Глеб Архангельский - Время [Большая книга тайм-менеджмента] [litres]

ТМ-КНИГА

Марианна Лукашенко. Тайм-менеджмент старшеклассника: книга для продвинутых родителей

Вячеслав Кощеев, руководитель ТМ-клуба «Екатеринбург-Центр», коммерческий директор ООО «Авенир»

«Куплю жене, – так я подумал, когда увидел эту книгу на полке. – У Марианны на тренинге был. Читаю минимум две-три книги по тайм-менеджменту в год. Регулярно прохожу тренинги, так или иначе относящиеся к теме управления временем. Что нового я могу почерпнуть в тайм-менеджменте для детей?» С такими мыслями оплатил покупку, и книга долго ждала своего часа…

Искренне считаю, что дети учатся на примере родителей, но популяризировать ТМ в рамках семьи мне не удавалось. Вновь и вновь мы возвращались в одну и ту же точку. Я уже откровенно махнул рукой и решил, что пусть всё идёт как идёт.

Книгу я перевёз в офис и давал читать коллегам, но сам так к ней и не прикасался. И в один прекрасный день книга «зашла». «Зашла» так основательно и глубоко, заставила пересмотреть многое не только в тайм-менеджменте, но и в вопросах воспитания детей. Честно и откровенно пришлось признаться себе в своих педагогических ошибках.

Книга не изменила мою жизнь, книга изменила мой подход к тайм-менеджменту. Пришло понимание, что на работе среди коллег я допускал те же самые ошибки, что и дома, пытаясь академически объяснить и навязать простые вещи. Теперь многие элементарные для моего понимания вопросы мне стало проще объяснять окружающим, потому что детские примеры понятны абсолютно всем.

Рекомендую эту книгу к прочтению родителям, которые готовы меняться и выстраивать крепкие открытые отношения со своими детьми. Так же книга будет полезна руководителям, в подчинении у которых вчерашние выпускники вузов, ну и, конечно же, учащимся, начиная со средней школы.

Огромная благодарность Марианне Лукашенко за титанический труд по переводу тайм-менеджмента на понятный и доступный детям язык.

В течение многих лет консультирования крупнейших российских корпораций и компаний среднего бизнеса сложился хорошо зарекомендовавший себя список из пяти стандартов, вместе составляющих корпоративный ТМ-стандарт. Это стандарты планирования времени, управления задачами, коммуникацией, совещаниями, секретариатом.

1. Стандарт ведения календарей и планирования времени.

Базовые принципы этого стандарта достаточно просты.

– Все руководители и сотрудники планируют свое время (встречи и крупные «бюджетируемые» задачи) исключительно в календарях Outlook либо в другом аналогичном решении, используемом в компании: «Битрикс24», Google-календари и т. п. Приглашение на встречу осуществляется только через календари, без телефонных звонков и электронных писем.

– Все записи в календарях, за исключением встреч, помеченных галочкой «частная», доступны коллегам в соответствии с корпоративной политикой, регулирующей, кто и чьи календари может видеть, редактировать, назначать встречи в них напрямую и т. п.

– При ведении календарей используется единый стандарт внесения информации: цветовая разметка встреч, ключевые слова в названиях, использование вложений (повестка совещания, схема проезда на внешнюю встречу).

– Зафиксированы правила и принципы планирования дня (сколько времени остается в качестве резервов, как выделяется время на «важное, но не срочное» и пр.), принципы резервирования чужого времени (критерии приоритетности различных встреч, правила их переноса и т. п.).

Такая система дает существенный прирост управляемости для руководителей и удобства работы для всех. Всегда видно, кто чем планирует заниматься и где находится. Собирая совещание, вы можете легко включить календари необходимых вам людей и выбрать наиболее удобное время.

При этом речь не идет о тотальном контроле, в соответствии с принципами тайм-менеджмента до 30–40 % рабочего дня (эта цифра может варьироваться для разных должностей) остается нераспланированным: его отводят на отработку неожиданно возникающих обстоятельств.

При необходимости корпоративный стандарт планирования времени может подразумевать такие полезные опции, как:

– связка планирования в календарях с мобильными устройствами.Находясь на выездной встрече, сотрудник вносит информацию в календарь на смартфоне, и через пару минут она уже на серверном календаре, все сотрудники видят самую свежую и актуальную версию расписания этого сотрудника. И наоборот, если кто-то из офиса запланировал сотруднику встречу, через пару минут он увидит встречу в своем смартфоне;

– связка планирования с отчетностью. Благодаря экспорту встреч календаря в Excel можно формировать недельные или ежемесячные отчеты, отчеты по проекту одним-двумя кликами мышки. Вся прелесть в том, что создание отчетов не требует писанины, затрат времени и сил сотрудников.

Однажды, через год после завершения проекта, мы задали вопрос руководителю проекта со стороны клиента директору по развитию сибирской производственно-торговой компании: «Теперь, через год, когда акты сдачи-приемки и благодарственные письма давно подписаны, каков реальный сухой остаток?»

Ответ руководителя был таким: «Вы знаете, я вспоминаю времена, когда мы жили без мобильных телефонов. Нужно было сообразить, что Коля сейчас в гостях у Феди, а поскольку у Феди нет городского телефона, нужно позвонить его соседу и попросить позвать к телефону Колю… Нашу жизнь без единого корпоративного стандарта ведения общих календарей, прозрачных и понятных, я вспоминаю как раз как жизнь без мобильного телефона. Все эти ежедневники, бумажки, бесконечные созвоны, чтобы назначить встречу, еще больше созвонов, чтобы перенести встречу, накладки и нестыковки в совещаниях… Теоретически так жить возможно, практически – крайне неудобно и неэффективно».

Внедрение корпоративного стандарта планирования и бюджетирования времени помогает высвободить в графике каждого руководителя, в зависимости от должности, порядка трех- шести часов в неделю, уходящих на непроизводительные расходы при планировании и организации встреч. Что эквивалентно примерно 10 % фонда оплаты труда. При этом рост эффективности управления за счет прозрачности времени и трудозатрат составляет от 10 до 25 %.

2. Стандарт управления задачами.

Как руководители обычно управляют своими задачами? Как правило, еще стихийнее и неструктурированнее, чем своими календарями. Если идея, что расписание недели должно быть в одном месте, известна нам еще со школьных времен, то идея, что в одном месте нужно четко фиксировать все свои задачи, гораздо менее очевидна.