается перевозкой пассажиров и (или) грузов автотранспортом, то при заключении трудовых договоров он должен учитывать также нормы, предусмотренные указанным Положением, поскольку это Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

При использовании работников в качестве землекопов (рытье котлованов, траншей, колодцев) работодателю – физическому лицу необходимо предусмотреть соблюдение требований Типовой инструкции по охране труда землекопов, утв. постановлением Госстроя России от 22.11.1993 № 18–48, согласованной с ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России от 02.09.1993 № 309-4.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

1. Согласно общему правилу, закрепленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. О предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В исключение из общего правила законодатель обязывает работодателя – физическое лицо предупреждать работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели.

В случае отказа работника от работы в измененных условиях трудового договора, трудовой договор с таким работником может быть прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

2. Кроме того, законодатель в комментируемой статье устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем – физическим лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, возможно только в том случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Поэтому в письменном предупреждении работника об изменении определенных сторонами трудового договора существенных условий труда работодатель обязан указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.