Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]

Воспользуйтесь подсказками, чтобы определить, готовы ли вы справиться с задачей поиска работы.

1. Как вы думаете, когда вам снова придется искать работу?

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

2. Что больше всего пугает вас в поиске следующей работы? Что пугает меньше всего?

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

3. Теперь, когда вы прочли эту главу, как вы считаете, каким аспектам поиска работы вам стоит уделить больше внимания, чтобы меньше бояться?

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Вопрос: как мой гений будет развиваться со временем?

Гениальный план: отслеживайте эволюцию своего гения с помощью трекера продуктивности

Ваш гений никогда не стоит на месте, как и ваша карьера. Чем больше вы можете работать в зоне гения, тем активнее ваш гений будет развиваться, а ваша компетентность – расти. Например, мой гений, Добытчик новой информации, позволяет мне синтезировать информацию. Целенаправленно выполняя работу, которая лучше всего мне подходит, я в буквальном смысле могу видеть и чувствовать, как растет моя компетентность. Я обнаружила, что эта способность растет с каждым разом все быстрее и эффективнее и мне требуется все меньше информации для поиска ответа.

Вы уже могли заметить некоторые небольшие изменения в вашей работе, но многие не могут заметить, как их компетентность увеличивается, поскольку это постепенный процесс. Вот тут вам и пригодится трекер продуктивности. Если вы приобретете привычку его заполнять, ваше развитие станет для вас очевидным, ведь вы будете систематически отслеживать, когда и каким образом используете возможности своего гения и формируете у себя поведение, способствующее высокой продуктивности. Трекер позволяет не только размышлять, но и планировать. Это шаблон в нашей петле привычки. А награда – осознанность, которая появляется, если вы следуете привычке на протяжении многих недель. Действия на основании этой осознанности и есть привычка гения, позволяющая каждому добиться потрясающих результатов.

В зависимости от вашего трудового стажа и вашей работы вы можете делиться информацией, которую обнаружите, со своей командой, со своим руководителем или коллегами. По сути, трекер – это оценка вашей продуктивности, которую вы еженедельно себе выставляете. Вы по своей инициативе выполняете работу, которую вам понадобится провести, чтобы отчитаться руководителю или команде о том, как идут дела. Он позволит вам отчетливо увидеть реальное положение дел, а не ваши домыслы или результаты ложных или ошибочных выводов, которые вы можете сделать, основываясь на эмоциях. Так что это не только привычка к успеху, но и привычка, которая превратит вас в звезду.

Многие из нас ждут, что начальство разберется, в чем мы хороши, и станет поручать нам проекты, в которых мы сможем проявить свои сильные стороны. Руководители, конечно, могут догадаться и поделиться своим мнением, но ваша работа станет намного интереснее и даст больше возможностей для самореализации, если вы сами открыто выскажете, в чем вы и ваш гений эффективнее всего. Полезнее всего проговорить это вслух: «Мой гений в том-то, и именно в этой области вы можете выгодно воспользоваться моими способностями, чтобы достичь своих целей». Помните, что ваша максимальная продуктивность в интересах вашей компании, а потому вы поможете и компании, и себе, рассказав о своей зоне гения.

Еще одна важная практика, которую следует внедрить, – обсуждение продуктивности и зоны гения с руководством и коллегами. Эта техника позволит выстроить отношения между сотрудниками. Работа с другими людьми, чей гений в ударе, повышает дисциплину и помогает каждому сосредоточиться на тех аспектах, где он справляется лучше всего.

При поиске работы говорите открыто, как вы видите себя, и подробно объясняйте, как справлялись бы с задачами, которые могут перед вами поставить. На собеседованиях, говоря о себе, мы обычно обобщаем информацию, потому что боимся не подойти, но куда авторитетнее вы будете выглядеть, подробно рассказывая интервьюерам, в чем вы сильны и что позволяет вам самореализоваться наилучшим образом. Работодатели ценят сотрудников, знающих свои сильные стороны и понимающих, как извлечь из этого знания выгоду.

Важно отмечать и свои слабые стороны. Нам нередко советуют этого не делать, но я обнаружила, что потенциальному работодателю будет полезно знать, в чем вы не слишком хороши. Наиболее эффективна стратегия говорить о своих слабых сторонах с точки зрения методов их компенсации. Например, я пишу с кошмарными орфографическими ошибками и никогда не претендовала на идеальную грамотность, но использую множество инструментов, помогающих мне дважды проверить орфографию в написанном тексте перед отправкой электронных писем или документов клиентам. Переписка – важный аспект моей работы, и я нашла подходящее мне решение, чтобы убедиться в том, что я в 100 % случаев отправляю грамотный текст. Перестаньте цепляться за представление о том, что вы обязаны быть идеальным во всем, просто составьте план преодоления своих недостатков. Главное, чтобы этот план не заставлял вас притворяться кем-то другим и не быть самим собой.

Вам не придется заполнять этот трекер всю оставшуюся жизнь. Через некоторое время вы сами начнете замечать, что способствует высокой продуктивности в работе, а что ее тормозит, и сможете изменить ситуацию на ходу, а не через три месяца, в отдаленной перспективе. Если вы заполняли трекер на протяжении трех месяцев и решили сделать перерыв, отлично. Если поймете, что ваша продуктивность снова снизилась, вернитесь к заполнению. Трекер всегда будет у вас под рукой! Я до сих пор достаточно часто заполняю его, но уже не каждую неделю, потому что моя привычка укоренилась довольно прочно. Но когда я чувствую, что продуктивность страдает, то возвращаюсь к еженедельному контролю, чтобы понять, откуда исходит это ощущение, разобраться в ситуации и внести в нее необходимые изменения.

Вы обнаружите, что по мере заполнения трекера начнете лучше осознавать себя и понимать, как обстоят дела на вашей нынешней работе, как это связано с вашим уровнем продуктивности и насколько хорошо вы справляетесь со своими обязанностями. Вы сможете обнаружить главные причины своего недовольства или разочарования. И наконец, вы также поймете, в какие моменты ощущаете радость и воодушевление и когда ваш труд дает прекрасные результаты.