Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]

2. Конфронтация с руководством или коллегами:люди, с которыми вы работаете, определяют ваше окружение. Если вы понимаете, что большинство людей, с которыми вы работаете, не из тех, кто вам нравится или хотя бы с кем можно ладить, возможно, это знак, что пора уходить. При этом важно знать о своих неосознанных предубеждениях и работать над разрешением конфликтов с окружающими, если они возникают. Часто конфликт – это повод лучше узнать себя и того, чья точка зрения отличается от вашей. Если вы единственный, кто пытается разрешить конфликт, а ваши коллеги или руководство отказываются смотреть на ситуацию непредвзято, вы поймете, что пора уходить.

3. Вас третируют, вы подвергаетесь манипуляциям и не чувствуете психологической безопасности:психологическая безопасность означает возможность быть самим собой без страха и неблагоприятных последствий [51] Delizonna L. High-Performing Teams Need Psychological Safety // Harvard Business Review, 2017. URL: https://hbr.org/2017/08/high-performing-teams-need-psychological-safety-heres-how-to-create-it. . Если вы не можете быть самим собой или подвергаетесь манипуляциям и домогательствам, однозначно пора принимать меры. В мире, где существует #metoo, женщины отвоевывают власть, право голоса и возможность крепко стоять на ногах. Если ваши интересы ущемляются в какой бы то ни было форме, вы должны поговорить с сотрудником кадровой службы и уходить, если с этой ситуацией не разберутся быстро и надлежащим образом.

4. Деятельность компании идет вразрез с вашими карьерными планами:когда перспективы вашей карьеры начинают отклоняться от ваших о ней представлений, примите меры.

Представьте свою карьеру в виде карты: она поможет вам спланировать маршрут до пункта назначения и скорректировать курс, когда вы собьетесь с пути. Я считаю, что четкое представление о карьере – обязательное условие успеха. Чтобы убедиться, что ваша концепция все еще жизнеспособна, ее нужно регулярно пересматривать, особенно после крупных достижений. С учетом того, сколько изменений происходит в современной бизнес-среде, негибкая концепция, ориентированная на долговременную перспективу, приведет только к разочарованиям. Однако, когда вы собраны, а ваш гений в ударе, вы обнаружите, что наверняка добьетесь желаемого раньше, чем запланировано, что даст вам возможность думать уже масштабнее.

С каждым новым рабочим местом ваше представление о карьере будет немного изменяться, даже если вы меняете должности в одной и той же компании. Если же перед вами встала проблема поиска работы, вы можете воспользоваться этой ситуацией как возможностью полностью пересмотреть ваши представления о карьере. Чем лучше они будут сочетаться со способностями вашего гения, тем сильнее вы станете и тем легче вам будет найти новую работу, которая придется вам по душе.

Сделайте шаг назад, отследите свое представление о карьере по своим ответам. Можете сформулировать краткосрочную концепцию, а затем долгосрочный план. Я считаю, что составить и то и другое стоит не только ради собственного удовольствия. Это поможет вам крепче стоять на ногах, определить свои желания и следовать намеченному пути. Помните о том, что вы будете часто пересматривать и менять свою концепцию, а потому не стремитесь к совершенству в формулировках. Она должна вдохновлять, воодушевлять и подходить лично вам. Возьмите лист бумаги и напишите ответы на следующие вопросы.

Вопросы о перспективах

• Что вас устраивает в вашей текущей карьере? Что в ней вас не устраивает?

• Какой вы представляете свою семейную жизнь и сколько времени вы готовы проводить с семьей в сравнении со временем, проведенным на работе?

• Какое наследие вы хотите оставить в организации или сфере деятельности, где заняты сейчас?

• Когда вы хотите выйти на пенсию?

• Что для вас означает выход на пенсию? Как вы представляете себе день своего выхода на пенсию?

• Хотите ли вы зарабатывать больше денег? Какой образ жизни вы хотите вести? (Обдумайте ответ на этот вопрос как следует, потому что мы уже знаем, что внешние факторы не могут принести нам счастья или раскрыть наш потенциал.)

• Как вы определяете для себя свободу?

• Хотите ли вы получить больше власти?

• Какие результаты вашего труда имеют для вас значение? Каким должно быть влияние вашего труда на других, значительным или не слишком?

• С кем вместе и для кого вы хотите работать?

• Если вы задумались о смене работы, каковы ваши обязательные требования к новой?

Не торопитесь, прочтите вопросы внимательно и тщательно обдумайте ответы. А теперь закончите следующие фразы.

Мои краткосрочные перспективы (от трех до пяти лет):

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Моя финальная долгосрочная перспектива (цель всей моей карьеры):

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Способность к свободному поиску работы – необходимое условие для изменения картины. И, хотя поиск работы может пугать, вам нужно привыкнуть к мысли о нем, поскольку на протяжении вашей карьеры вам не раз придется проходить собеседования для приема на работу. Времена, когда люди строили всю свою карьеру, работая в одной компании или в одной отрасли, безвозвратно прошли. Чтобы найти подходящую работу, нужно превратиться в ниндзя. Ниндзя в поиске работы не боится того, что ситуация будет постоянно меняться! Вы уверены в своей ценности, так что если вам ясно, что на нынешней работе ситуация не идеальна, то начните искать новую – вдохновенно и с четким планом. Чем меньше вы боитесь смены рабочих мест, тем лучше у вас получится приблизить свою реальную карьеру к своим представлениям о ней и двигаться в том направлении, в каком вы хотите.

Я встречала людей, которых пугает перспектива искать новую работу, так что они остаются на прежней нелюбимой работе и даже не пытаются оттуда уйти. Они просто не знают, с чего начать, и не понимают процесса поиска, особенно с учетом того, что постоянно меняющиеся технологии и социальные сети повлияли на принцип отбора кандидатов. Они не готовы получить отказ (а отказы неизбежны) или столкнуться с трудностями при выборе направления поисков. Им не хватает ясного понимания того, что говорить о себе, в чем их ценность и чего они ищут.