В. Зинченко - Большой психологический словарь

ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА(англ. intelligence tests ) – тесты , предназначенные для определения уровня интеллектуального развития индивида и выявления особенностей структуры его интеллекта . Т. и. разделяются на 2 группы: 1) монометрическиеТ. и. (шкала Стэнфорд – Бине, тест Р. Кеттелла, Прогрессивные матрицы Равена ); 2) тестовые батареи, диагностирующие как общий интеллект, так и специальные интеллектуальные факторы ( Векслера шкалы , тест Р. Амтхауэра и др.).

В тестах «уровня» задания имеют разную степень сложности, а их оценка производится с учетом трудности задания. Время решения в этих тестах ограничено, но не дефицитно. В тестах «скорости» задания более однородны и результат диагностики в большей мере зависит от скоростных возможностей испытуемого. В состав Т. и. включают задания на словесно-логическое, пространственно-образное, арифметическое мышление, а также на память, внимание, общую осведомленность и пр.

Существуют варианты тестовых батарей для подростков, детей, взрослых, лиц с высоким уровнем интеллектуальных достижений и т. д. Результаты тестирования могут выражаться тестовым баллом, коэффициентом интеллекта , профилем интеллекта, качественной характеристикой индивидуального интеллекта. В последнем случае принимается во внимание не только количество решенных заданий и время решения, но и характер ошибок, реакция испытуемого на тест, способы решения, эмоциональность поведения и пр.

Т. и. широко применяются во всем мире для диагностики умственной отсталости , при решении проблемы индивидуализации обучения, при работе с персоналом. Результаты диагностики интеллекта зависят от уровня образования испытуемых, от их приобщенности к культуре, от ситуации тестирования и др. факторов. См. Бине А. (В. Н. Дружинин)

ТЕСТЫ ЛИЧНОСТИ(англ. personality tests ) – психодиагностические приемы, направленные на оценку эмоционально-волевых компонентов психической деятельности – отношений (в т. ч. межличностных), мотивации, интересов, эмоций , а также особенностей поведения индивида в (заданных соц. ситуациях). Т. л. включают проективные тесты (см. Тесты проективные ), личностные опросники (см. Опросники личностные ) и тесты деятельности (ситуационные). (В. И. Лубовский)

ТЕСТЫ ПРОЕКТИВНЫЕ(англ. projective tests, projective techniques ) – группа методик, предназначенных для диагностики личности , в которых обследуемым предлагается реагировать на неопределенную (многозначную) ситуацию, напр.: интерпретировать содержание сюжетной картинки (тест тематической апперцепции и др.), завершать незаконченные предложения или высказывания одного из действующих лиц на сюжетной картинке (тест Розенцвейга), давать толкование неопределенных очертаний (чернильных пятен в тесте Роршаха), нарисовать человека (тест Маховера), дерево и т. п. Начало применения Т. п. было положено нем. психиатром Эмилем Крепелином (1856–1926) в его методике свободных ассоциаций. Ответы на задания Т. п. (в отличие, напр., от тестов интеллекта ) не м. б. альтернативными (напр., правильно – неправильно), возможен широкий диапазон разнообразных решений. При этом предполагается, что характер ответов обследуемого определяется особенностями его личности, которые «проектируются» на ответы. Для обследуемого цель Т. п. относительно замаскирована, что уменьшает его возможности произвести желательное для него впечатление о себе. Для Т. п. характерен глобальный подход к оценке личности, а не выявление отдельных ее черт. Многие практикующие психодиагносты считают, что обычные психометрические требования, предъявляемые к тестам ( надежность, валидность ), не применимы к Т. п. (Е. Т. Соколова)

Добавление ред.:Термин «проективные методы» впервые был использован Л. Франком (1939); понятия проекции и проективных заданий разработаны раньше; существенную роль в разработке общей методологии Т. п. и многих (м. б., большинства) конкретных проективных методик сыграли идеи психоанализа .

ТЕСТЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ(англ. aptitude tests ) – тесты способностей , разработанные для прогнозированияуспешности (неуспешности) человека в конкретном виде (роде) деятельности.

В большом множестве тестов , которые в отечественной психологии традиционно называют «тестами способностей», необходимо различать два подмножества: ability tests и aptitude tests . Первые (напр., тесты интеллекта ) отражают и оценивают существующий, текущий уровень в развитии способности (компетентности) к выполнению именно тестируемой деятельности (интеллектуальной или физической; учебной, профессиональной, игровой, экспериментальной). Они не разрабатывались для того, чтобы оценивать будущие успехи в овладении инымивидами (родами) деятельности и проводить направленный, дифференцированный профессиональный отбор . Для осуществления прогностического диагноза разрабатываются по особой технологии aptitude tests . Примером их служит многопрофильная батарея GATB; в нее включены, конечно, задания на оценку текущих способностей в широком диапазоне (от умозаключений и восприятия форм до ловкости пальцев и рук), но получаемые результаты имеют прогностическое значение. Фактически, тестовые задания, которые используются в обоих подмножествах тестов, принципиально ничем не отличаются, но цели их использования и способы интерпретации результатов различаются существенно. Поэтому можно считать, что прогнозные способности ( aptitude ) оцениваются на основе текущих, актуальных способностей ( ability ). (Б. М.)

ТЕСТЫ СПОСОБНОСТЕЙ(англ. ability tests, aptitude tests ) – тесты , диагностирующие уровень развития общих и специальных способностей , определяющих успешность обучения, профессиональной деятельности и творчества . Широко распространены тесты интеллекта и креативности , которые используются для определения общей одаренности человека. Существуют многочисленные тесты специальных способностей : спортивных, музыкальных, художественных, математических и т. д. Имеются также тесты общих профессиональных способностей. Наиболее известен тест GATB (General Aptitude Test Battery), разработанный по заказу службы занятости США для профессиональной ориентации и расстановки кадров в армии и госучреждениях. В этот тест включены задания не только на интеллект, но и на внимание, память, восприятие образной и тестовой информации, ручную и пальцевую моторику. Т. с. широко используются при индивидуализации обучения в школе, в профориентации и профессиональном отборе . (В. Н. Дружинин)