Наталья Исаева - Новые лица на рынке труда: словарь-справочник

Ресторанный Дом А.К. Делоса приглашает на работу: метрдотелей, хостес (с разговорным английским), сомелье. барменов (со знанием кальяна), официантов, помоищиков официантов (Р&З, № 20(551), 17–23.05.10).

Кавист, фумелье.

Состави́тель ча́стных библиоте́к– специально нанимаемый работник, часто с библиотечным образованием, формирующий домашнюю библиотеку заказчику, пополняющий ее новыми экземплярами, иногда ухаживающий за старинными книгами. Составитель должен разбираться в литературе, быть в курсе новинок, учитывать интересы клиентов.

Господин составитель

Новый русский капитализм вызвал к жизни такую профессию, как составитель библиотек. Понадобились люди, которые знают, что должно стоять у вас на полке, чтобы вас уважал деловой партнер и не хихикали в рукав гости (И, № 50(548), 11.12.06).

Социоби́лдер(< лат. soci(etas) – общество + англ. build – создавать) – создатель социальных сетей. Социобилдер – это маркетолог, проводящий все время в сети: по заказу крупных компаний он создает на их сайтах, отдельных Интернет-площадках какое-либо сообщество, сходное с ЖЖ-комьюнити, которое спонсируется и контролируется производителем того или иного товара. Главная задача социобилдера – ненавязчиво продвигать и пропагандировать рекламный продукт участникам Интернет-сообщества.

Главная добродетель соииобилдера – тонкость и ненавязчивость: участников социальных сетей можно легко распугать лобовой рекламой. Напротив, точечные рекламные акции и тихая подкормка участников могут дать хороший рекламный эффект, а главное – купить лояльность пользователей [http://gigamir.net/mans/works/pub43718/, дата обращения: 03.08.10].

Проблогер.

СПА-опера́тор / SPA-опера́тор(< лат. SPA Sanus per Aquam – здоровье с помощью воды + оператор) – специалист СПА-салонов, салонов красоты, отвечающий за разработку индивидуальных СПА-пакетов, обучение специалистов, разработку развития СПА, мониторинг клиентской базы, заказ и учет расходных материалов и косметики, отбор персонала, проведение семинаров и тренингов. Господа специалисты! В «Инфанте» самые выгодные условия и самые разнообразные формы сотрудничества. Приглашаем: опытного специалиста по занятиям йогой, специалиста по маникюру-педикюру, СПА-оператора. ПРИ НАЛИЧИИ СОБСТВЕННОЙ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ И ГИБКИЙ ГРАФИК [http://infanta-spa.ru/vakansii.html, дата размещения: 08.01.10].

Специали́ст бэк-о́фиса(< англ. back office) – сотрудник офиса, ведет журнал регистрации сделок, оформляет договоры купли-продажи ценных бумаг определенного эмитента, передает права собственности от продавца к покупателю, оформляет передаточное распоряжение, а также контролирует процесс расчета компании-покупателя с компанией-продавцом.

Рекламное агентство приглашает на работу специалиста бэк-офиса/ специалиста по документообороту.

Требования:

Возраст 20–26 лет. Пол – женский. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C, Internet). Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, способность быстро воспринимать новую информацию, умение работать в команде. Прописка – московская. Опыт работы – не обязателен. Отсутствие вредных привычек.

Обязанности:

Обеспечение оперативного и качественного документооборота между агентством и клиентом (первичная документация). Взаимодействие с клиентом по вопросам наличия всех необходимых документов.

Работа в 1C, распечатка счетов, формирование пакета закрывающих документов. Взаимодействие с курьерской службой.

Условия:

График работы: 5 дней, 10.00–18.30, пятница – короткий день. Стабильная зарплата. Оформление в соответствии с ТК. Реальные возможности профессионального и карьерного роста [http://moikrug. ru/vacancies/204425409/, дата размещения: 22.06.10].

Специалист по документообороту.

Специали́ст по контро́ллингу(англ. Specialist Controlling) – специалист по статистике, управлению ресурсами. В обязанности входит составление отчетов, ведение документации в крупных компаниях, фирмах, банках.

Специалист по контроллинги «Идея Капитал»

Обязанности:

Осуществление мер, направленных на развитие и усовершенствование клиентских взаимоотношений (анкеты качества в рамках « Программы менеджмента качества»).

Осуществление мероприятий по укреплению трудовой, договорной и финансовой дисциплины.

Осуществление мер прямого клиентского привлечения на площадке: телефонные и очные опросы с целью выявления и уточнения потребностей резидентов в новых услугах, подготовка предложений по заявке, телефонные презентации по новым услугам, выезды на переговоры с презентациями (big direct marketing).

Формирование презентаций, оформление заявок, формирование КП, предконтрактная работа с потенциальными клиентами.

Оперативный контроллинг: Разработка особых схем по срочной адаптации предприятия к изменениям бизнес-среды.

Стратегический контроллинг: Разработка особых схем работы с наиболее выгодными предприятию клиентами (особые условия договоров, системы скидок, придание статуса « VIP », ускоренные сроки исполнения обязательств со стороны предприятия).

Требования:

Высшее образование (финансовое, экономическое, менеджмент, право, у чет и аудит, экономика, финансы, инновационный менеджмент, банковское дело, информационные технологии).

Опыт работы более 3 лет в области бухгалтерии, учета и отчетности, финансового анализа или контроллинга.

Условия: Пятидневка, График работы с 8.00 ч, до 17.00 ч. Оклад в месяц + \'7 премия + % от предконтрактной работы. Оформление по ТК РФ [http://hh.kz/vacancy/2091949, дата размещения: 02.06.09].

Специали́ст по корпорати́вной этике– специалист, отвечающий за разработку системы внутрикорпоративных ценностей и воплощение их в повседневную деятельность сотрудников. В его должностные обязанности входит выяснение представлений руководства и сотрудников о цели и задачах предприятия, его месте в деловой и общественной жизни, на основе чего разрабатываются возможные варианты сплочения коллектива для достижения общей цели. Специалист по корпоративной этике должен контролировать соблюдение корпоративной культуры в среде сотрудников, отслеживать эффективность реализации проекта, готовить аналитические справки и статистические отчеты, разрабатывать корпоративные мероприятия.

Специалист по развитию корпоративной этики Функциональные специализации: Развитие корпоративной этики и культуры, внутренний PR.

Функциональные обязанности / задачи: Диагностика существующей в компании корпоративной культуры. Участие в определении миссии, ценностей, корпоративных принципов компании. Разработка и внедрение корпоративно-деловой этики и стандартов поведения сотрудников, корпоративного кодекса компании. Проведение социологических опросов, аналитики по их результатам,